《职场人春节生存图鉴调研报告》出炉近6成职场人反感春节调休补班

春节，是阖家团圆的时刻，也是职场人一年中难得的放松与调整期。近日，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3282份有效样本，发布《职场人春节生存图鉴调研报告》，数据发现，仅36%的职场人春节可以“完全离线”，休息和团聚是最大的期盼。

3成以上的职场人准备年后跑路

春节前期，打工人的工作状态各有不同。调研数据显示，有34.4%的职场人已经“身在曹营心在汉”，默默盘算着年后离职。春节前后通常是离职高峰期，不少人会趁着假期短暂休息后重新出发。不过，也有13.6%的打工人正在全力冲刺——项目收尾、冲KPI等，忙得根本停不下来；还有10.8%的人因为新项目、新需求突然“杀到”，直接切换成“疯狂加班模式”，仅26.4%淡定如常，仿佛春节前也只是普普通通的一个星期五。

6成职场人有可能拿到年终奖

比起“虚头巴脑”的总结，实实在在的年终奖才是真职场慰藉。调研数据显示，有58.6%的职场人有可能拿到年终奖。正所谓“旱的旱死，涝的涝死”，有年终奖的人群中，竟有24.9%的职场人能拿到1万-5万的年终奖，占比最高。值得关注的是，2025年年终奖平均值约为9171元，较2024年增加3080元，创下近4年的最高纪录。

近6成职场人反感春节调休补班

针对“春节前后各补班1天，拼9天长假”的调休安排，职场人的抵触情绪较为明显。其中22.2%的职场人表示“节前节后连续上班太累”，占比最高；20%的人明确表示“不理解这种硬凑的假期”，认为拆分的休息缺乏完整性与舒适度。

放假安排上，36.1%的职场人严格遵循法定节奏，仅享受15日-23日的9天假期；而14.6%的职场人选择今年不回家过年，“外地过年”逐渐成为部分职场人的选择。

仅36%的职场人春节可以“完全离线”

“假期待命”成为大部分职场人的现状。调研显示，仅36%的职场人表示春节期间可以“完全离线”，35.9%需要“轻度在线”，28%则被要求“中度在线”或“重度在线”，需要定期查看工作群，或随时准备处理工作，想要度过一个纯粹且平静的假期似乎并不容易。

问及春节职场人回家的最大期待，66.8%将“身体充分放松休息”列为首选，渴望借假期修复一年工作的疲惫；64.9%盼望“与家人团聚”，希望在亲情陪伴中获得情感慰藉。从“拼事业”到“重疗愈”，职场人对春节的期待愈发回归本质，既追求身体的休养生息，也看重情感的滋养共鸣。