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章某在离职当天下班后骑电动车回家途中发生交通事故死亡，公司称其已完成离职手续不再是员工，拒绝认定工伤。人社局认定为工伤，公司提起诉讼被法院驳回。法院依据劳动合同终止以当日24时为准，事故发生时劳动关系仍存续，依法应认定为工伤。
源链接王先生反映，其妻子郭女士在浙江七丰智能装备技术有限公司上班，1月份生产，因为是一孩加剖宫产，按照规定可以休6个月产假，公司也批准了。然而产假才休了3个月，妻子就接到公司通知要求4月20日返岗，但通知时间却是4月27日，时间严重滞后。
源链接更大的挑战在就业端。李小然入学时，学前教育还是中本贯通的热门专业，一些幼儿园报名人数甚至少于招聘人数。随着出生人口下降，幼儿园教师需求快速减少，编制岗位的门槛也在提高。她同届100多名学生中，大多数只能另谋出路。而且，中本贯通学生一旦入学……
源链接陈先生表示，该待岗安排系公司单方面作出，其并未接受。此后，公司在距离其住所约50公里处租赁了一处共享办公室，工位仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，且未配备空调及通风设施。公司要求其前往该处办公，并称已为其专门租赁该场地，要求……
源链接唐女士因心绞痛在二甲医院就诊并提交病假材料，公司不认可其病假，要求其到指定三甲医院复诊，复诊后仍不认可，最终以病假证明不符合要求为由解除劳动合同。公司还冒充其亲属在网上问诊，试图以“无开病假单必要性”为由否定病假真实性，法院认定公司行为违法……
源链接不少学生面临着一个新问题：有些实习是在学期中进行，学生很难兼顾上课与上班。李航只能在网上找别人代课，一节课支付约20元，每周抽一天回学校备考英语六级，同时维持必要的社交。宋遥无法赶回学校参加考试，只能向老师说明情况，最后老师同意把试卷寄到实……
源链接8月19日，多名学生向记者反映，其兼职的湖北宜昌欢乐世界老板疑拖欠工资跑路。学生小刘称，已工作41天，被拖欠七八月工资共计4303元。公司曾要求员工签署工资发放协议，承诺工资于2026年9月30日前发放，部分员工未签字。
源链接福建福州亿鑫钢铁厂突然宣布停产且欠缴社保，工人围堵国道方讨回应有赔偿和社保。7月26日凌晨，在当地相关部门协调下，亿鑫钢铁厂承诺补缴欠发员工的社保，并保证于下周五前拿出明确的具体补偿方案，工厂已关闭，有工人拿到了应有赔偿。
源链接川发龙蟒全资孙公司白竹磷矿5月中旬发生冒顶事故，造成1人遇难、1人轻伤，矿山停产整改。事故直到8月才披露，公告未说明具体事故时间。此前该矿2021年也曾发生冒顶致死事故。公司称复产时间将延期至2026年10月。
源链接不少人过五关斩六将，到手的是令人心寒的 offer。真实的管培生日常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。表面的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手艺活里——柜台“坐牢”、仓库拣货、择菜杀鱼、推销信用卡、商场叠衣服、拖地洗厕所，说是一……
源链接小潘暑假送外卖三天，因不熟悉路线导致订单超时、平台罚款，实际收入仅百余元，扣除租车和设备等前期成本后倒亏700多元。他表示，送外卖看似简单，实际对路线规划和时间把控要求很高，机械重复的体力劳动消耗大。
源链接王师傅在绍兴开网约车，称三年前买的广汽埃安纯电动轿车，最近出现续航异常，车停着不动电量也快速下降，100公里的续航都不真实。多次找厂家和4S店检测，对方称电池正常，但问题未解决，影响其日常跑网约车的工作。
源链接2023年10月5日，张女士母亲在巴奴毛肚火锅下班途中发生交通事故，门店主管口头承诺走工伤处理，但一年后才发现未申报，门店称签的是劳务合同让找第三方，第三方因超期不对接，门店态度消极。最终协调后才拿到工伤赔偿款。
源链接人力资源社会保障部提出，加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理工作，严格落实教师各项工资倾斜政策，完善基层医务人员工资保障激励机制，建立健全事业单位工资监督管理机制，加大对违反政策行为的查处力度。
源链接邢斌在送餐途中遭遇车祸骨裂，站点要求其返岗，否则按旷工处理，最终被踢出工作群、账号封禁。为维权，他多次拨打12345、前往劳动监察大队，因劳动关系难以认定，17个月投诉无果，站点称与骑手为合作关系，保险补偿也未落实。
源链接邓师傅在工地上班第一天受伤，医药费已欠下近8000元，公司未垫付也未慰问，称其为带班李师傅私自违规带入场，未签合同、未买工伤险。律师表示，虽无书面合同，但证据齐全可起诉，公司难以免责，责任划分需根据分包资质及实际用工关系认定。
源链接智联招聘2025年度职场调研显示，仅10.7%的上班族能稳定准点下班、正常双休。38.7%的职场人几乎每日加班，近六成长期免费加班，不足三成能足额领取加班报酬。国家统计局2026年5月数据，全国企业就业人员周平均工作时间48.2小时，超出法……
源链接麦可思数据显示，2021届高职生毕业半年后平均月收入为4505元，2025届已增至4882元。就业蓝皮书分析认为，行业需求是造就绿牌专业的主要因素。毕业生主要就业行业呈现先进制造业与现代服务业并重的特征。
源链接乔某伟因哥哥病危向公司请假15天被拒，后申请不带薪事假仍未获批。哥哥去世后，乔某伟回乡奔丧，返京途中被告知无需再回公司，随后公司以其请假未获批准擅自离岗为由辞退。法院认定公司解除劳动合同缺乏合理性，判决支付违法解除劳动合同赔偿金。
源链接同济大学发布新规，所有教师纳入周期性动态考核体系，包括已获长聘和事业编制人员。考核不合格者将面临不续聘、转岗、降薪、暂停招生等处理。部分教师担忧持续考核压力影响学术研究的长期探索空间，职业焦虑加剧。
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