方面进一步规范平台企业劳动用工，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者的基本权益，促进平台经济规范健康发展。 合作用工应遵循“共管共责、平台主责”原则 互联网平台用工形式灵活多样，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，明确了平台企业从业人员劳动关系的判定要素。 对符合确立劳动关系的情形，平台企业及其用工合作企业要积极履行用工主体 ...

威汽车零部件有限公司数百工人继续维权，抗议公司搬迁厂区不赔偿工人。 “1.单位涉及欺骗员工，让员工以支援名义去新工作地点上班，实际是新工作地点吸收原厂员工，且没有以纸质版的公告形式通知大家。 2，以处罚形式强迫员工去新工作地点上班。员工来合同所在地上班，单位不让进大门” --- ...

证件前往该单位了解情况，其他情况不便透露，如果涉及违规违法会依法进行处理。 北京策略（南京）律师事务所朱雪律师表示，如果用体检卡抵扣工资属实，这属于严重违法。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式支付，且《工资支付暂行规定》明令禁止以“实物及有价证券”替代法定货币形式支付工资。 “不管是经营困难，还是企业破产，都不能以体检卡、消费券等形式抵扣工资。”朱雪表示，因为工资支付 ...

的生活，不仅能够真实地了解他们的工作、期望和困扰，而且还能通过由此获得的第一手田野资料来对当下中国蓬勃发展的零工经济、平台经济和算法系统等密切关联着外卖骑手的新生劳动形式和文化做一个深入调查与阐释。孙萍把这类新兴形式的劳动称作“过渡劳动”，而其主要特征便是“过渡性”。 《过渡劳动：平台经济下的外卖骑手》书封 一.“过渡劳动 ...

员，自己的权益很难得到有效保障。 和李佳有类似经历的人并不少，他们的共性是在众包平台做兼职。所谓众包，是指将无数微小工作通过网络灵活机动地分派给大量用户的一种劳动组织形式。 近年来，众包平台以“全民可参与”“海量高薪任务”“实现生活费自由”“轻松月入过万”等为噱头，吸引大量人员加入，也让众包模式深入生活的方方面面。 《法治 ...

四个主要隐喻：创业孵化器、数字笼子、不稳定的促进剂，以及制度变色龙。我们发现，虽然每个隐喻都包含部分事实，但都在某种程度上扭曲了平台实际功能。我们认为，平台代表了一种独特的经济活动形式，受市场、等级制度和网络的影响但又与之不同。然后，我们概述了当前在平台经济中展开的法律和监管斗争。最后确定了在现有研究中尚未得到足够关注的主题。 Airbnb和Uber等平台公司出现于 ...

和困惑，发现平凡人的不凡故事和思维，介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉，帮助职场人了解职场规律，顺畅职业之路。 "95%以上的加班都是形式主义的加班，它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表，没有用。“近日，某知名家电企业家公开发声，并强调要简化诸如过度加班等多余的且不产生价值的经营活动。 今年以来，越来越多企业 ...

次年初发布相关分析报告。报告从观察工会的视角，分析和探讨工人不得不走上街头、被迫上访乃至形成社会冲突，这当中，工会缺位是最主要原因。同时，报告就工会改革应该如何聚焦企业内集体协商，如何避免搞形式主义等，提出建议。 中国的4.02亿工人既是劳动者，是经济长期发展的推动者；也应当是最有力的消费者和受益者。确保企业工会能够真正代表工人与企业管理层通过协商谈判，监督劳动法律法规的 ...

劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 实践中，某些行业“假派遣，真用工”的劳务派遣形式较为普遍。这种形式是指劳动者实际由某单位负责招聘和管理，但需按照该单位要求与指定的劳务派遣单位订立劳动合同，再 ...

没用的事情，无意义的工作为何无法杜绝呢？很多形式主义走过场的活动检查多如牛毛，实际上对于教育毫无帮助，但却会挤压老师的教学时间，孩子学习不应该学习那些刻板的东西，麻木的工作犹如让人陷入泥潭，对未来毫无希望。 11月1号讯 ...

