不满——就这样，还要专门派人上飞机检查乘务员够不够卑微，态度够不够低下。 这样的氛围，大家的工作状态能好哪去。 对于这家公司的客舱部门来说，为了所谓“旅客满意”的颜面，压力一层一层传导，可这样却又把检查员们的权利托举的过高，制造了紧张又恐慌的飞航班氛围，助长了官僚主义、形式主义，加剧了乘务员的压力。 飞行工作毫无幸福可言，只有碰运气 ...

一段时间之后，我们观察了舆论走向以及站在不同立场上人士的观点，得出的结论是，这样偶然性的冲突事件里，存在一个必然 —— 连锁品牌的咖啡师们，逃不过身兼多职的命运，也逃不过顾客与企业双面压力。 不像茶饮店，一家店同时配备众多店员，精细到切水果都有专人负责，也不像餐饮店，厨师管烹饪，服务员管上菜。很多连锁品牌的咖啡师都在社交平台上调侃自己是 “ 按键师 ”、“ 清洁 ...

考虑能不能试用。我当时已经工作一年了，如果只是实习，五险一金就要断交。我表面说，会考虑，但已经决定不会去这家公司了。经过这次面试，我对这家公司的好感也没了。 我到现在都不知道什么是压力面，但这次面试，的确把我心态搞崩溃了，回去之后，还一度在想，自己真的这么差劲吗？ 在我看来，面试官如果觉得面试者表现不好，大可以节约时间，快点结束面试。但试图通过这种方式让面试者紧张，在谈判时 ...

培生毕业于 985 高校，对管培生毕业院校不作要求的企业最少，占比 22%。 再往后，还有不得不“为 I 做 E”的性格测试、奥数竞赛般的笔试题、含清北量极高的小组面，压力拉满的高管面......几轮下来，面经都能编成百科全书，甚至有网友发问：“最后招了吗”。 神仙打架之下，要想从中脱颖而出，难度可想而知。本就自带光环的管培生，就这样 ...

有健康证”、“年龄性别”、“一周兼职几天”。填完之后，人事通知我，第二天直接去面试。令我意外的是，TA还发来了几条提高面试通过率的提示：“站长有可能会压力面，你要有积极的态度，表现出想要这份工作的热情”，“注意着装规范，不要穿拖鞋”…… 面试地点位于生鲜超市的站点，也是我之后的工作地点。巨大的LOGO牌下，蹲坐着三个身着 ...

那一刻，我很难忍受。 难道女性过了30岁，拥有家庭身份，就该被职场抛弃吗，直到今天，我仍然在面对这个问题。 更戏剧性的是，当时有一份工作，我面试到第三轮，HR说还要再加一轮终面。面试官来自我上家公司的分公司，负责项目管理。他对我格外“关照”，问了许多超出岗位职责的问题，又用连续提问和否定的方式对我进行压力面。 40分钟后，他直接质疑我的专业能力，接着又 ...

数智化后台 林开开对自己相对顺利的校招经历进行复盘，除了“男生”“学历过关”“实习经验丰富”这些因素外，还有一个无法忽视的原因：他总能和面试官聊得很好，每到面试的后半段，对方不再采用压力面，语气也变得温和愉快了起来。 学会一套让对方感到舒服的人际沟通方式，这是提早进入职场的他习得的另一项技能点。 长期游走于人情场和企业微信中，林开开早早学会将“都听 ...

者，在工作时间与效率上需要时时接入线上管理系统，“电瓶没电”和“被偷餐”成为他们最为担心的事情。 不同于网络主播隔着屏幕承受的“虚拟压力”，外卖骑手更多面临着现实中“面对面”的压力。由于部分消费者的不友善对待以及与保安、门卫等群体的冲突，外卖骑手大多认为自身社会地位较低，缺乏对于职业的强烈认同感。 有待完善的新职业体系 作为新型就业形态，直播行业和外 ...

到亚运村旗舰店面谈。9点03分，另一工作群中，有人发言，要求他提报当日业绩目标及不达标承诺。之后的两个多小时里，不同的工作群中，领导们数次催促着业绩。下午4点多，业绩压力又一次贴面而来，“临近区域都签冒烟了，咱们才个位数，咱们得使劲，加油了，敬畏目标就是敬畏自己。” 租客们集中在周末看房，店里的经纪人忙不过来，他也帮忙对接房源，领导将当周的 ...

豪华品牌合作，是他们给我们制定标准来考核我们。和极越、威马他们合作，客户自己都不知道考核标准怎么定，还要我们去教他们。” 不仅如此，许多车企还习惯于用汇票结算的方式，缓解资金压力、维持账面的光鲜。 这种结算方式的“兴起”是在自主品牌崛起之后。“以往合资品牌几乎都是用现金结算，现在少部分合资品牌也开始学自主品牌那一套。” 没有供应商不抵触这种结算方式，因为“凭汇票去 ...

