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工作时间 白领受雇者深圳市明星旺塑业有限公司通过PK的方式决定员工的休假安排，获胜组可享受“大小周”休息，而输的组则仅能单休。HR确认，考核数据输的一组没有PK奖金，且单休若无补休应支付正常工资2倍的报酬。律师指出，公司以PK失败为由扣除奖金没有法律依据，涉及……
源链接在竞争高度激烈的市场环境中，汽车行业员工被困在一套以速度和规模为导向的内卷系统之中。多家汽车公司员工指出，制度层面的强制加班正在减少，但以项目周期、交付节点和绩效考核为载体的隐性加班依然普遍存在。加班的负担会沿着产业链向上游传导，供应商同步……
源链接47岁的万某因“上班期间冲泡奶茶”被公司辞退，实际上是公司在经营压力下的裁员托词。万某在公司工作四年，却未签订书面劳动合同。她提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资和违法解雇赔偿金。经过调解，双方达成和解，公司支付经济补偿金，万……
源链接科技从业者正处在新一代劳工组织的前沿。长期以来，他们被视为“高薪、难以组织”的群体。然而，过度加班困扰着这一群体，激烈竞争催生了明显违法的超时工作制，公然违反《劳动法》。年轻人之前把“加班文化”当作换取高薪与行业红利的代价，但当行业降温、一……
源链接临近年末，银行员工面临企业微信添加考核的压力，每天需添加十几个客户，未达标将被扣减绩效或直接扣钱。一些员工在社交平台上求助互加企微，以完成考核指标，反映出考核制度的严苛与员工的无奈。银行通过这种方式希望避免客户私有化，但实际操作中，员工只为……
源链接小刘称，因工作与该公司质量部的领导毛经理产生过激烈矛盾，毛经理唆使人事部门和生产部门领导对小刘进行刁难，以达到逼她自动离职的目的。小刘表示，毛经理将办公室远处的一个摄像头拆迁至小刘办公桌顶部，直接对准小刘摄像，并安排人员时刻监控小刘，给自己……
源链接报告显示，过去一年间共有1962万名卖家在闲鱼发布技能服务，其中00后占比高达41%。高学历、非在校青年是从事副业的活跃群体。数据显示，活跃副业从业者人均年收入已达4317元，超过41%的从业者副业收入占其月收入的30%以上。近八成从业者有……
源链接智联招聘的调查显示，近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头，其中31.5%表示“更倾向于寻找工作节奏更健康的企业”。报告还指出，国内8.4%的公司已正式推行“强行下班”制度，50.8%的企业秉持“不强制也不鼓励加班”的……
源链接报告指出，工作与生活的良好平衡，成为64.1％的职场人首要选择，职场人如今更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1％的占比排列……
源链接短剧行业的整体薪酬月均过万，但分布并不均衡，无论是幕后还是台前，都呈现出“头部高薪、基层分化”的特点。需求量最高的剪辑师，长期处于薪资链底端，月均薪资仅在1万元左右，且面临高要求和加班现象普遍。普通编剧常遭遇稿酬拖欠和缺乏署名权，基层岗位的……
源链接崔丽丽因在出差期间遭到公司老板王某强奸，虽然王某被判刑4年，但她却被解除劳动合同，随后患上创伤后应激障碍（PTSD）。她申请工伤认定，成为国内首位因职场性侵获工伤认定的当事人。案件引发广泛关注，崔丽丽在法庭上穿着案发时的衬衫，意在直面创伤并……
源链接2025年，身心健康状况成为职场人生活质量的短板。睡眠问题高居健康困扰首位，42.3%的职场人受失眠或睡眠质量差影响，颈椎腰椎酸痛（39%）、视力模糊干涩（38.3%）等职业病也较为普遍。31.5%的职场人每日工作超10小时，38.4%全年……
源链接唐先生因拒绝参加公司年会而被开除，认为公司以旷工为由解除劳动合同不合理。法院审理认为，公司将唐先生拒绝参与年会活动的行为认定为严重违纪缺乏合理性，判决公司需支付赔偿金。律师指出，劳动者原则上有权拒绝参加年会，关键在于活动是否具备强制性。若公……
源链接深圳易力声科技有限公司的3000名工人于2025年12月4日集体停工，抗议公司以“长期低薪”的方式进行“隐性裁员”。工人们指出，深圳的基本工资仅为2750元/月，实际到手约2000元，无法覆盖基本生活开支。他们认为公司通过转移产能和股权变更……
源链接奇瑞员工反映，周末加班文化普遍存在，实际工作时间远超官方宣称的早9点到晚5点半，额外工作3小时已成常态。尽管董事长曾公开承诺“杜绝无效加班”，但内部依然存在加班压力，部分岗位甚至没有加班费。行业数据显示，奇瑞的加班强度超出汽车制造业的平均水……
源链接汽车行业的内卷压在普通人身上最大的表现就是加班。以前是“朝八晚五”，现在是“朝八晚十”，工资从8000元涨到了12000元，李艾称：“这相当于每天加班5小时，多发了不到200元，很难说这待遇是涨了还是降了”。王芳所在的公司连续两年出现亏损……
源链接在当下的互联网公司，许多年轻人面临高强度的工作和高压的管理，感到自己成为“工具人”。李昕在大厂的工作中，每天需要对200条信息做回复，工作效率被严格监控，甚至上厕所的时间也要计算在内。她感到自己被异化为机器的一部分，工作带来的无意义感让她选……
源链接智联招聘发布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》显示，64.1%的受访职场人择业时首选“工作与生活的良好平衡”，而“有竞争力的薪酬福利”以52.1%的占比排第二。77.8%的受访职场人认为理想雇主应尊重员工个人时间与边界，69……
源链接12月4日，有新东方杭州课程顾问在公司内部群中发布了一篇长文，内容对课程顾问岗位的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。该员工提到，俞敏洪的邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这激励了其敢于说出心中所想，以及当下遇到……
源链接银行基层员工纷纷吐槽加班成常态，工作时间调整为早上6:00到22:30，实际睡眠时间不足5小时。员工的休息被视为交易筹码，未完成任务的员工可能整月无休。领导态度强硬，威胁员工辞职，表现出对员工的冷漠和不尊重。银行的加班不仅无序且迷茫，员工面……
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