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制造业 白领受雇者2026年6月，海星科技（深圳）有限公司存在违法延长劳动者工作时间行为，涉及员工共计547人，人均每月加班时长146小时。我国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。涉事企业员工人均加班时长146小时，超出法定上限4倍多。
源链接vivo中国区更新考勤管理制度，要求全体员工8:30-9:00到岗，最晚不晚于9:00，收紧了此前较为宽松的弹性到岗时间。此前多数部门9点半到岗，部分可弹性至10点。新规对跨城通勤员工压力较大，实际落地仅提前半小时，但弹性空间明显收窄。
源链接南阳市南召县国网供电公司给员工发的中秋福利（月饼）中掺杂疑似过期的月饼，涉事月饼生产商回应，是工作人员贴错生产日期，产品本身质量没有问题。目前厂家已经道歉、完成赔付，相关事宜正在处理中。
源链接9月21日，多名华为员工在社交平台发帖称，吃了华为车BU近期发放的中秋福利月饼后出现腹泻症状，还有人因此就医，并提醒同事不要再吃。据称华为内部还有员工因此整理了一份共享表格，记录同事们吃月饼后的真实反应。
源链接有用户在社交平台发帖，表示其家属系在郑州太古可口可乐公司工作15年的老员工，今年4月不幸离世。该家属表示，该员工生前曾多次申请调回家庭所在地工作，但被公司拒绝。出事后向公司申请工伤认定也未予通过。
源链接1点点直营店前员工吴先生称，发现门店红茶中有石头、塑料绳等异物，管理层要求挑出后继续使用，并未签订正式劳动合同。其举报后，门店人员上门找到其老家与家属沟通，吴先生认为此举有威胁意味。劳动纠纷后双方达成调解，公司支付1.59万元。
源链接光伏行业大规模裁员，139家上市企业三年减员超22万人，产线工人流向其他制造业、回乡或待岗，技术和职能岗位转型压力大。部分企业通过长期放假、最低工资待岗等方式变相裁员，行业人才储备被消耗，转岗通道缺失，许多被裁工人难以重新就业。
源链接吕良成为外包这一年，工资砍掉一半，从弹性工作制变成每天上午9点、下午5点考勤打卡；出差前需要提交预算、审批报销，曾经可以直接使用的诺基亚差旅系统不再属于他；与财务相关的工作，也全部从他的职责中剥离。大家坐在同一个办公室，做着过去属于同一家公……
源链接比亚迪内部，利润奖通常被员工视为年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。多名员工表示，利润奖主要覆盖F级及以上员工，产线工人多处于G级或H级，通常不在利润奖发放范围内。近几个月，公司陆续调整园区充电、住房补贴等福利政策，也加剧了员工对此次传……
源链接近日，一位网友发文称，自己曾任千叶珠宝高级珠宝设计经理，今年5月至8月在职，目前只拿到了5月的工资。“如今公司负责人已经失联，北京大量员工遭遇欠薪，有人被拖欠薪资长达八个月。”另有网友发文称自己被千叶珠宝拖欠了半年的工资。
源链接近日有网友爆料称，比亚迪取消2025年度全员利润奖。多位网友分享的信息显示，利润奖是比亚迪内部延续多年的激励机制，往年不少员工可拿到数万元至十余万元奖金。截至发稿，比亚迪尚未针对相关传闻发布正式回应。
源链接入职仅一个多月，超百名2026届高校毕业生面临“主动离职”与调岗“打螺丝”的“二选一”窘境，且约谈过程中存在行业背调施压等隐性胁迫手段。对刚进社会的年轻人予以施压，这种操作恐怕并非星宇一家之“病”，而是一些企业面对员工的一种惯性思维。
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接2025年，星宇股份在职员工数量从10426人降至7532人，近3000名员工离开。同期，公司劳务外包总工时从362.50万小时增至1087.42万小时，支付费用从9960.19万元增至3.02亿元。即便缩减员工、大量启用外包，经营情况未明……
源链接大众汽车文件显示，德国工厂制造环节每小时劳动力成本为74欧元，天津工厂仅为12欧元。埃姆登工厂年有效工时为1282小时，天津工厂为2065小时。埃姆登工厂员工病假率为10.5%，天津工厂为1.0%。德国工厂人均年产量为29辆车，天津工厂为5……
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
源链接星宇股份校招入职四百四十名应届毕业生，入职仅一个多月，一百零七人被公司二选一逼退：要么以个人原因主动离职拿半个月补偿，要么调去流水线做普工。约谈中HR还拿行业背调施压，威胁应届生签自愿离职协议。
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