报告称超七成海归愿尝试灵活就业，首选短视频博主

中新经纬2月28日电 智联招聘日前发布《2023中国海归就业调查报告》显示，超七成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首选。

报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象；“留学生”指当年毕业的应届留学生。

留学生回国求职人数有所回落

智联招聘数据显示，2023年在国内求职的海归人才、应届留学生人数分别比2022年减少5%、22%，但与2018年相比分别增长34%、70%。

从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为40.7%，其次是澳大利亚(16.1%)和美国(9.9%)，排名与2021年、2022年一致。从同比增速看，2023年来自马来西亚的应届留学生人数同比增长39%，增势突出。近年来，越来越多中国学生选择到东南亚留学，回国就业的留学生也相应增加。

面向留学生的问卷调研显示，“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。疫情后国内经济回稳复苏，吸引海外留学生回国寻找就业机会。

报告指出，关于回国求职看重的条件，2023年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。可见，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元，除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。

海归优先岗位平均招聘月薪15240元

报告指出，从职业来看，2023年海归优先岗位增长最快的是留学辅导，同比增速为42.8%。出国留学人员的回升，带动留学辅导岗位需求增加，作为“过来人”的海归人才受到青睐。增速前五职业中，高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师、市场/品牌推广的海归优先岗位同比增速均在10%左右。海归人才中经管专业比例较高，管理岗、市场推广类岗位对海归也更加偏爱，招聘增速领先。

从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%。国内企业积极抢占先机，高薪招募海归优秀人才，充实企业人力资源。

新能源、高端制造成为海归求职热门行业

从海归求职情况看，2023年海归投递人数增速前十行业中，旅游/度假位居首位，增速24.5%，以旅游规划、旅游产品经理类岗位为主。其次是新能源/电气/电力行业，增速19%，国内新能源行业的快速发展，吸引海归人才积极加入。仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。可见高端制造成为海归求职的热门领域。

从职业来看，2023年海归投递人数增速前三职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗，占据海归投递增速前十职业的主体。新能源、高端制造领域的核心技术人才回流，将为国内产业发展注入新的动力。

多数海归认可“海归身份”对求职和就业的帮助

面向已在国内就业海归群体的问卷调研显示，七成海归认为“海归身份”在求职过程中是加分项。六成海归认为海外经验对自己的工作有帮助，其中25.2%认为“各方面都有裨益”，20.4%认为主要在业务上有帮助，17.3%认为在人际关系上有帮助。可见，多数海归认可“海归身份”对自己找工作和职业发展的助力作用。

报告称，谈到薪酬时，认为目前薪资水平“高于”或“远高于”预期的海归共占8%，高于2022年的3.9%，认为基于符合预期的比例为34.5%，低于2022年的37.5%。这三项占比共计42.5%，高于2022年的41.4%。2023年海归群体对薪资的满意度略有提升。另一组数据显示，四成海归认为“海归身份”帮助自己在同岗位中获得了更高薪酬。

超七成海归愿意尝试灵活就业

报告还提到，近两年，越来越多海归加入到灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超七成受访者给出肯定答案。其中，42.9%表示“已经有很多人在尝试”灵活就业，32.7%认为灵活就业热度“近两年明显升温”，两项占比之和75.6%，高于2022年的55.5%。

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