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工作时间小芳在富士康的维权过程中遭遇了明显的霸凌和不公。她被要求在“丙等”的年度绩效考核表上签字,影响升职加薪机会。拒绝签字后,她遭到变相惩罚,工作受到监控,无法申请加班。最终因“旷工”被解雇,富士康以其未进入工作岗位为由解除劳动合同。小芳的维权案……
源链接在高强度的工作压力下,作者因迟到被扣除课时费,感到不公。尽管努力工作,仍然遭遇冷漠的HR和额外的工作要求,导致身体和精神的双重透支。最终,作者意识到自己在职场中的价值被忽视,选择辞职以关注自身感受。此过程反映了职场中对员工的压榨和对个人健康……
源链接小吴认为,公司精确设定时间与行业竞争有关。工作8小时后,他拖着沉重脚步吃压扁的早餐,且系统未算入额外工作时间。如今,店里“电子眼睛”功能增强,精确记录饮品制作时长,派单系统接入AI大脑。公司采用AI排班系统,根据单量自动生成工时表,只关注……
源链接小吴的工作量不仅被点单程序所记录着,头顶上的一双“眼睛”也盯得越来越紧。公司实行月度评级管理制度,若评分低于一定程度,将按比例扣除相应绩效奖金,直接影响月度薪资水平。无论出于何种原因,若涉及投诉,严重的会面临降级、罚款、开除等不同程度的处罚……
源链接护士们如此忙碌,最主要的原因还是人手不足。根据国家统计局发布的数据,2024年我国的医护比大概是1:1.15,每一位受访护士都直言,“一个护士负责2个病床是绝对绝对不可能的。”尽管注册护士数量从2005年到2024年增长到了564万,但按照……
源链接7月1日下午,“壹品粤菜台州菜”餐厅突然关门,十多名员工的薪水未发,部分员工被要求签离职协议并承诺放弃未支付的加班费。员工小苏称,6月30日公司要求填写解除劳动合同的手续,并表示只发一半工资,其他补偿一概清零。员工小何反映,从入职以来未签劳……
源链接雪姐在富厂工作多年,却遭遇加薪不公,底薪仅加十元,而其他新员工却获得了显著加薪。面对不公,她向工会申诉,结果却遭到围攻,工会工作人员并未真正解决问题,而是试图通过情绪操控来压制她的维权行为。雪姐逐渐意识到工会的套路,开始记录自己的经历,并向……
源链接原生公司创伤不同于一般的工伤,需要对症下药。创伤清晰地被看见,被命名,是治愈的第一步。尤其是提前大半年开票所面对的那种巨大的不确定性,工作日请假,看到同事在加班会有严重的愧疚感,只敢请不超过两天的假。即使离职了,闻到有人用当时大区总经理的同……
源链接安普瑞斯厂区如今的冷清,在上班时间显得尤为明显。根据相关信息,2024年安普瑞斯参保人数为445人。7月3日上午8点至8点半的上班时间段,记者仅看到约20~30人次员工陆续进入厂区。该人员还称,受网上各种传言的影响,安普瑞斯如今也停止了招聘……
源链接职场萌新松鑫在入职后发现,工作环境与预期大相径庭,同组同事经验丰富,沟通困难。她的mentor忙于其他事务,导致有效交流时间不足。松鑫在社交媒体上表达入职焦虑,许多应届生也分享了类似经历,感到孤立无援,甚至有人被要求承担琐碎的杂务和加班。职……
源链接小伙子今天第一天入职,仅仅一天就又被辞退。听他的意思,应该是他要求签订正规的劳动合同,遭到对方绝对并把他辞退。众所周知,保安是低薪工作,工作时间又长。小伙子干了一天,拿到180块。付出和回报严重不对等可能是压垮这个年轻人的最后稻草。当前的就……
源链接在快餐连锁店,工作被分解为简单、可重复的步骤,员工之间的联系被切割。尽管岗位看似简单,工作却极为枯燥,消耗人的精力。员工的工资低于制造业,工作强度却极高,尤其在高峰期,订单量激增,员工面临巨大的压力和顾客的投诉。为了维持流水线的正常运转,员……
源链接女工们的工作时长普遍超过12小时,每日需完成数万次采摘动作。她们在高温下工作,身体的疼痛与损耗是直接代价。中介负责管理的海涛表示,招拔蒜工的标准是吃苦耐劳,年龄范围放宽至65岁以内,但这份超高强度的工作每年都有工人中途放弃。女工们在工作中面……
源链接佛山某公司在通报表扬一名凌晨3-5点仍在工作的员工时,引发网友质疑,认为该公司在鼓吹加班文化。公司客服回应称,加班是个人意愿,并非公司要求,强调这是正常的工作安排,且会给予加班费。此事件反映出在高压工作环境下,员工的自愿加班可能被视为常态……
源链接中国建筑工人在以色列的工作环境充满风险与不公正待遇。他们面临长时间工作且几乎没有加班费的情况,工地上常常工作11-12小时,额外的加班费无法获得。许多工人被迫签订阴阳合同,甚至被扣押护照和押金,限制了他们的自由。尽管收入低于预期,工人们仍然……
源链接广州多益网络股份有限公司宣布将总部搬离广州,并裁员1000人以上。公司表示,因黄埔法院的判决导致无法正常管理员工,决定强制预收员工餐费,否则无法在公司食堂用餐。此外,离职员工被要求退还餐费4.4万多元,未按期支付将面临法律追缴。多益网络对法……
源链接求职者袁女士在面试过程中遭遇“试岗”要求,企业以此为由要求她工作7天不支付报酬。袁女士拒绝了这一要求,认为这是变相让求职者免费干活。律师指出,试岗是企业自创的术语,不具备法律效力,企业以“试岗”为由拒绝支付工资,实质上是无偿占用劳动,违反劳……
源链接在一些城市中,名为“假装上班公司”的空间悄然兴起,没有固定工作的人支付30-40块的日租,在这些空间中获得一块以假乱真的“工位”。一些观点认为,“假装上班”是某种“休息羞耻症”在作祟,即使处在不工作的间歇状态,仍需要工作的外观来使得自己体面……
源链接6月25日,安徽合肥某公司员工在社交平台发文吐槽“奇葩规定”:吃饭不能玩手机,嗑瓜子会开除,工作时手必须放在键盘鼠标上,不能用手撑着头,合同写明八小时工作制,却随意更改为九小时。公司法定代表人表示这些规定是为了保证工作效率。
源链接在私企,工人是不可能有主人翁身份的。尤其是中层以上管理人员,工作不稳定的风险更高一些,普通管理人员和工人相对比较稳定。入职后,老板要求中高层管理人员迅速提供改进方案,未能达标者将被解雇。企业正式员工很少,管理人员有五险但没有一金,社保缴纳基……
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