前程无忧报告：超三成应届生已感知AI的就业替代效应
来源网站：www.sohu.com
作者：经济观察报
主题分类：劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：应届生, 就业, 岗位, 报告, 薪资, 专项
涉及行业：
涉及职业：青年学生/职校/实习生
地点： 无
相关议题：招聘
- 35.9%的受访应届生已经感到AI替代了部分传统岗位，另有26.7%认为岗位数量变化不大，但用人技能要求已经发生变化。
- 企业端更多将AI影响看作岗位结构调整，68.3%的受访企业认为对应届生总体需求保持稳定，但部分岗位会被重新配置。
- 近三成企业已在校招中设置AI相关人才需求，但57.7%的企业目前仍未招聘AI专项人才。
- 已布局AI人才招聘的企业中，56.8%的企业校招需求较往年增加，但AI专项岗位规模普遍不大，62.4%的企业招聘人数在5人以内。
- AI相关岗位薪资差距明显，AI数据训练师薪资中位值为8977元/月，不足大模型算法工程师的三分之一。
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记者 田进
8月25日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2027届校招AI人才市场洞察》（下称《报告》）显示，35.9%的受访应届生感知到AI（人工智能）技术替代了部分传统岗位，30.2%认为AI创造了更多新岗位，26.7%认为岗位数量变化不大但技能要求已经改变。
相比之下，企业端的调研数据显示，68.3%的受访企业认为AI技术发展与应用对应届生用工需求的影响以“总体需求保持稳定、对部分岗位进行结构化调整”为主，仅7.3%认为“基础岗位被替代、应届生需求减少”，6.6%认为“AI催生新兴岗位、需求增加”。
针对企业和个人端调研数据的差异，《报告》提出，双方因所处位置不同，对AI技术就业影响的感知存在差异。企业看到的是岗位职能升级，个人感受到的是职业门槛变化，二者本质上描述的是同一趋势。即AI时代已经到来，其影响正在发生。对于即将进入职场的2027届毕业生而言，主动理解AI、善用AI，正从“加分项”变为“必选项”。
《报告》数据来源于前程无忧2026年5月发起的“应届生人才专项调研”，总共收集了企业问卷6352份、个人问卷18792份。
在人才需求层面，《报告》显示，近三成企业已在校招中布局AI人才需求。其中，24.4%的企业在技术类岗位中包含AI相关职位但尚无专项计划，3.6%已设立AI人才专项招聘计划，两者合计28.0%；另一方面，57.7%的企业暂未招聘AI专项人才。
从需求变化趋势看，在已布局AI人才招聘的企业中，56.8%的企业校招需求较往年有所增长，其中38.2%小幅增加，18.6%显著增加。此外，36.5%的企业保持稳定，仅6.7%出现下滑。
虽然人才需求整体增长较快，《报告》显示，AI专项岗位的校招体量整体偏小。其中，62.4%的企业招聘人数在5人以内，招聘5—20人的企业合计占比31.7%，仅5.9%的企业招聘超过30人。
薪资层面，《报告》显示，核心研发岗与辅助岗位之间的薪资鸿沟仍在持续扩大。大数据开发工程师（18696元/月）、AI产品经理（17032元/月）等支撑性岗位薪资中位值相对偏低，而AI测试工程师（14756元）、AI数据训练师（8977元）与头部岗位薪资差距悬殊，AI数据训练师薪资中位值不足大模型算法工程师的三分之一。返回搜狐，查看更多