背调，指的是雇主公司向求职候选人发起的背景调查，调查内容包括对求职者的个人信息、学历、工作履历、工作表现等进行核实。这个看似不起眼的动作，让不少人到手的工作黄了。 小晴向深燃分享自己的经历称，自己应 ...

月7日，文东军因新收房源未达标被罚跑步5公里，4月8日星期三早上8点58分，文东军的水印相机显示他在奥森公园。4月13日，他又因未约到候选人面试而被罚跑。 文东军被罚抄的企业价值观。新京报记者 李冰洁 摄 除了罚跑，文东军的手机里还有很多带着水印的抄写照片，一开始文东清不明白哥哥怎么老是抄 ...

不清楚最后出了问题把所有的事情都推给员工。。 我不知道你们是否在全国各地面试过新东方。 我面试不少于三次，群面，无领导小组，单面都经历过，给我印象都极其不好，面试官并非看能力考察候选人，完全是选美大赛，淘汰最有能力的人，而且三个面试官可以同时发出狗眼看人低的嘲讽和质问，据了解，里面待遇也极其不好，超低底薪，有些还设置有责。 以中公，华图，新东方为首的九十年代老 ...

的影响在各个行业均有体现，在家政行业更为突出。数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比上涨了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。 家政行业成为越来越多40+的选择，主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，拖累少，家政员工作更稳定；二是工厂和窗口型服务行业用工更年轻化，40+农村 ...

钉钉？” 是猎头雯静的领导。对方在八点多在钉钉上给她布置了任务，发现迟迟没有显示“已读”，一路追来了微信。她急忙道歉，开始安排工作。第二天是周六，但她负责的候选人有一场面试，需要跟进结果。 雯静已经很久没有过完整的、彻底属于自己的周末了。这是她毕业后第一份工作，具体的上班时间是早九晚六，一路厮杀到面试轮，对方才告诉她，“工作会 ...

本文经授权转载自 谈心社 （ID：txs163） 作者：梁九京 《2020全行业人才背调白皮书》显示，候选人整体职业信用异常的情况高达39.13%。为了规避招聘成本、时间成本、欺诈风险等，各大公司和企业越来越热衷于做背调。 社交平台上的发言可以佐证这一点，网友吐槽，应聘只有十几个人的小公司，也接到 ...

差，找工作几乎就是看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的 ...

人烟稀少的郊区医院求职的。因此考研上岸之后，她第一时间“甩了”这家医院。 如今，她捧着985研究生毕业证再回到这里，却成为了被挑选、被嫌弃的那个——还是当年的小众肾脏科，但候选人已经翻倍到18个，除了与她背景类似的硕士，不乏卧虎藏龙的博士。 被别人光环掩盖的莎莎，最终没有成为那个幸运儿。 事实上，读一个医学硕士，人生反而退了一步的，不止莎莎一个。打开各社交平台 ...

最近，大厂裁员、中年失业的话题又再次引发社会的关注，岁末年关的职场也是暗流涌动。面对稀缺的工作岗位，想重新找到工作的职场人，绕不开背景调查这一关。 背景调查，是指调查候选人身份资料、学历信息、职场声誉等信息真实性的一种措施，兴起于上个世纪八十年代的美国，并随着外企进入中国开始流传，并最终在互联网公司中间发扬光大。 企业从用人安全的角度出发，全面调查员工 ...

有劳动纠纷，更有可能选择积极维权而不是息事宁人。外地劳动者遇上这种情况，可能会更多地考虑时间和金钱成本，从而选择退让。特别是在一、二线城市，一个岗位的求职者往往众多，面对排队的候选人，招聘方有“再选选看”的底气。 （图/《未生》） 记者采访了两名大型企业的HR，两人均表示，类似味多美HR这样的招聘行为并不专业，充满违规发言。同时，他们也从自己的 ...

忧心，甚至想下班拐上门，当面帮一下老人。这种利他情绪贯彻她的事业始终，是她成就感的来源之一。过去她做部门经理，最喜欢看到手下年轻人迅速成长；做猎头，制造双方都满意的匹配，时常收到职位候选人电话来口头道谢。如今，服务老人带给她的成就感，是一种为自己积德的舒心。 人总要给自己找点盼头。小宅说，“事业已经没有了”，不敢再辞职去做不稳定的本职工作。在40岁提前退休 ...

