筛选条件：
张某在单位职工食堂就餐时突发晕倒，送医后抢救无效死亡。相关部门以发病时并非工作时间、未在岗位履职为由，不予认定工伤。法院认为案涉就餐行为属于工作时间的合理延伸、上岗前必要准备，撤销不予认定工伤决定，责令重新认定。
源链接vivo中国区更新考勤管理制度，要求全体员工8:30-9:00到岗，最晚不晚于9:00，收紧了此前较为宽松的弹性到岗时间。此前多数部门9点半到岗，部分可弹性至10点。新规对跨城通勤员工压力较大，实际落地仅提前半小时，但弹性空间明显收窄。
源链接在评论区中，打工人直言“这家工厂有没有实行五天八小时工作制”。一些厂二代甚至会在评论区中直言“不要谈待遇，要谈付出”，“你为企业付出了什么，有什么资格谈五险一金和双休日”。
源链接在荷兰兼职送外卖时，即使是兼职员工也有病假和年假。生病当天可以直接打电话请假，无需医院证明，工资照发。平台没有规定送餐时限，恶劣天气可以休息再送，遇到突发情况可随时联系员工服务中心，由其他骑手接单。所有外卖员必须购买国民保险，医疗损伤费用由……
源链接李亮在书中写道，整个社会对职业教育存在着普遍的误解和歧视，但根据他的教学实践，职高生活有另一面的鲜活和丰富。学习成绩不好，在各阶段考试中上不了重点学校的人，才是平凡生活中的大多数。而他们中很多人只能选择职业学校。
源链接澳利威公司要求在岗所有女工签署一份保证书，内容包括“绝对服从上司指示”“对此不能提出任何异议”，否则将赔偿公司损失并可能被辞退。女工普遍抵触，追问规章内容时被管理层呵斥并撕工牌赶出车间。公司还以取消宿舍住宿威胁参与罢工的外地女工。
源链接据媒体调查，国内景区NPC绝大多数是外包临时工，无劳动合同、无社保、无加班费，是行业常态。今年6月，甘肃嘉峪关方特景区一个NPC跟游客掰手腕，被直接掰断肱骨，至今手没知觉，结果游客失联，景区和外包公司互相推诿，事发3个多月当事人仍未拿到足额……
源链接“海洋赢家”号是一艘出厂28年的散货老船，悬挂巴拿马国旗。船员合同显示，船员与国内外派公司及境外船东签订协议。事故发生后，船东明确表示不准备打捞遗体，仅提出赔偿方案。多位受访者称，老旧船舶挂“方便旗”可规避监管，检验标准降低，存在安全隐患。
源链接走进车间便会感受到另一番气氛，焊接、吊装、组装线上的体力劳动不可避免。由于业务订单稳定，加班已成常态，体力活不轻松。部分年轻人坦言，对老板崔培军严厉的产品质量把控印象深刻，迟交或失误常招致严肃批评，有人觉得这样的氛围压力过大。
源链接罗先生回忆，2024年七八月份开始欠薪，“也不是说不发，每个月就发个一两千块钱，日积月累地这样拖，结果公司倒了。”2025年2月底，公司宣布倒闭，工人们随即报警求助，劳动监察大队、辖区派出所相继到场处置，博罗县人社部门随后立案调查，并组织工……
源链接招聘启事上的综合月薪，通常由底薪、全勤、加班和岗位补贴共同组成。把想拿到的一万多元按实际工时摊开，早晚班连轴、周末少休时，单位时间收入会和平滑月薪产生明显差距。工厂若只写“月入过万”却不写工时和计薪规则，求职者往往要再问一遍底薪多少、加班怎……
源链接外卖配送行业的薪资计算方式与传统不同，外卖小哥是按单算收入的。法定节假日并未享受3倍加班工资，平台各级管理人员也没有主动澄清和落实执行。过去所有法定节假日都没有加班待遇，平台不谈，骑手也不要，形成了一种惯例和默契。
源链接2006年10月13日，澳利威公司张贴公告，决定辞退刘美珍等六名女工代表。女工们意识到公司无意组建工会，反而加大打压力度。刘美珍表示不会承认辞退公告，仍会每日前往厂区门口声援工友，反对公司通过开除代表平息罢工的做法。
源链接跨过35岁之后，农民工的月收入出现明显下降，获得正规劳动合同和进入部分高薪职业的机会也随之减少。他们并没有通过减少劳动退出竞争，反而工作得更久，但每小时获得的收入更低，能够获得的社会保险和住房公积金保障也更少。
源链接重庆一烧烤店张贴“员工守则”，规定所有员工无故不得请事假，请一天假扣除两天工资。守则中写明，只有至亲有非常重要的事情才可例外。店主称主要针对部分员工因睡过头临时请假的情况，守则已撤下。
源链接死者连某明，44岁，由劳务派遣至广州她她公司，在厂房内随同货物搭乘升降平台被夹伤倒地死亡。事故调查认定，作业人员违反升降平台安全操作规程，升降平台存在事故隐患，劳务派遣单位未进行必要的安全生产教育和培训，相关单位及负责人均被建议行政处罚。
源链接贵州茅台医院30岁女护士陈佳佳在工作岗位突发脑出血，经抢救10天去世，家属申请工伤认定被拒。人社局认为抢救超过48小时不符规定，未予认定工伤。家属称其平时健康、工作繁忙，质疑现行工伤认定标准过于僵化，难以体现职业特殊性。
源链接2006年10月8日，澳利威公司以“煽动工人聚众闹事”为由开除工人代表刘美珍，引发女工集体声援并要求成立工会。公司管理层威胁参与工人返岗，否则将一同被开除。女工们联名递交成立工会的要求书，反映公司存在随意辞退、未签合同、超时加班等问题。
源链接一名正在山东三贤电子实习的职高学生透露，公司强迫学生每日工作13小时。学生罢工要求结清工资离开时，公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，还有管理人员试图强行删除学生拍摄的视频。学生称学校与工厂合作，学校收取“人头费”，并以处分威胁学生……
源链接刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，还得继续工作。一天12小时是常态，迟到一次扣10块，请假难如登天。学校以“不去实习就不发毕业证”威胁学生，流水线实习生工资低、无社保，受伤后只能自认倒霉。
源链接