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的货物信息服务部老板应该负责。但服务部老板未给员工购买工伤保险，只购买了意外险。张某国去世前后，老板也一直未支付医药费和赔偿，甚至在后期诉讼中一度否认两者间存在劳动关系，声称只属于临时用工关系。 在过去两年半时间里，张某国的家属委托代理律师先后经历热射病职业病认定、工伤认定、劳动仲裁、工伤赔偿诉讼、工伤行政诉讼、追加被告家庭成员诉讼、财产转移撤销权诉讼…… ...
源链接职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。 其中提到，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。 同时明确休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日 ...
源链接阅读提示 “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都相对轻松，宋敏还是隐隐感受到压力，“离开职场太久 ...
源链接的话题，“都很想，想家里的父母，想妈妈做的饭菜”。 遇难的两姐妹，和朴希言一样，都是属于临时工。“正式工一般是韩国人，或者干了一两年的中国人。”朴希言告诉本刊，在韩国，很多工厂只招临时工，因为正式工工资更高，公司投入的成本也高，要给买包括国民年金（也就是养老保险）、医疗保险、事业保险和工伤险在内的四大保险，临时工则不需要。在电池厂，员工流动性很大，“很多人只干一两天 ...
源链接工人员对电脑操作并不熟悉，还需要客服讲解，才能顺利完成投递简历的工作。 图│2015年，三和的招聘专员指导务工人员用电脑注册简历 2014年以后，珠三角制造业行业增速变缓，深圳周边工厂大量招聘日结工、临时工，用工需求变得愈来愈灵活。微信普及后，三和人力集团便开始思考如何利用微信进行招聘。 “打工人不会用电脑，但是微信都会用。” 2014年以后，三和渐渐把招聘“搬到”了移动端，用公众 ...
源链接务承包单位对工人的保障问题。 在更下层的劳务公司，问题更加明显。青岛某专门从事临时用工的小公司负责人刘先生告诉记者，他们每年都会向工地、企业输送超过1万人次的工人，大部分为临时用工，这些工人上岗前根本不体检，且由于工人工作时间较短，无法购买长期保险，他们会给工人购买“日投”的雇主责任险，但从2022年下半年开始，多家保险公司均取消了该险种的“日投” ...
源链接提高，而革命的马克思主义者更应该参与其中，不断提高广大工人的阶级觉悟，增加工人阶级的组织力量。当然，对于已经前进一步的革命马克思主义者来讲，本次斗争也带来了更多的问题促进我们思考：工厂临时工用工模式中工厂-中介-工人的复杂关系；临时工工人的主要特点和诉求，如何在他们中开展工作；政府和警察这次的态度为何与富士康斗争中不同等等。 欢迎大家关注我们的TG频道《今朝》：https://t.me/MLMismRevolutionary，加入我们的 ...
源链接会产生逃避与惰性。因此，临时用工制度与借支福利形成了闭环。它的另一面是：打工者越依赖短工，处境就越朝不保夕。这是很多临时工都心知肚明却又无力改变的。 新生代打工者普遍想逃离工厂，同时面对临时用工制度不稳定、劳动保障缺失与社会上升通道阻塞的现实，于是主动选择了不稳定就业 。临时工们把三和称为“基地”，就像游戏里的复活点一样，不断回到这里重新开始。城中村低廉的生活娱乐成本，与 ...
源链接编者按 8月，与社保、休息相关的政策不断引发舆论关注。8月5日，河南发布“推动落实职工带薪错峰休假通知”，2天后撤回，其中“试点四天半工作制”“临时用工平等享受带薪年假”等规定引发广泛质疑；财新周刊报道多地严格执行社保缴费基数、要求3-5年内实现全额实缴，舆论热议企业是否能承受、到手工资会下降多少。 目光 ...
源链接近年来覆盖面最广、措辞最硬的省级休假文件之一，核心条款直指带薪休假落地的每一个痛点。 文件核心条款很硬：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假； 单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足； 无法安排休假的，须征得职工本人同意，按日工资收入的300%支付 ...
源链接分析，发现：（1）工资与社保、解雇构成制造业劳动争议最主要的两类问题，合计接近全部案件的八成。（2）2013年至2022年间，工伤工亡案件占比持续下降，但一线劳动者涉及工伤工亡以及派遣、外包、临时用工的比例仍明显高于总体。（3）正式工与临时工、派遣工和外包工的胜诉率差距有限，但后者的平均主张金额和最终获判金额明显更低。（4）劳动者的司法结果存在明显 ...
