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普通新闻报道 工作时间【广州警方，立即停止对小五的疲劳审讯！】据了解，劳工权益关注者小五（冯睿）因在公众号“恰帕斯东风电视机”发布“2025年劳动权益事件盘点”，涉嫌“寻衅滋事”，于9月14日被广州市公安局越秀分局带走，目前羁押于越秀区看守所。 自9月17日起，小五几乎每天都被提审，最多一天三次。十一假期期间，提审仍未停止。小五一度因肠胃疾病上吐下泻、浑身无力，需要搀扶才能上台阶，依旧要坐着轮椅被推去讯问室。除此之外……
源链接朱师傅执行“做二休一”班组模式，白班在岗接近12小时，夜班在岗跨度超16小时。企业称实际驾驶时间较短，但不少司机反映精神不济。公司已取得不定时工作制审批，但目前没有专门针对城市公交的在岗时长规定，主要沿袭行业惯例。
源链接郑先生每日工作时间实际已超过8小时，其未按照公司的安排在18:00—20:00工作的行为，实际是拒绝在18:00—20:00期间加班。法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司以郑先生违反公司规章制度为由解除劳动合同，认定为违法解除劳动合同。
源链接2025年2月27日，店长通过微信要求董某调岗至四元桥，董某表示不同意后，店长回复“那就离职”，并称不申请调岗将暂停排班。董某工作至3月2日后被暂停工作，随后向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。
源链接办法提出，企业不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施，不得诱导或者变相诱导过度劳动。平台企业要在平台显著位置公示劳动规则，重大决定不得由算法自动作出，须经人工审核。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得……
源链接《办法》回应了劳动者“困在算法里”的社会关切：企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业作出停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，应当由人工对……
源链接征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。
源链接2026年6月，海星科技（深圳）有限公司存在违法延长劳动者工作时间行为，涉及员工共计547人，人均每月加班时长146小时。我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。涉事企业员工人均加班时长146小时，超出法定上限4倍多。
源链接于东来称2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。此前，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。2026年1至6月集团人员流失率为0.50%。
源链接2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。2026年上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%。目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期，试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年……
源链接张某在单位职工食堂就餐时突发晕倒，送医后抢救无效死亡。相关部门以发病时并非工作时间、未在岗位履职为由，不予认定工伤。法院认为案涉就餐行为属于工作时间的合理延伸、上岗前必要准备，撤销不予认定工伤决定，责令重新认定。
源链接vivo中国区更新考勤管理制度，要求全体员工8:30-9:00到岗，最晚不晚于9:00，收紧了此前较为宽松的弹性到岗时间。此前多数部门9点半到岗，部分可弹性至10点。新规对跨城通勤员工压力较大，实际落地仅提前半小时，但弹性空间明显收窄。
源链接重庆一烧烤店张贴“员工守则”，规定所有员工无故不得请事假，请一天假扣除两天工资。守则中写明，只有至亲有非常重要的事情才可例外。店主称主要针对部分员工因睡过头临时请假的情况，守则已撤下。
源链接贵州茅台医院30岁女护士陈佳佳在工作岗位突发脑出血，经抢救10天去世，家属申请工伤认定被拒。人社局认为抢救超过48小时不符规定，未予认定工伤。家属称其平时健康、工作繁忙，质疑现行工伤认定标准过于僵化，难以体现职业特殊性。
源链接2006年10月8日，澳利威公司以“煽动工人聚众闹事”为由开除工人代表刘美珍，引发女工集体声援并要求成立工会。公司管理层威胁参与工人返岗，否则将一同被开除。女工们联名递交成立工会的要求书，反映公司存在随意辞退、未签合同、超时加班等问题。
源链接一名正在山东三贤电子实习的职高学生透露，公司强迫学生每日工作13小时。学生罢工要求结清工资离开时，公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，还有管理人员试图强行删除学生拍摄的视频。学生称学校与工厂合作，学校收取“人头费”，并以处分威胁学生……
源链接吴某平上班期间因身体不适送医，抢救无效死亡，因“48小时”起算时间争议未被认定工伤。法院以门诊初诊时间为起算点，认为已超48小时。检察机关查明其在发热门诊仅排查新冠，未进行诊疗，实际抢救时间未超48小时，最终法院支持认定工伤，家属获工伤待遇……
源链接今年7月，南方医科大学珠江医院一名医务工作者在聊天群内表示“请不要随意请假换班，更不可能根据个人需求排班，除非家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况”。院方回应同名人员为该院急诊科医生，院方正在核查此事，已经与相关人员沟通。
源链接小赵主动和学校沟通，也完成了手头工作的交接，并且提出结算自己10天左右的劳动报酬。可学校却拒绝支付工资，给出的理由是，双方签订的劳动合同当中写明：如果入职未满一个月就辞职，工资不予发放。在小赵看来，这就是典型的霸王条款，即便自己签了字，也不……
源链接星宇股份招聘440名高校应届毕业生，入职仅一个月后，部分员工被要求在“主动离职、领取半月工资补偿”与“调往生产一线、按实习普工薪资结算三个月”之间二选一。毕业生整理证据向下游海外车企投诉，最终公司承诺补偿。
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