潮新闻客户端 通讯员 应梦悦 记者 张鑫 1月20日，智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖入袋，年终奖平均值约为6091元，较上年减少859元。虽然连续两年金额下降，但是下降幅度有所收窄。2024年从金额上看，40 ...

自上世纪1988年成立以来，已有长达36年的历史。在中国社会的变革与进步中，作为独立机构，中心长时期和多领域的民意调查，参与并见证了这一伟大的历史进程。 https://www.c-por.org/ 结论1：经济状况满意度继 2022 年大幅下降后继续探底，跌落至2015 年水平 划重点：自1990年开始的46次民意调查中，从来没有出现过26个指标中20个指标下降。 结论2：就业、收入评价持续下降 居民就业满意度 ...

近日，智联招聘《2023年白领满意度指数调研报告》出炉：白领工作满意度指数和生活满意度指数分别为2.72、2.59，均较上一年上涨。然而，“心理健康满意度指数”作为生活满意度指数的分支之一，明显下降：从2022年的 ...

元上涨至2022届的7579元，表现尤为亮眼。 但月收入仅是衡量毕业生就业质量的重要指标之一。上述蓝皮书中还进一步对2022届本科毕业生毕业半年后月收入排前10位专业的就业满意度、工作与专业相关度、离职率和毕业后主要从事的职业进行了分析。 麦可思数据显示，10大高薪专业中，网络工程、微电子科学与工程、信息工程的就业满意度较高，均超80%；软件 ...

女性从业者平均月薪为11，049元，男性平均月薪为 14，495 元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。如果以 12 个月计算年度薪资，女性从业者的平均年薪将至少低于男性4万余元。 然而，女性受访者的薪资满意度总体高于男性。虽然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但从薪资满意程度分析，受访女性选择“比较满意”的人数高于男性 3.55%，拥有“非常不满意”和“不太满意”态度的女性仅占三成 ...

大量人才，在职场竞争力上不断追赶一线。相比之下，二、三线城市的调薪幅度较低，这与其产业结构单一、经济活力不足密切相关。 尽管企业的调薪比例降至低点，但职场人对工作的整体满意度并未大幅下滑。报告显示，面向C端的问卷中，近七成受访者对2024年的工作表示满意。相对乐观的结果背后，薪资上涨起到了关键作用。不少受访者实现了涨薪，而受益者集中在1—5年经验 ...

获得更好的职业发展机会和更高的薪酬回报，一些员工自愿加班以显示工作热情和承诺。 加班文化的影响 员工健康问题：长时间工作可能导致员工出现身体和心理健康问题，如职业倦怠、焦虑和抑郁等。 工作满意度下降：过度的工作负荷可能降低员工的工作满意度和忠诚度，影响团队士气。 创新能力受损：长时间工作可能导致员工疲劳，影响其创造力和解决问题的能力。 法律风险：持续的加班可能违反劳动法规定 ...

时间后再来到县城就业。 回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。 那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？麦可思研究院统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共 ...

2023年生产经营活动逐渐转入正轨，经济社会发展稳中有进，职场白领的工作生活渐入佳境。围绕工作满意度和生活满意度两大方面，智联招聘进行调研分析，其中，工作满意度涵盖薪酬福利、学习培训、职位晋升和人际关系四个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、居住、阅读、休假 ...

学院日前发布的《2023中国留学人才发展趋势报告》（下称“报告”》），通过分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体的就业情况、求职行为、择业及发展诉求、对现状的满意度等信息，呈现了国内留学人才的就业现状及发展情况。 猎聘大数据显示，在2023前三季度的海外留学归国人才年龄分布方面，21～35岁占比为78.10%，其中26～30岁占比第一，为46.43%。整体而言 ...

中青报·中青网记者 杜园春 实习生 黄子涵 当前正值秋招季，清晰地获知岗位需求，选择与自身专业能力、职业兴趣、个人发展需求契合度高的工作，对提高毕业生就业满意度十分关键，而企业在其中扮演着重要角色。 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名应届大学生进行的一项调查显示，岗位工作描述不清楚、薪酬待遇自我拔高、成长晋升“画 ...

