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拼豆店员基本上都是兼职，没有五险一金，在劳动强度上，许多门店的人手配置又相当吝啬。客流量一大，店员一天下来往往忙得连轴转，饭还没吃几口，有毒气体也吸了个饱。这种人员配置的吝啬不仅仅是因为资本逐利，更因为激烈的竞争。
源链接大部分日结上班时长为10小时至12小时，工资100元至200元。平均时薪极少超过20元，更是几乎从未达到同期当地政府规定的最低时薪标准。临时工们没有任何防护装备，工作过程中被管理者催促、叫骂，精神和生理上都承受消耗。
源链接王丽的父亲67岁，在西安航天航北综合市场打工，兼做门卫和电工，维修电路时触电身亡。家属称父亲无劳动合同但有工资转账和工作服，要求市场方全责赔偿。市场称其仅为门卫、安全员，维修电路为商户私下委托，且超龄无法办理工伤保险，双方就赔偿责任和金额僵……
源链接8月8日，在会议室里，HR以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求应届生们离职，离职证明上统一写“个人原因离职”。如果不接受，只能被调岗至一线操作岗位，薪资、福利待遇均按操作工岗位重新签订。
源链接邢斌因暴雨送单受伤后，站点拒绝为其办理每天扣缴8元“意外险”的赔付，并连续催他返岗，最终以“强离”处理，踢出工作群、拉黑工号，五千多元工资只拿到两千六。维权17个月未获任何赔付。
源链接医生陈明华在快餐店用餐时突发胸痛猝死，家属称其事发前仍在通过微信回复患者，且长期加班、连续值班。医院否认高强度工作，称其连续值班为个人调班所致，人社局认定其非“工作时间和工作岗位”，不予认定工伤。家属已提起行政诉讼。
源链接周凯说，出狱前，他以为只要肯吃苦、肯干活，总能找到一份工作。但现实不是这样的。他找过外卖平台、快递站点、本地工业园区的服装厂，都困在了开无犯罪记录证明环节。他在监狱里学会了制衣需要的裁床、读图技能，然而，“我去服装厂填了入职表，只等来一句……
源链接王某在甲公司工作24年，期间公司未为其缴纳社保，患癌后治疗费用无法报销，最终在车间自缢身亡。法院认定王某自缢与未缴社保无直接因果关系，由本人承担主要责任，公司因未尽管理责任承担20%赔偿，需支付家属20余万元。
源链接南都记者在现场看到，工厂并没有设置消防喷淋。生产线的旁边，还设置了办公室，有工作人员正在工作。二楼作为制鞋的生产线车间，面积超1000平方米，暗访组专家询问是否有安全出口，负责人带领暗访组专家前往安全出口的途中，只见一条生产线从上方有安全出……
源链接刘女士介绍，父亲刘明山57岁，经亲侄子介绍到临沂云维亚酒店工地做钢结构预埋与铝板安装，工作一个月后从6米高脚手架摔下身亡。工地未为工人购买保险，事发时未佩戴安全绳。家属质疑安全措施不到位，调解多次未果，工伤认定困难。
源链接从电脑到手机，到无人机、新能源汽车，再到现在的机器人，这场电子消费品的巨大变迁，留给个体从业者的生存空间却是不断缩小的。品牌厂商强势把控着维修市场，配件被厂家垄断，第三方维修面临空间有限的问题。
源链接北京大学教授张丹丹在节目中表示，灵活就业群体的“灵活本身就是一种福利”。她认为，灵活就业者需要的是自由度，是最大化的自我管理和时间自主的选择权，代价就是社保保障相对薄弱。“因为你自己管自己，为什么要有一个单位为你支付社保呢？”
源链接刘丽称，丈夫长期加班压力很大，有时在岗时长达到17小时，事发前还出现心慌等症状。公司表示没有强制要求加班，是否加班要看项目和员工个人的完成情况。7月3日，深圳市人社局作出不予工伤认定决定，理由为邢先生被发现在公司卫生间死亡，不符合有关条例。
源链接对于大多数灵活就业的人来说，“灵活”并不是他们主动选择的“福利”，而是在找不到稳定工作、遭遇裁员或原有生存难以为继时的被迫选择，所谓的“灵活”就是“手停口停”。网约车、送外卖、送快递被很多人戏称为“失业三件套”，这种现象本身已经反映了所谓……
源链接骑手们普遍反映，单量减少、单价下跌，想维持过去的收入只能延长工作时间。许多人每天需跑十几个小时，才能挣到和以前一样的钱。平台规则收紧，配送时间被压缩，违规处罚加重，骑手的劳动强度和不确定性持续增加。
源链接章某在离职当天下班后骑电动车回家途中发生交通事故死亡，公司称其已完成离职手续不再是员工，拒绝认定工伤。人社局认定为工伤，公司提起诉讼被法院驳回。法院依据劳动合同终止以当日24时为准，事故发生时劳动关系仍存续，依法应认定为工伤。
源链接王先生反映，其妻子郭女士在浙江七丰智能装备技术有限公司上班，1月份生产，因为是一孩加剖宫产，按照规定可以休6个月产假，公司也批准了。然而产假才休了3个月，妻子就接到公司通知要求4月20日返岗，但通知时间却是4月27日，时间严重滞后。
源链接更大的挑战在就业端。李小然入学时，学前教育还是中本贯通的热门专业，一些幼儿园报名人数甚至少于招聘人数。随着出生人口下降，幼儿园教师需求快速减少，编制岗位的门槛也在提高。她同届100多名学生中，大多数只能另谋出路。而且，中本贯通学生一旦入学……
源链接陈先生表示，该待岗安排系公司单方面作出，其并未接受。此后，公司在距离其住所约50公里处租赁了一处共享办公室，工位仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，且未配备空调及通风设施。公司要求其前往该处办公，并称已为其专门租赁该场地，要求……
源链接唐女士因心绞痛在二甲医院就诊并提交病假材料，公司不认可其病假，要求其到指定三甲医院复诊，复诊后仍不认可，最终以病假证明不符合要求为由解除劳动合同。公司还冒充其亲属在网上问诊，试图以“无开病假单必要性”为由否定病假真实性，法院认定公司行为违法……
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