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分析或评论 工资报酬很多所谓的灵活就业，本质上属于变相失业，如此，在找这部分人的时候，应该是能看到这些失业的人，而非再定义为“灵活”。同时，也能看到那些劳务派遣，外包之下的问题。
源链接征求意见稿对报酬、成本、工作时间、任务时限和劳动强度这些直接决定劳动者收入和健康的内容，用的大多是「合理」和「科学」。单价、抽成比例、配送时限和在线时长目前主要由企业单方确定，劳动者往往不清楚这些数字是怎样得出的，发生争议时也缺少判断是否「……
源链接在建筑等层层分包的行业里，资方之间的债务纠纷，被制度性地转嫁到底层工人的头上。老板们把拖欠的款项当作账面上的数字游戏，而出卖劳动力的工人，房租、饭钱、医药费和孩子的开支，一刻也拖不起。
源链接冯睿因发布《2025年劳动权益事件盘点》被以“寻衅滋事罪”刑拘，警方称报告“有不实之处”，但盘点内容多引用政府和官方媒体数据。家属未及时收到拘留通知，律师会见权也未获保障。文章质疑，仅整理公开劳动事件信息，为何构成犯罪。
源链接招聘启事上的综合月薪，通常由底薪、全勤、加班和岗位补贴共同组成。把想拿到的一万多元按实际工时摊开，早晚班连轴、周末少休时，单位时间收入会和平滑月薪产生明显差距。工厂若只写“月入过万”却不写工时和计薪规则，求职者往往要再问一遍底薪多少、加班怎……
源链接跨过35岁之后，农民工的月收入出现明显下降，获得正规劳动合同和进入部分高薪职业的机会也随之减少。他们并没有通过减少劳动退出竞争，反而工作得更久，但每小时获得的收入更低，能够获得的社会保险和住房公积金保障也更少。
源链接“双休购”上线后，用户可依据企业是否保障双休进行打分，分数低于两分的企业无法展示商品。大量员工在发言区吐槽加班，部分企业因不落实双休被网友批评甚至退款。9月10日，该小程序因“违反规定”被暂停服务，相关讨论在多个平台遭限流。
源链接一些年轻的打工者，因所在公司的业务模式被界定为犯罪，过往的工作行为也被法院认定为犯罪行为，而他们的违法所得，就是昔日的工资。李某安在工作室负责日常打杂，月均工资约3000元，案发后被判处缓刑并处罚金，法院还判决追缴其领取的10个月工资总额。
源链接上海实行近30年的病假工资规定于2026年8月失效，工龄分档和按本人工资比例计发的“友好”标准取消，企业可按最低工资80%发放病假工资。工龄长、收入高的员工病假期间待遇大幅下降，病假工资标准不确定，部分企业未明确新规，劳动者请病假经济压力加……
源链接多数编外教师签的是一年合同，稳定性不足。即便表现优秀，也逃脱不了被解聘的命运。编外教师合同多为一年一签，往往开学一两个月甚至学期过半才补签，有时候只能和第三方机构签合同，甚至有学校以经费紧张为由长期不缴社保。
源链接企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。
源链接一线生产、服务、技术、物流等偏现场工作的基层劳动者，工资普遍低于行政、工程、销售和管理岗位劳动者。这种差距不只体现在日常收入上，也会影响他们在劳动争议中的实际结果。许多劳动赔偿都以工资为计算基数，工资越低，最后拿到的金额也会更低。
源链接在8365份判决书中，工资与社保争议最多，共3358件；其次是解雇争议，共3111件。两者合计占全部案件的近八成。相比之下，工伤与工亡案件有1273件，派遣、外包和临时工相关案件有279件。这意味着，进入法院的制造业劳动争议，很大程度上围绕……
源链接刘全用了一年零八个月、十四次奔波、单程一百四十公里，走完了法律为他设计的全部路径：劳动监察投诉、12345热线、网上信访、劳动仲裁……但程序没有给他公道，反而耗尽了他的积蓄、压垮了他的家庭、摧毁了他的希望。
源链接根据报道，起火时该厂有237名工人。但是该鞋厂公示的社保缴纳人数显著少于实际工作人数。该鞋厂2025年年报显示，缴纳全部职工保险的有9人，缴纳工伤保险人数有118人。其余都是没有劳动关系的劳务工，一般也称临时工。
源链接平均工资统计口径为全年税前劳动报酬，不等于职工每月实际到手收入。它既包括基本工资，也包括奖金、绩效、津贴、加班费、年终奖，以及单位代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金等。各地统计部门公布的平均工资与大多数普通人体感不同，主要原因在于平……
源链接现在国内的工厂，有多少底薪比当地最低工资标准高的呢？可以说是寥寥无几。最忙的工厂，一线工人月休2天，一天早8晚10，每月到手最多7000。拉长多500-1000补贴，对应一个月7500-8000。产线月入6-8K的代价是一个月起码上360小……
源链接留神峪煤矿事故中，有103人未按规范佩戴人员定位卡，实际登记人员与企业提供的下井人员信息不符，多名矿工证实自己属于外包工，安全、待遇矿上不管。外包团队按产量计酬，工人多劳多得，安全责任、伤亡赔偿、社保义务被层层推卸，最终落到工人个体身上。
源链接在留神峪矿上，大多数矿工都是外包队的工人。工人不是和煤矿签合同，而是和外包队签合同。既没有直接合同关系，也缺乏安全生产培训。外包队的矿工们，和正式的矿工们干一样的活，却无定位卡的保护，拿到手的也是层层转包盘剥后的低廉薪酬——承受更大的风险……
源链接中国大量私营部门劳动者的月均工资集中在五六千元左右，制造业普工、服务员、快递员等岗位工资难以支撑城市生活。普通劳动者议价能力弱，企业利润率有限，工会和集体协商机制偏弱，劳动时间长，工资增长速度放缓，许多人难以靠工资积累资产和抵御风险。
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