前程无忧报告：2026年企业预计平均调薪幅度将微降至4.0%
来源网站：www.sohu.com
作者：经济观察报
主题分类：经济与行业发展, 劳动者处境
内容类型：统计数据或调查报告
关键词：调薪, 平均, 技能人才, 幅度, 报告, 预计, 整体, 转型
涉及行业：制造业, 服务业, 金融
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工资报酬
- 2026年企业预计平均调薪幅度将降至4.0%，整体调薪预算趋紧，员工薪资增长空间缩小。
- 技术研发及专业技能类员工2025年调薪幅度达到5.3%，高于其他岗位，显示核心技术人才薪酬仍有优势。
- 一线员工和服务人员2025年调薪幅度为4.1%，基层员工薪酬有所提升。
- 金融和房地产行业调薪幅度持续下调，2026年预计分别降至3.2%和2.8%，行业员工面临薪资增长压力。
- 企业调薪方式趋向精准分配，普惠式调薪减少，员工获得调薪机会和幅度更加依赖岗位和个人价值。
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记者 田进
1月27日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显示，企业薪酬策略正经历一场深刻的结构性变革。基于对未来业绩增长的审慎预估，企业调薪预算预计将进一步收紧，2026年的调薪幅度预计将微降至4.0%。
回看2025年，《报告》显示，有42.8%的企业实施了调薪，这一比例较2024年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降了0.2个百分点。
在2025年整体预算收紧的趋势中，高科技行业以4.9%的调薪幅度蝉联榜首。《报告》显示，对于具备实战经验的 AI 资深人才，一些互联网大厂、光电及半导体企业甚至愿意提供高达20%—35%的调薪增幅，远超市场平均水平。
其次，金融行业、房地产行业2025年的整体调薪幅度分别降至3.5%、2.9%，2026年则预计进一步下降至3.2%、2.8%。《报告》提出，这两个传统高薪行业目前均面临转型阵痛，调薪幅度的持续下调反映了行业内部降本增效的严峻现状。
从薪酬的结构性调整来看，《报告》显示，2025年技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。
此外值得关注的是，《报告》显示，一线员工/服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动。在共同富裕及劳动力红利转型的背景下，提升基层员工及技能型人才的待遇，已成为企业履行社会责任及维持基础运营稳定的必然选择。
面对2026年调薪预算可能进一步收紧的趋势，《报告》分析提出，在整体调薪幅度放缓、预算收紧的大背景下，“生存增长”正在被“价值驱动”所替代，“普惠式”调薪已成过去式，取而代之的是更加精准的资源配置。面对2026年新的调薪环境，企业需构建更具灵活性和差异化的激励体系。返回搜狐，查看更多