隐蔽的反抗： 中国外卖行业的组织形式和外卖员的集体行动 本文通过对饿了么的研究，详细分析了外卖行业的组织结构，外卖员对平台和配送站的不满，以及几个典型的罢工案例。饿了么的外卖员长期以来受 ...

网平台行业开始陆续推出一些新措施，针对企业算法设计、工人社会保障方面作出些许改变。 官方文件关注到了骑手权益受侵害的问题，也对平台乱象进行了一定的管治。但政策文件多以“补丁”的形式对权益缺失作出补充性的救济。例如，在浙江省衢州市、湖州市、广东省多地的职业伤害保障试点，对被保险人的范围界定中就明确了“不具有劳动关系”的要件。也就是说，这条政策针对 ...

“我的同学要么就考研去了，要么已经通过去年秋招进入大厂实习，现在投简历压力好大，想进的企业都很难，普通的小公司又不想去”，她985本科生，学习广电编导专业，却依然为三方协议发愁，因为疫情三年实习经验偏……

了“事实已支付”的回旋余地。 高丙芳案的核心张力，正是在于这种法律意图与实务操作之间的错位。当代理律师基于《条例》的立法精神构建诉讼路径，却必须在庭上面对程序性、形式化证据标准的审查，其行为就极易被重新定义为“构造不存在的纠纷”。特别是在总包公司拥有强大资源动员能力、包工头与用工结构处于灰色地带的情况下，任何超越“合同正统性” ...

检查人员打来的电话，被点名批评。”（4月28日半月谈） 节日“守望者” 傅晓宁 作 （来源：半月谈） 10秒未接电话即遭通报，看似严苛纪律，实则暴露基层值班制度的形式主义顽疾。“没苦硬吃”的荒诞现象，折射出制度与现实的割裂。 从“5秒接听”的奇葩规定，到“应付检查”式的空坐值班，形式主义正在将值班制度异化为一场 ...

》中提到，由于地方政府的绩效考核制度，涉及“一票否决”的主要是社会管理部门，尤其是综治维稳、城市管理等工作。这些工作的特点是劳动密集型，而在编人员不足，因此政府会以购买社会服务形式外包出去。 这类政府购买服务，很多时候会外包给保安公司。如制造业一样，保安行业也大量运用劳务派遣。当临时用工需求大时，保安公司会委托中介招募临时保安。临时保安作为政府项目的“影子雇员 ...

城投平台凭借资金优势和自身的资源优势跨界环卫，却将公共服务异化为“工程标段”。按照其固有的“降本逻辑”，或明或暗的采取分包、劳务外包等形式，将最主要的人工甩出自己的管理体系。例如，呼和浩特城环公司以7968万元中标回民区环卫项目后，将服务拆分为清扫、垃圾转运等环节层层分包，最终末端工人日薪不足80元，远低于最低工资 ...

、网约车司机，在国内很少听闻有文化产业的劳动者爆发群体抗议。这与其用工关系的高度分散有关，动画公司普遍采取多级外包模式，个体动画师以“自由接单”或“工作室”等形式存在。因而，动画师不仅被分散在不同制作环节，且多以短期项目的形式与上游公司“合作”。从大洋彼岸的迪士尼，到一衣带水的日本诸多知名动画公司，如MAPPA，无不推行着相似的外包 ...

就业报告》，显示新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势。 2.从需求端来看，新型灵活就业职位呈现出区域集中化、门槛多元化和薪资优势的特点。 3.新一线城市在各类就业形式中的招聘需求最旺盛，尤其在网约车、配送、生活服务等服务业领域有巨大需求。 4.与此同时，基于云端的新型灵活就业职位更吸引年轻求职者，21-25岁占比最高。 5.总体而言，新型灵活就业职位提供的 ...

2024年11月，邵莉的丈夫也从摩天活力城离职。离职时，他2024年7月至11月的工资尚未结清。有同事告诉邵莉，公司会在年前结清去年工资，不过其中一部分会以消费券的形式发放。 “当时同事和我们说，如果同意领这个券，现在就抓紧时间来领，剩下现金部分会在今年底之前结算到账。如果不同意，一定要现金的话，就只能等着，什么时间到账就不好说了。”邵莉告诉 ...