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服务业 白领受雇者“很多所谓的违规平时公司都会‘睁一只眼闭一只眼’，可一旦公司想让你走，它们全都有了意义。”在“软裁员”启动时，HR会整理员工考勤、绩效、报销等细节，作为劝退依据，通过架空、调岗、降薪等方式让员工陷入消耗，最终被迫“自愿”离开。
源链接安妮统计的招聘漏斗图里，收到offer的候选人，有超过80%最后因为单休拒绝入职。邀约面试到谈offer，付出的沟通成本都白费了，安妮感到挺泄气。在她观察里，年轻人如今越来越在意工作和生活的平衡，“做牛马也要做快乐的牛马”。
源链接李宇确诊胃癌晚期后，向公司请病假，病假结束后希望依法使用医疗期保障，但公司以“绩效不达标”为由，通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。仲裁委认定公司在医疗期内违法解除劳动关系，裁决公司支付赔偿及医疗补助共约11万元，公司不服起诉。
源链接吴女士称，公司从未出台有关“禁止员工使用第三方AI办公”制度规定，也从未开展AI工具合规应用培训。公司单方认定其严重违反规章制度并解除合同，属于违法解除。
源链接崔丽丽因性侵导致创伤后应激障碍（PTSD）被认定为工伤，公司以“旷工”等理由解除劳动合同。她申请工伤认定并获批，后公司提起行政诉讼，法院维持工伤认定。劳动仲裁裁决公司继续履行劳动合同并支付停工留薪期工资，双方围绕工资、加班费等展开多轮诉讼……
源链接AI制图成熟之后，何秋所在的外贸公司美工人员砍掉了三分之一，助理岗位也不再新增，老板不再新增人力，转而采购AI算力额度。亲眼见证岗位收缩，何秋心里也充满感慨，“我对老同事肯定是有感情在的，我希望大家都有工作，好好挣钱。”
源链接于东来称2027年3月开始，胖东来员工及管理层每周工作5天休息2天，每天工作7小时，每周工作35小时。此前，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。2026年1至6月集团人员流失率为0.50%。
源链接王某提前两小时出门上班，途中发生交通事故，交警认定其负次要责任。人社局最初不予认定工伤，理由是提前到岗是为了吃饭、休息，不属于“上班途中”。但法院认为，提前到岗吃饭、休息属于生活必须性，目的是为了更好地完成工作，最终认定为工伤。
源链接不少普通员工因签署竞业协议被前东家索赔高额违约金，甚至被限制高消费、列为失信被执行人。竞业限制已从高管、核心人才扩展到基层岗位，许多员工未接触商业秘密却需承担竞业责任。实践中，劳动者举证困难，败诉率较高，竞业协议成为企业低成本管控离职率和创……
源链接大量求职群体在社交平台分享使用高德地图查看用人单位评价的经历，原本作为出行导航工具的地图产品，意外衍生出“求职避坑”的新用法。有求职网友表示，如果有人面试被骗过，会有人在高德地图里面评论，可以直接避雷。
源链接9月18日，重庆两江新区，从事直播业务的今希渝动化传媒有限公司倒闭后，讨薪的主播搬空了办公室内几乎所有物品，包括锦鲤。
源链接1点点直营店前员工吴先生称，发现门店红茶中有石头、塑料绳等异物，管理层要求挑出后继续使用，并未签订正式劳动合同。其举报后，门店人员上门找到其老家与家属沟通，吴先生认为此举有威胁意味。劳动纠纷后双方达成调解，公司支付1.59万元。
源链接报告数据显示，在过去12个月里，30%的受访者经历过裁员。与此同时，受访者对整个游戏行业的“安全感”平均只有2.05分（满分5分）。AI工具的普及让企业开始减少招聘，35%的公司因AI不再招人，行业岗位减少，职业成长放缓，从业者需承担更多技……
源链接小柏因离职证明中被写入“辱骂同事、不服从安排”等负面内容，求职时被多家公司拒绝录用。法院认定公司未能提供违纪证据，离职证明内容与事实不符，导致小柏名誉受损，判决公司赔礼道歉并赔偿损失。
源链接刘旦做兼职时被骗走7万元，报警后被建议去法院起诉，成为原告。没想到一年后，这条依法维权的诉讼记录成了求职背调的“黄灯”，导致多次被拒录。背调公司即使查不到公开文书，也能通过其他渠道获取诉讼信息，求职者难以维权。
源链接小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六……
源链接2026年春招，长沙一名硕士求职者小缪通过某头部互联网大厂5轮面试，却在辞掉原工作准备入职时，被告知因第一学历为专科无法入职。小缪称，五轮面试全过，能力和学历都达标，却因第一学历被否定，难以接受这一结果。
源链接郑鸣进入X公司的第五天，试听课程结束后，X公司与他签署了一份《XXXX人工智能就业咨询服务协议》。协议约定，郑鸣需向X公司支付就业服务费总计36000元，付费方式为：收到offer后先支付45%左右的费用，剩余金额在接下来的8个月分期支付……
源链接AI节省出来的时间并不意味着休息。这部分空隙不仅迅速会被新工作填满，还进一步拉高了管理者对效率的期待。“为什么有了AI还交付这么慢？”“先不用加人，搭个Agent试试”，不一定所有领导都懂AI，但他们都一定有资格挑战自己的下属。
源链接近日，一位网友发文称，自己曾任千叶珠宝高级珠宝设计经理，今年5月至8月在职，目前只拿到了5月的工资。“如今公司负责人已经失联，北京大量员工遭遇欠薪，有人被拖欠薪资长达八个月。”另有网友发文称自己被千叶珠宝拖欠了半年的工资。
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