最稀缺的领域，人才供需比不足1.0，云计算、深度学习等技术岗位甚至低至0.27，呈现出“一人难求”的局面。而传统领域则持续饱和，例如电商零售和生活服务行业，供需比超过2.4，两名候选人争夺一个职位。 求稳心态依旧存在，12.4%职场人处于倦怠中 从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占⽐为16.95%，⾼于去年同期的12.80%。 从 ...

追求更好的薪资、满意的工作环境、自己感兴趣的职业方向。 她会在面试过程中，从不同角度切入考虑对方的稳定性。她曾面试过一位二十三、四岁的年轻人，通过几回合的问答得知候选人换工作是为了提升经济基础，根据经验，她认为对方存在不稳定因素：如果工作不久后，有公司开出了更高薪资的offer，对方可能会很快跳槽。同时，她也提醒，如果候选人的能力得到认可，公司可能不会过多考虑 ...

的恶意。 作为为互联网大厂服务的猎头实习生，张可心被自己的leader反复强调，“筛选简历基本的标准就是三年两跳的不要、五年三跳的也不要，因为企业更喜欢稳定性好的候选人”，然后“空白期超过三个月的话，一定需要去问清楚，这段时间候选人是在干嘛。” 在这一原则的指导下，张可心一次次看到高学历人才、因为所谓的“稳定性不好”而被pass掉 ...

对象也变多了。刚入行时，遇到活动招募模特，10个人里头选5个。到最近，变成了50个人中选5个。一些奢侈品活动，被选中的难度会更大。今年三月，宝格丽展会选模特，100个人中选出8个。候选人要经历三道关卡，先筛选个人资料，再线上面试选出20个，最后线下定最终的八个名额。金昊被卡在线上面试，错失了1000块钱一天，持续40天的大单。 除了订单量不稳定，灵活 ...

我手里的简历大概有二三十份，里面基本都是海硕毕业，并且有行业内的实习经验，甚至好多人都在莉莉丝这种游戏大厂实习过，但岗位只有一个，最后只会要各方面最符合项目内容、能立马上手的候选人。”周嘉说。 今年版号恢复，行业逐渐回暖，但游戏人的“金三银四”依旧没来。 同样是今年毕业的小万说：“投了几十份简历，只有一家进了群面。现在米哈游等游戏公司竞争非常 ...

的国企招聘信息都投了个遍。五六十份简历投了出去，却多是石沉大海，没有回音。 一家体制内单位招聘考试信息公布后，王波也去报了名，以第5名的成绩压线进入面试阶段。但5位候选人里，最终只能有一位顺利拿到入职通知。“把握不大。”王波苦笑。 对于“毕业生就业困难”“毕业就面临着摩擦性失业”的话题，王波说自己深有体会。几百人争夺一个岗位的现状真实地 ...

没有了，但是子公司的面试通过了，我才觉得，可能本来母公司就不缺人。不过，我找到了一家世界500强的实习，最后就没入职这家公司。 我实习后，也是做HR相关的工作，我们领导曾说，HR是候选人接触到公司的第一个窗口，HR的态度和形象某种程度上就代表着这家公司，所以和候选人沟通时，即便候选人能力可能和相关职位并不匹配，我也是友好地表达，而不是在面试时就以一种比较偏激 ...

你甚至看不到自己的"判决书" 比被拒录更让人难以接受的，是整个流程的极度不对等。 背调报告求职者本人无权查阅。 背调机构普遍给出的答复是：报告仅面向委托企业，不向候选人提供。 复核和申诉通道，也只能由招聘企业发起。 一个普通人被一纸报告判定为"风险"，却连报告写了什么都不知道。 风险评级只有颜色，没有细节——绿灯、蓝灯、黄灯、红灯，只给出 ...

” 企业按套餐购买背调服务：一线流水线工人用基础套餐，高管和金融行业用深入套餐。基础套餐可能只标一个灯，提示有诉讼，至于因为什么诉讼，要加钱买更丰富的套餐才知道。而面对大量候选人，很多企业不会去深挖——“一刀切”的理由很直接：“我不希望有任何一点点的问题的人进入到我的企业。” 对有过劳动仲裁的求职者，张莉坦言，企业看重的不是仲裁 ...