2024.09.27 本文字数：3052，阅读时长大约5分钟 导读：5年内，三明医改下的医务人员“年薪制”是否会在全国复制推广？ 作者 |第一财经 邹臻杰 “我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在 ...

中医院很难脱钩。医院资金的紧张，特别是医院亏损面在扩大，保障医务人员薪酬的希望只能寄托在调整医疗服务价格和政府追加投资上。但面对经济下行压力，调整医疗服务价格和政府追加投资难度不小。 三明医改“年薪制”模式可借鉴 近年来，关于公立医院薪酬改革，也有一些地方案例。福建省三明市为了解决公立医院薪酬改革“钱从哪儿来”的问题，以治理药品耗材流通领域乱象为抓手，挤压 ...

做手术才有可能。”北京某三甲医院一位眼科主任介绍，不是所有医生都能“飞刀”，像她所在医院的医生都不可能去“飞刀”，因为不会被人认可。 “年薪制”的启示 陈晓帆在福建三明市第一医院工作了21年。2013年，当地实行年薪制之前，陈晓帆的收入是十几万元，改革当年，他的年薪涨幅约70%，现在是副主任医师的他，去年到手30多万元。 三明市从2013年开始实行 ...

4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元 ...

旺苗族乡树草坪村树草小学 云南昭通镇雄罗坎镇大水井小学 贵州毕节大方县瓢井镇回龙小学 贵州望谟麻山镇牛场小学 广西梧州龙圩区新地镇思现分校 福建省三明市尤溪县中仙乡文井村 “Mass Closures of Rural Schools in Five Southern Provinces Force ‘Left-Behind Children’ to Become Petitioners” September is normally the start of the new school term in China. But in rural areas across Guangdong and four other southern ...

反腐的消息，让一些家长和考生对学医这个“越老越吃香”的专业犹豫了。 让医生拿到更多的阳光收入，无后顾之忧，是中国医改的重头戏之一。北京是第十个向全国介绍学习“三明医改”经验的省份，7月28日，北京天坛医院院长王拥军在国家卫健委新闻发布会上介绍， “医院固定薪酬占比已经超过总薪酬的 50%，医务人员收入保障更加稳定。” 经过高考的拼 ...

；对人口流出地区，可探索建立教师有序退出机制；对长期存在空编却无法补充的地区，则可设立编制周期回收制度，以提高资源使用效率。 除了鄂州，近年来，多地都对教师编制进行了改革。福建三明市教育局日前公开的一份人大代表建议答复函透露，未来三明市中小学面临小学阶段教师超编和中学教师缺编问题，将探索跨县域支援办法，并从教师富余的县（市、区）选派跨县域交流 ...

发生冲突，被击打头部。当日虽未有明显异常，但事后总说头疼、头晕、精神不振。事发近一年后，表现异常，冲动、狂暴，行为紊乱，被送至精神病院治疗，后诊断为应激相关障碍。 还有一例，是福建省三明市一名教师陈君棉在学校值班时被学生用石块砸伤嘴部，此后因失眠、心慌住院治疗，并被诊断为创伤后应激障碍和焦虑、抑郁障碍，在事发三个多月后自杀。 前述7个案例 ...

中，预计很快会有解决方案。 许多一线城市医院也无法逃脱经营困境。财新12月11日报道，广州、深圳多家医院降薪。报道指出，两地医生降薪多针对绩效工资，波及当地的头部医院。其中既有推广三明医改经验，将医生薪酬与科室创收、药品耗材收入脱钩后，未能对医院合理补偿的改制原因，也有经济增速下滑、地方财政投入缩水的因素。医保控费改革也在一定程度上客观影响了 ...

13米长的高低板，被厚实的篷布牢牢罩住了，里面装着价值十几万的烟胶。 大概8月11日，这辆货车从山西出发，按照计划，它将在3天内抵达目的地——1900公里外福建三明的一家轮胎厂。卸完货，它大概率会在当地“趴活”，待将货厢塞满后，再经由国道，折返回它的老家山西太原。 但意外发生了。出发后约20个小时，8月13日凌晨，途经武汉 ...