集中到脚掌上。前脚掌受到的压力过大，产生疲劳，进而导致跖骨关节炎或者关节囊肥厚。 2.膝痛 喜欢穿高跟鞋的女性，将来会饱受退行性膝关节炎的折磨。长期穿高跟鞋，会造成女性膝盖骨及股骨压力变大，增加关节面磨损，导致退行性膝关节炎提前到来。医生发现，不少女性才四十岁就有退行性关节炎的毛病，多半都与长期穿高跟鞋有关。据统计，穿高跟鞋且常爬楼梯的女性，膝关节负荷压力是体重的3倍;穿 ...

休整。如果恰巧遇上公司人力降本，喜提 N+1 小礼包，也算是幸事一件。 此外，对未来感到迷茫，需要时间探索适合自己的工作，重启人生，也是不少人空窗的原因： 越发觉得自己平庸，工作轻松没压力，但知道自己不想做这个行业，也不想这样过一辈子。所以我不恨裸辞，只恨没有早一些裸辞。 逃离格子间，进入职场空窗期后，大家都在干什么？我们发现虽然休息躺平是大多数人的主旋律，可离开职场都没 ...

： “还是金钱惹的祸，而我们的出路在哪里呢？”。 透过这些个人案例，体现的是班组长这个岗位面对的的结构性困境。对于资本方来说，这个岗位能够帮助以低成本保证了高效的生产，同时转嫁压力、巩固控制，在账面和深层次结构上都给自己添砖加瓦。劳资双方的冲突于是出现在了工人和班组长之间，也就是成为了工人群体之间的内斗。班组长需充当“中间层压力垫”，承受更上级的压力，向下则 ...

官网、小红书、公众号；线下的招聘会、求职coffee chat......即使如此，仍然回应寥寥，进展缓慢。 与此同时，求职带来的焦虑如影随形，就我个人而言，主要来自两方面。 其一，是面试中遭遇的同侪压力。走进面试间/线上群面，发现竞争者往往背景光鲜：学历更高、实习经历更耀眼、表达更自信流畅。这很难不让人陷入自我怀疑，感到自身竞争力不足，信心也随之动摇。 其二，是家人过度的关注。那个夏天我频繁外出面试 ...

君子的一个大学室友在当保安，还有一个在开小卖部，是大家不想找份好工作吗？当然不是。 看上去所有人都羡慕的“数字游民+全职儿女”身份，并不能缓解君子的焦虑。 君子的社媒页面 有时候他焦虑的是同辈压力。 “我看到曾经的同事，后面跳槽去了字节跳动这种大厂，混得不错，年薪会有50多万，还是会忍不住唏嘘：如果自己当初坚持留在职场，也许也可以达到这样的高度”，但后来他转念一想，自己还是没 ...

更多一些。好在面试的安排速度都很快，隔个一两天，HR就会来消息，不用经历漫长的等待。 社招的面试体验和校招相比更友好一点。我之前参加过几场校招的单面和群面，面试官真的像机器人走流水线一样，都是没有感情的提问机器，问的问题也都是让你去策划一个东西之类的。我当时的感觉是大家都在胡说八道，都是一些不切实际的想法，其实大家也都没上手做过。 但 ...

问题了。” 02 面向领导的哲学 经此一遭，黄桃发现领导很多时候是不会共情的，“我自己已经尽全力了，甚至做了本来不该我做的部分，而领导好像觉得，哎呀，看你干得好，再给你施加点压力，你还能多做。” 汤面也常常腹诽领导：“他的要求，匪夷所思啊！”一次领导需要出一条宣传视频，想要一群人往前奔跑，拥入办公楼的那种感觉。“从高层到中层再到我们领导，想法很多，要高大上，有逼格，要有成功人士的 ...

每月一平米的租金是60元，以100平米的门店来算，单月的租金不超过1万元。 “现在入场还来得及，生意好的门店一天流水近6万元，周边商业配套还没成熟，店家的竞争压力较小。” 从去年年初开始，铺面的招商就已经爆满，从富士康流向比亚迪的铺面不在少数，黄昆谈下来的客户中已经有3家是从富士康周边迁移而来。 河南烩面的老板王姐热衷于在短视频平台分享自己 ...

意识，并向政府与高校等公共机构施压。需要强调的是，劳工组织要有持续力量，仍离不开以工作场所为基础的组织能力建设，因此线上舆论与线下组织最好相辅相成、长期结合。 在这起事件中，以公共压力为中心的策略出奇有效。996.icu 页面列举了工时与加班费的相关法律条款，并将阿里、京东、华为等企业列入“黑名单”。无论是官方媒体还是商业媒体，均迅速表达了对“996”做法的批评与对工人权利的支持。这种 ...

供给方，现在市场上供给量是巨大的，对企业来说比较有利。” 林声所提到的供需关系是经济学中用来解释商品价格变动的重要逻辑，供大于求，价格下降。受经济发展大环境的影响，各行各业都面临比较大的压力。在这样的情况下，企业方整体对于劳动力的数量需求是下降的。 陶笠所在的地产公司就因为现金流紧张而暂停了秋招，这也是公司多年来第一次停止校招。他们公司并非个例。“绝大 ...