源链接被驱赶着做事的这个情景。”为什么在马驹桥这里会看到工人劳动时被驱赶、被呵斥的情况？在嘉兴，老板对工人会更加尊重一些呢？ 丛： 一方面是地域差异，马驹桥的临时工，用他们自己的话说，就是五湖四海来的，大家谁和谁之间都没有什么关系。来到一个完全陌生的地方，那被统合起来干活，那就需要一些强制性。工厂的管理方对于使用强制性也没有什么顾忌。但是在嘉兴，工人都是乡里 ...
源链接国家逐渐成为低附加值的产品生产地,代工外包生产体制得以形成[2]。中国沿海地区以低廉的劳动力成本卷入全球生产网络,一方面随着“小单快返”生产模式的普及和订单周期的不断压缩,企业招收临时用工的规模不断扩大和强化,另一方面代工行业的低工资和低利润导致行业薪酬待遇不断压缩,加剧了企业用工队伍的不稳定性。服装行业是典型的代工产业,非正规用工现象十分普遍。近年来受到国际贸易 ...
源链接”被实践为责任外包，而非单纯的用工形式选择；“临时用工”也不只是时间有限的劳动，而更接近于一种被迫切断效劳动时间与责任链的风险管理机制。通过外包、派遣、临时工等方式，用工主体得以抬高工伤认定门槛，使非正式劳动成为事实上的“责任真空区”。 从这个角度看，非正式用工并非法律盲区，而是被人为制造、并被反复利用的盲区。在当前经济环境下，越来越多企业选择以非正式用工 ...
源链接州成绩突出的务工人员和劳务经纪人给与物质和荣誉上的肯定和鼓励。这些劳务经纪人便是民众口中的“工头”。 目前凉山彝族人前往珠三角打工，大都采取一种由工头组织的临时用工模式——“领工制”。这并非彝族人的发明，其背后的动力主要源于中国低端制造业的特性：由于世界贸易带来的订单依季节变化，为了应对这种不确定性，国内的大型外包工厂往往采取 ...
源链接来源1 来源2 来源3 03 深度与评论 I. 端传媒｜中国特色零工（上）：改造“三和”与“大神”的边缘生存 三和、龙华、沙井，00年代起由珠三角制造业“世界工厂”催生的大型临时用工集散地，是无数“挂壁老哥”“三和大神”曾聚集、生活过的“大神基地”。本文回顾了三和、龙华、沙井等临工市场集散地近年在媒体曝光、疫情冲击和行业变化下的新 ...
源链接等工作。这些工作的特点是劳动密集型，而在编人员不足，因此政府会以购买社会服务形式外包出去。 这类政府购买服务，很多时候会外包给保安公司。如制造业一样，保安行业也大量运用劳务派遣。当临时用工需求大时，保安公司会委托中介招募临时保安。临时保安作为政府项目的“影子雇员”，长期项目以劳务派遣方式签订合同，日结一般不签订任何合同。 以城市管理为例，黄琪是福田区A街道的 ...
源链接单位为了节省用工成本，劳务派遣和外包用工更加泛滥。这正对应了以出口为导向的制造业季节性用工需求。 景乐市场内这些劳务中介公司在此基础上聚集，形成了一个大型临时用工市场。工头则盘踞于中介之下，用工更加非正式、短期、灵活。这样的日结工，是非正规就业中最极端的现象。 新一代的打工者在用工制度的不稳定和劳动保障的失权下，也主动去稳定 ...
源链接单位为了节省用工成本，劳务派遣和外包用工更加泛滥。这正对应了以出口为导向的制造业季节性用工需求。 景乐市场内这些劳务中介公司在此基础上聚集，形成了一个大型临时用工市场。工头则盘踞于中介之下，用工更加非正式、短期、灵活。这样的日结工，是非正规就业中最极端的现象。 新一代的打工者在用工制度的不稳定和劳动保障的失权下，也主动去稳定 ...
源链接了这些实习生。 他说，高职、中专的院校应届生为了拿到毕业证，需要在企业实习三个月至半年不等。近两年，劳务中介也会在学生实习周期内安排到多个工厂实习，以此来满足不同工厂的临时用工需求。 同时，企业使用实习生也能摆脱法律上的约束。 北京师范大学职业教育与成人教育研究所教授赵志群向时代周报记者表示，因实习生未与企业签订劳动合同，因此一般不受劳动法的保护，企业可以随时更换实习 ...
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