留在医院。自负盈亏的压力，让大医院都走上了不断扩大规模的道路上。 从医院收入的组成来看，药品、耗材收入长期占据较大比例，相比医疗服务收入几乎是压倒式的。即便是医改较为成功的福建三明，实现了5:3:2的较为理想的结构，医疗服务收入也只占到47%，其余收入仍然是来自化验检查、药品、耗材等。 在取消药品加成、药品集采、耗材集采等一系列改革措施实施前，因为可以 ...

》、《新京报》的整理，从2009年开始，医改政策的主要方向是降低药品和耗材加成、提升医疗服务价格，令医务人员的技术劳务价值得到体现，同时减少社会整体医疗开支。2017年以来，“三明医改”的经验被全国推广，各地公立医院陆续取消药品加成。不过，《财新》引述一位接近省级医保局人士称，“技术劳务价值难以有一套标准的衡量和认定，加之过去药品、耗材、检查是 ...

的资格；而对于带教医师，也可以给予其一定的正向激励，包括将其带教质量和结果纳入绩效，促进师徒制关系的形成。”赵大海认为。 规培制度的完善不仅于此。卫生政策研究专家、福建省三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生称，一些规培生到省级医院接受培训的同时，也是为该医院提供了廉价劳动力。 朱顺生告诉记者，规培制度理应起到提升医生业务能力的作用 ...

车上只有梁某华一人。 南沙巴士9路站牌 封面新闻记者 杨峰 摄 封面新闻记者获悉，事故发生后，梁某华被送医院抢救，最终不幸身亡。梁某华的同事表示，该运营线路的早间乘客，平常以三明岛上的学生居多。 同事表示，梁某华40多岁，家在南沙区横沥镇一村庄中。2月22日晚，记者在该村看到，不少亲戚在他家小小的院子里聚集，气氛凝重。 梁某华的弟弟表示，他 ...

没希望了？”之后再没出现。 李青很理解这种失去自信的焦虑和恐惧。她和邹伟才不一样，没有太大的梦想，只是不想回家过年，但这段时间找不到工作，她就只能回家过年。 李青的家在福建省三明市下属的一个小县城，县城发展旅游业，翻修了10年前建起的路和老房子。她家里人一直在等翻到自己家，可以拿一笔拆迁费，但始终没动静。李青能清楚地记得家里那股常年弥漫的 ...

毫无起伏的语气朗读着，连兵器交接的乒乒乓乓的拟声词都要读出来。 对张大爷来说，他并不关心小说讲的什么剧情，演到哪了，主要是为了在等客的期间听个声儿，打发时间。 张大爷是福建三明人，今年63岁。2003年来到深圳，距今刚好20年的时间。 一辆三轮推车，一口大锅，六七个装着配料的瓶瓶罐罐，几张可折叠小桌和小马扎，这就是张大爷赖以生存的小摊位。 张 ...

悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 如何改变 年薪制是目前正在积极探索的方式之一。 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同 ...

发症等问题，实际开销远超医保报销额度。除去医保基金支付的金额，剩下的都算做医院亏损。但医院并不会承担这笔成本，最后还是算在科室绩效头上。 在探索医生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。2013年，覆盖三明市22家县级以上公立医院的薪酬制度改革启动，试行医生和院长目标年薪制。2015年，“全员目标年薪制”“年薪计算工分制”在三明市全面推开。 目标年薪 ...

中，受医院性质、级别、地区影响，院长收入差异较大。其中，3.2%的院长、副院长年薪可拿到35-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60-80万；50%的院长年收入低于15万。 2022年，福建省三明市晒出当地各医院（医联体）党委书记（院长）的年薪。其中，院长平均年薪47.16万元、最高67.47万元，仅一家医院院长年薪低于40万元。 湖北省某医院副院长杨鑫（化名） ...

收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 年薪制是目前正在 积极探索的方式之一 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同 ...