筛选条件：
工资报酬 白领受雇者新都区一酒店女店长小晶在怀上二胎后，职位从店长调整为店长助理，工资从每月7000元降至4500元。企业称其私自收取员工罚款、违规休息且隐瞒怀孕计划，小晶解释罚款用于购置防暑物资，怀孕为意外。目前双方分歧较大，事件已进入劳动仲裁程序。
源链接小Y在代肝工作室的经历是：人挤人的宿舍，仅能维持温饱，床和电脑桌的无限循环。公司电脑有独立系统，接单时长超出平均时间不算有效工时，每月硬性时长300小时，底薪4000元，无社保，签的是经纪合同。离职时还可能被克扣底薪或收取入职费、信息管理费……
源链接刘先生曾任职于华安公司，因公司以经营亏损为由停止兑现绩效发放承诺，并拖欠部分工资、报销款项，协商无果后提起劳动争议诉讼。一审法院判决公司支付15万余元，但公司在与刘先生协商分期付款的同时，未告知其情况下提起上诉，导致刘先生错失上诉机会，原本……
源链接多位东软员工反馈，公司在没有正式通知文件的情况下，下调了员工公积金缴存比例，从个人和公司各10%降至6%。有员工表示仅收到口头通知，“接受就干，不接受就走”。部分员工还提到公积金缴存基数并非按照实际工资全额缴纳，意见无法得到反馈。
源链接高广辉的劳动合同里，岗位工资11800元每月，基础工资3000元每月，“基础工资”被作为加班费计算基数。合同条款写明：“甲方有权根据生产和工作需要延长工作时间，乙方无正当理由不得拒绝。”高广辉去世后，公司向家属支付了抚恤金和工资，死亡被认定……
源链接多名在职及离职员工匿名反馈，集团已大规模裁员，中高层集体降薪50%，全体员工自3月起已停薪三个月。多地劳动仲裁委已公示多弗关联地产、控股主体劳动报酬纠纷立案文书，部分离职员工已提起劳动仲裁维权。截至发稿，仍有数百名员工在等待一个说法。
源链接AI Coding能力的极速成熟，让程序员成为了这轮裁员潮中的重灾区。“各家首当其冲的几乎都是产研团队，尤其是前端开发、测试开发这样的岗位，通常很容易被老板认为含金量不再。”一位互联网公司HR告诉36氪。
源链接Token额度下降了，工作量却没有下降，还在不断加码。已经离不开AI的打工人，很难再回到“古法时代”。配额下降后，身边的同事立刻开始“节衣缩食”，频繁调用便宜的大模型，但经常遭遇幻觉，造成工作效率下降。很多人开始“自费打工”，主动购买国外大……
源链接小王称，公司以违规为顾客录入积分为由，决定扣除其5月绩效奖金2000元，并书面警告。小王提出异议后，公司通知解除劳动合同，后又撤回，改为让其居家线上培训一个月，基本工资下调400元。小王表示相关制度未进行公开培训，仅要求签字确认知晓，且处罚……
源链接6月24日，江西九江联盛实业集团因拖欠数千名员工长达三个月工资、逾两年社保，以及拒绝兑付部分员工集资款，引发大规模维权。当天，上千名员工聚集至位于九江的联盛集团总部，要求公司支付欠薪、补缴社保并归还集资款，期间一度与公司雇佣人员发生冲突，现……
源链接去年6月，“绩效调整方案”落地执行，要求编辑先预估自己今年能完成多少利润，再对比“四年后”部门的目标利润，每月根据两者的差距比例，扣掉当下的绩效工资。“四年后”这个数字是怎么来的，主任没公开解释。每个月的三千元，就从小莫和同事们的工资条上消……
源链接万唯教育在裁员过程中未按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定进行赔偿，涉及人数接近2000人。员工还称，公司此前在未作书面通知、未作出合理解释的情况下，单方面降薪35%至45%，并明确表示不会补发被降部分工资。此外，公司还被指存在公积金……
源链接2025年9月，多位匹克员工反映称，在9月15日的常规发薪日，其薪酬较以往有所下降，且公司未出具任何书面通知文件或与其进行充分沟通。次月，有员工表示，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停……
源链接2025年9月，多家媒体报道匹克集团实施梯度式降薪：总部员工月薪5000—10000元降10%，10000—20000元降20%，20000元以上降30%；直营分公司办公室职员降幅高达50%；设置3000元的最低工资保障线。多位员工向媒体反……
源链接时尚品牌Calvin Klein（CK）杭州门店被曝拖欠员工工资，涉及员工超百人。此外，因门店运营商正处变更交接，老员工此前工龄不被新公司承认。CK品牌中国注册实体回应称，门店均采用托管模式，由托管商独立运营管理，包括全权负责员工聘用及薪酬……
源链接于东来认为，30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。为了培养员工健康的品格和能力，企业一直用超值的薪酬政策成就员工，但实际员工能力与薪酬不匹配。该言论引发争议，有观点认为公司或将调整薪酬政策。
源链接于东来表示，胖东来长期实行超越员工期望的薪酬，导致员工产生“认知上的偏差”，认为自己就值这么多钱，“一旦走出胖东来就完蛋”。他称员工工资应该是6000元，超出6000元“不该拿”。
源链接公司虽为许女士开通社保账户，却始终没有实际缴费，账户长期处于欠费状态，但每月工资里，属于个人承担的社保费用依旧照常扣除，到手工资仅剩两千多元。休产假期间企业变更法人、转手门店，产假期满返岗后，门店员工集体回避，无人对接工作，新旧负责人互相推……
源链接TP-Link要求深圳全体员工将劳动关系从普联技术转至其全资子公司“思码逻辑”，新合同存在工龄归属、赔偿责任、合同年限、人才补贴、薪酬岗位调整权和离职证明等六方面争议。多数员工拒绝签字，部分员工提出离职，社保账户出现“暂停参保”状态。
源链接凯琛员工称，大部分员工都被拖欠4月、5月工资，员工维权群300余人，人均欠薪约2万元，总额达600万元。公司在册员工约550人，仅5人缴纳社保，多数人以“社保补贴”替代正规参保。负责人失联，公司停摆，员工维权无果，生活陷入困境。
源链接