视为重中之重的全球候选人的平均百分比为40%。 21世纪20年代以人为本的企业文化时代开启 在新冠大流行之后，工人们现在正在重新评估对他们最重要的事情，这促使雇主关注员工的福祉和个人满意度。公司正在调整他们的政策，以确保员工感受到作为人的关心，而不仅仅是作为工人，使灵活的工作安排永久化，投资于健康计划，并促进多样性和包容性。雇主和雇员正在建立一种基于信任和同理心的新的、更具 ...

“新生代职场画像“。 36.3%新生代员工处于被动求职状态，离职率呈明显代际递减趋势 《报告》表明，49%的新生代员工对职场现状比较满意，42.3%的受访者觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。从行业来看，来自计算机/互联网/通信/电子行业的职场人对工作满意度最高（21%）。 在参与调研的 ...

如果一份活多但报酬丰厚的工作还能被戏称为“福报”，那么儿科医生堪称是“为爱发电”了。 2020 年发表在《中国公共卫生》的一项研究显示，月收入大于等于一万元是儿科医生工作满意度的阈值，但是全国参与调查的 4198 名儿科医生中，只有 17.77% 的儿科医生月收入超过一万元[11]。 连轴转、付出收入不成正比，或许还能用“习惯就好”来自我安慰，但动辄被家长打骂威胁，便 ...

年终奖既是员工福利，也是企业选择。 有年终奖，且在春节前发放，满足以上两个条件，便可以在互联网公司中一骑绝尘，跻身金字塔顶端。 对比出优势。智联招聘发布的《2024年职场人满意度指数调研报告》显示，2024年，37.8%的职场人预计有年终奖，年终奖平均值约为6091元，金额连续两年下降，2023年、2022年年终奖分别为6950元、8428元。从金额上看，2024年40%职场 ...

Clark and Herman, 2017）。 薪酬沟通的研究侧重于管理层主导的薪酬沟通实践的结果，如员工绩效（e.g. Greiner et al., 2011; Marasi et al., 2018)、员工行为（e.g. Danziger and Katz, 1997; Nosenzo, 2013）、以及员工激励和满意度（e.g. Brown and Huber, 1992; Hartmann and Slapničar, 2012; Lee et al., 1999）。Schuster和Colletti（1973）以及Smit和Montag Smit（2018）研究了员工个人对薪酬信息透明化的意愿。这些研究主要依赖于问卷调查（e.g. Brown and ...

车平台及运力公司的矛盾。从司机视角说，平台抽成比例高、订单数减少预计运价低，已经成为网约车司机职业面临的主要问题。 面临一系列的从业问题，从调研数据来看，网约车司机的满意度较低，有88%的网约车司机认为工作一般或不满意。在接下来的打算中，仅约三成司机表示会继续干或长期干。因“流水低、成本高”导致司机到手收入降低，以成为司机流失 ...

增长。上市公司里，顺丰单票收入最高，15.9元，第二名圆通，2.34元。 另一个似乎更显示市场经济魔力的是，消费者和商家用更低的价格买到了更好的服务——邮政管理部门统计里，快递服务公众满意度也在提升。 但同样存在多年的事实是，快递行业流动性非常高，四年前一份调研显示，大部分快递员从业经历在三年以下。 没有找到行业流动性的最新数据，但一些小小的迹象表明，驿站越来越难干了。比如长沙，一个开 ...

的主播每天直播时长超过6小时的占比57.4%。 报告显示，获得经济收入、看好网络直播发展前景、对直播行业感兴趣成为从业者选择网络主播作为职业的主要原因；近七成职业网络主播对从业满意度较高；近九成职业网络主播愿意长期从事网络主播这一职业。 10月8日，在山东省惠民县“绳网之都”乡村产业振兴赋能中心，主播直播销售绳网产品。 新华社发 网络主 ...

也再次引发了社会对女性“姨妈假”的关注和讨论。 经期休假旨在更好地保护女性劳动者健康权益，通过提供额外的假期，可以让女职工感受到企业和社会的人文关怀，从而提升其对工作的满意度。这其实也可看作照顾好育龄女性的重要内容，对构建生育友好社会具有重要意义。 关于痛经假的规定及讨论并非新鲜事。新京报客户端根据公开资料统计发现，上海、广东、江西等近20 ...