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工资报酬 白领受雇者2025年2月27日，店长通过微信要求董某调岗至四元桥，董某表示不同意后，店长回复“那就离职”，并称不申请调岗将暂停排班。董某工作至3月2日后被暂停工作，随后向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，并提起劳动仲裁。
源链接崔丽丽因性侵导致创伤后应激障碍（PTSD）被认定为工伤，公司以“旷工”等理由解除劳动合同。她申请工伤认定并获批，后公司提起行政诉讼，法院维持工伤认定。劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资，双方围绕工资、加班费等展开多轮诉讼……
源链接2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。2026年上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%。目前工龄满1年的员工每年享有30天带薪假期，试用期3个月后不满一年的，享受每月2天年……
源链接不少普通员工因签署竞业协议被前东家索赔高额违约金，甚至被限制高消费、列为失信被执行人。竞业限制已从高管、核心人才扩展到基层岗位，许多员工未接触商业秘密却需承担竞业责任。实践中，劳动者举证困难，败诉率较高，竞业协议成为企业低成本管控离职率和创……
源链接9月18日，重庆两江新区，从事直播业务的今希渝动化传媒有限公司倒闭后，讨薪的主播搬空了办公室内几乎所有物品，包括锦鲤。
源链接上海实行近30年的病假工资规定于2026年8月失效，工龄分档和按本人工资比例计发的“友好”标准取消，企业可按最低工资80%发放病假工资。工龄长、收入高的员工病假期间待遇大幅下降，病假工资标准不确定，部分企业未明确新规，劳动者请病假经济压力加……
源链接小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六……
源链接郑鸣进入X公司的第五天，试听课程结束后，X公司与他签署了一份《XXXX人工智能就业咨询服务协议》。协议约定，郑鸣需向X公司支付就业服务费总计36000元，付费方式为：收到offer后先支付45%左右的费用，剩余金额在接下来的8个月分期支付……
源链接比亚迪内部，利润奖通常被员工视为年终奖，但这笔奖金并未明确写入劳动合同。多名员工表示，利润奖主要覆盖F级及以上员工，产线工人多处于G级或H级，通常不在利润奖发放范围内。近几个月，公司陆续调整园区充电、住房补贴等福利政策，也加剧了员工对此次传……
源链接近日，一位网友发文称，自己曾任千叶珠宝高级珠宝设计经理，今年5月至8月在职，目前只拿到了5月的工资。“如今公司负责人已经失联，北京大量员工遭遇欠薪，有人被拖欠薪资长达八个月。”另有网友发文称自己被千叶珠宝拖欠了半年的工资。
源链接近日有网友爆料称，比亚迪取消2025年度全员利润奖。多位网友分享的信息显示，利润奖是比亚迪内部延续多年的激励机制，往年不少员工可拿到数万元至十余万元奖金。截至发稿，比亚迪尚未针对相关传闻发布正式回应。
源链接星宇股份2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元，而公司全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过全年营收约183.75倍，明显违背商业常识。该笔外包工时总数为863.82万小时……
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她怀孕后向公司汇报，仍坚持工作。不久公司以业绩不达标为由，将其从项目经理降为客户主管，工资从8000多降至2500到3000元。罗女士说明情况后，仍被公司辞退。
源链接星宇股份在短短一年间大幅减员，员工数量从10426人减少到了7532人，流失2894名员工，占比27.75%。与此同时，劳务外包的工时总数和报酬总额却大幅增长，2025年劳务外包报酬总额达到3.02亿元，增长3.6倍。上述岗位是和劳务派遣公……
源链接多位西贝离职员工反映，2025年年终奖、离职补偿金及员工退股相关款项未按协议约定时间到账，部分离职补偿的付款节点延长至2028年。新方案规定离职补偿分四期支付，最晚到2028年下半年才全部结清，员工相关款项支付周期被进一步拉长。
源链接小古从2019年6月开始在重庆大足区一家公司工作，2025年9月被口头要求不要再上班，后发现工作电脑被搬走、被踢出845个工作群、打卡权限被取消，半个月工资只结了55元。公司未给出正当理由，采用冷暴力手段逼迫其主动离职，意图规避赔偿。
源链接大众汽车文件显示，德国工厂制造环节每小时劳动力成本为74欧元，天津工厂仅为12欧元。埃姆登工厂年有效工时为1282小时，天津工厂为2065小时。埃姆登工厂员工病假率为10.5%，天津工厂为1.0%。德国工厂人均年产量为29辆车，天津工厂为5……
源链接据蓝鲸新闻报道，记者从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，五项社保……
源链接一些公司要求员工在朋友圈发布公司宣传信息，漏发一条就扣100元，拒发还可能被降职降薪。员工下班后仍需“在线营业”，有的还要带工作手机回家，节假日也要转发广告。部分企业将员工个人社交账号作为宣传资源，未发朋友圈与绩效、奖金挂钩，甚至有员工因此……
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