蔡丽娟今年51岁，为了还清女儿治病欠下的债务，选择成为网约车司机。她每天早上10点出车，最晚跑到晚上十点，为了照顾女儿只能灵活安排工作时间。一天收入目标为300元，扣除租车和电费后实际到手100多元。她常因突发情况需中断工作，收入不稳定，最……

小古在公司工作6年多，2025年9月被无故搬走电脑、踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资仅得55元。她提起劳动仲裁和诉讼，历时近一年才获得经济补偿，但公司劳动合同规定加班需书面审批，导致大量加班费诉求未获支持，社保……

去年4月21日早晨8点，救护车司机曾某在下夜班后感觉身体不适，在医院休息了一段时间后返回宿舍休息，但是在宿舍所在小区保安亭倒地，后经抢救无效死亡。当地人社部门作出不予认定工伤决定，家属不服提起诉讼，二审法院认为人社局对关键事实并未查清，撤销……

浪潮云近期强制推行“50%固定薪资+50%绩效”新政，绩效与公司利润、部门业绩、个人考核挂钩，多数员工薪资普遍下滑30%。即使个人绩效达标，公司或部门未完成目标时绩效部分直接清零，员工收入确定性下降，部分员工到手工资仅为原来一半。

镇政府账户此前已被当地法院冻结过一次。今年7月上旬，镇政府账户又被商洛市中级人民法院冻结。目前干部职工8月的工资仍未发放，医保代扣工作暂停。此次被法院冻结的是镇政府基础支出账户，主要是影响干部职工工资发放和医保代扣。

张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师。考勤记录显示，2025年9至11月，他每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。事发当日为星期六，张亮在ICU抢救时手机上也依旧收到工作消息。其妻为丈夫申请工伤被拒，已申请行政复议。

近日，有网友曝光群聊截图，多名环卫工疑因坐在环卫车上休息，被以“坐岗”为由扣罚20元，另有多人因“脱岗”“偷拍领导车辆”等原因也遭罚款。截图信息显示，事发地疑为天津市静海区。静海城管委环卫科工作人员称，相关情况正在核实中。

星宇公司共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。公司人事让他们二选一：要么以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资作为补偿；要么从原本的研发岗、管理岗调岗至一线基础操作工，薪资标准随之调整。多数应届生在约谈当天签署了……

医疗保障法规定，特困人员、最低生活保障家庭成员、符合条件的防止返贫致贫对象参加城乡居民基本医疗保险，个人缴费部分按规定予以资助。特困、低保等困难群众经济能力有限，如果完全自行缴费，很可能被挡在医保的门外。通过资助个人缴费，消除参保经济门槛……

多位受访者表示，部分承揽外包业务的企业与外包员工协商解除劳动关系未果后，安排员工进入期限不明的待岗状态，此期间的多种要求呈现出软性逼迫员工离职的特征。待岗期间需前往远离住所的办公地，工位狭小，未配备空调及通风设施，每日需多次打卡并接受监控管……

张亮生前为北京某智能科技有限公司电子工程师，长期高强度工作，事发当日虽为星期六，仍远程处理工作事宜，在ICU抢救时手机上也收到工作消息。考勤记录显示，其每月休息不超过3天，仅有的休息日也需在住处远程办公。

王福民（化名），一位安徽农民，在某快餐连锁店做驻店配送骑手近12年。2026年1月10日，他在送餐途中发生交通事故致颅脑损伤，但他却找不到自己的“用人单位”，救济问题迟迟得不到解决。这是当下即时配送行业用工现状的真实缩影。

报告显示，54%的游戏开发者担心岗位安全或角色冗余，54%存在伦理方面的担忧，39%认为AI降低了创造力或人的参与。37%的受访者表示，AI并没有让他们的工作流获得任何可衡量的加速。

星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。

近期，一则“外卖员凌晨跨城如厕”的新闻引发关注。一名在广东佛山送餐的骑手，深夜内急时连找四间市政公厕都是大门紧锁，无奈之下只得赶回广州解决。夜间将公厕“一锁了之”，以牺牲群体权益为代价换取管理便利，公共服务供给与劳动者需求存在“时间差”和……

7月初大力招人几百名应届生。结果这刚入职一个月就开始批量集中约谈，搞极端二选一处置方案。应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位……

王强在工厂车间劳作时突发热射病，至今未恢复意识。家属需确认其劳动关系以便工伤认定，但工厂称与人力公司签约，责任归属推诿。王强母亲多年来一直以灵活就业人员身份为其代缴社保，医疗费已累计27万元，家属自筹部分但仍欠费。

多名学生提供的录音显示，劝退过程中，HR以“公司经营出现状况”“组织架构调整”为由启动约谈，并使用“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响”等施压言论。据媒体报道，约400人的应届生群，劝退后仅剩约120人。

多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。

长沙一建筑工地在拆除防护设施作业过程中，3名工人从高处坠落，送医救治无效死亡。事故原因正调查。