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工作时间小芳在富士康的维权过程中遭遇了明显的霸凌和不公。她被要求在“丙等”的年度绩效考核表上签字，影响升职加薪机会。拒绝签字后，她遭到变相惩罚，工作受到监控，无法申请加班。最终因“旷工”被解雇，富士康以其未进入工作岗位为由解除劳动合同。小芳的维权案……
源链接在高强度的工作压力下，作者因迟到被扣除课时费，感到不公。尽管努力工作，仍然遭遇冷漠的HR和额外的工作要求，导致身体和精神的双重透支。最终，作者意识到自己在职场中的价值被忽视，选择辞职以关注自身感受。此过程反映了职场中对员工的压榨和对个人健康……
源链接小吴认为，公司精确设定时间与行业竞争有关。工作8小时后，他拖着沉重脚步吃压扁的早餐，且系统未算入额外工作时间。如今，店里“电子眼睛”功能增强，精确记录饮品制作时长，派单系统接入AI大脑。公司采用AI排班系统，根据单量自动生成工时表，只关注……
源链接小吴的工作量不仅被点单程序所记录着，头顶上的一双“眼睛”也盯得越来越紧。公司实行月度评级管理制度，若评分低于一定程度，将按比例扣除相应绩效奖金，直接影响月度薪资水平。无论出于何种原因，若涉及投诉，严重的会面临降级、罚款、开除等不同程度的处罚……
源链接护士们如此忙碌，最主要的原因还是人手不足。根据国家统计局发布的数据，2024年我国的医护比大概是1:1.15，每一位受访护士都直言，“一个护士负责2个病床是绝对绝对不可能的。”尽管注册护士数量从2005年到2024年增长到了564万，但按照……
源链接7月1日下午，“壹品粤菜台州菜”餐厅突然关门，十多名员工的薪水未发，部分员工被要求签离职协议并承诺放弃未支付的加班费。员工小苏称，6月30日公司要求填写解除劳动合同的手续，并表示只发一半工资，其他补偿一概清零。员工小何反映，从入职以来未签劳……
源链接雪姐在富厂工作多年，却遭遇加薪不公，底薪仅加十元，而其他新员工却获得了显著加薪。面对不公，她向工会申诉，结果却遭到围攻，工会工作人员并未真正解决问题，而是试图通过情绪操控来压制她的维权行为。雪姐逐渐意识到工会的套路，开始记录自己的经历，并向……
源链接原生公司创伤不同于一般的工伤，需要对症下药。创伤清晰地被看见，被命名，是治愈的第一步。尤其是提前大半年开票所面对的那种巨大的不确定性，工作日请假，看到同事在加班会有严重的愧疚感，只敢请不超过两天的假。即使离职了，闻到有人用当时大区总经理的同……
源链接安普瑞斯厂区如今的冷清，在上班时间显得尤为明显。根据相关信息，2024年安普瑞斯参保人数为445人。7月3日上午8点至8点半的上班时间段，记者仅看到约20~30人次员工陆续进入厂区。该人员还称，受网上各种传言的影响，安普瑞斯如今也停止了招聘……
源链接职场萌新松鑫在入职后发现，工作环境与预期大相径庭，同组同事经验丰富，沟通困难。她的mentor忙于其他事务，导致有效交流时间不足。松鑫在社交媒体上表达入职焦虑，许多应届生也分享了类似经历，感到孤立无援，甚至有人被要求承担琐碎的杂务和加班。职……
源链接小伙子今天第一天入职，仅仅一天就又被辞退。听他的意思，应该是他要求签订正规的劳动合同，遭到对方绝对并把他辞退。众所周知，保安是低薪工作，工作时间又长。小伙子干了一天，拿到180块。付出和回报严重不对等可能是压垮这个年轻人的最后稻草。当前的就……
源链接在快餐连锁店，工作被分解为简单、可重复的步骤，员工之间的联系被切割。尽管岗位看似简单，工作却极为枯燥，消耗人的精力。员工的工资低于制造业，工作强度却极高，尤其在高峰期，订单量激增，员工面临巨大的压力和顾客的投诉。为了维持流水线的正常运转，员……
源链接女工们的工作时长普遍超过12小时，每日需完成数万次采摘动作。她们在高温下工作，身体的疼痛与损耗是直接代价。中介负责管理的海涛表示，招拔蒜工的标准是吃苦耐劳，年龄范围放宽至65岁以内，但这份超高强度的工作每年都有工人中途放弃。女工们在工作中面……
源链接佛山某公司在通报表扬一名凌晨3-5点仍在工作的员工时，引发网友质疑，认为该公司在鼓吹加班文化。公司客服回应称，加班是个人意愿，并非公司要求，强调这是正常的工作安排，且会给予加班费。此事件反映出在高压工作环境下，员工的自愿加班可能被视为常态……
源链接中国建筑工人在以色列的工作环境充满风险与不公正待遇。他们面临长时间工作且几乎没有加班费的情况，工地上常常工作11-12小时，额外的加班费无法获得。许多工人被迫签订阴阳合同，甚至被扣押护照和押金，限制了他们的自由。尽管收入低于预期，工人们仍然……
源链接广州多益网络股份有限公司宣布将总部搬离广州，并裁员1000人以上。公司表示，因黄埔法院的判决导致无法正常管理员工，决定强制预收员工餐费，否则无法在公司食堂用餐。此外，离职员工被要求退还餐费4.4万多元，未按期支付将面临法律追缴。多益网络对法……
源链接求职者袁女士在面试过程中遭遇“试岗”要求，企业以此为由要求她工作7天不支付报酬。袁女士拒绝了这一要求，认为这是变相让求职者免费干活。律师指出，试岗是企业自创的术语，不具备法律效力，企业以“试岗”为由拒绝支付工资，实质上是无偿占用劳动，违反劳……
源链接在一些城市中，名为“假装上班公司”的空间悄然兴起，没有固定工作的人支付30-40块的日租，在这些空间中获得一块以假乱真的“工位”。一些观点认为，“假装上班”是某种“休息羞耻症”在作祟，即使处在不工作的间歇状态，仍需要工作的外观来使得自己体面……
源链接6月25日，安徽合肥某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”：吃饭不能玩手机，嗑瓜子会开除，工作时手必须放在键盘鼠标上，不能用手撑着头，合同写明八小时工作制，却随意更改为九小时。公司法定代表人表示这些规定是为了保证工作效率。
源链接在私企，工人是不可能有主人翁身份的。尤其是中层以上管理人员，工作不稳定的风险更高一些，普通管理人员和工人相对比较稳定。入职后，老板要求中高层管理人员迅速提供改进方案，未能达标者将被解雇。企业正式员工很少，管理人员有五险但没有一金，社保缴纳基……
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