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工作时间AI不再是一个单纯的工具，而是衡量一个人在这个时代能否被归类为“合格打工人”的标准。迎合的表演随之产生。陈鹏飞见过一个没有编程基础的产品经理用skill开发了不合格的程序，只为了让领导知道，我真的在用AI做事。那款程序一经问世，就被送进sk……
源链接多位受访者都提到，花炮厂长期吸纳的是本地难以外出的劳动力，尤其是中老年女性。她们不外出打工不是因为工资更高，而是因为还要留在村里照顾老人和孩子，“属于中间这一代。”许多四五十岁的女性会去花炮厂从事组盆、裱皮等非技术工序以补贴家用。
源链接AI挤压了真人群演的生存空间。群演们表示，通告群里的戏少了，以前一个月每天都有戏跑，如今半个月都跑不了几场。有群演整个3月只赚了3000元。加入公会的横店群演，跑戏10小时片酬135元。
源链接4天内有3名工作人员突发心梗、脑梗，其中两人为夜班岗，3人年龄均在70岁前后，有老年病。“他们都回家了，不干了。”物业称将改进值班排班方式，防止再出现此类情况。
源链接公司对工作时间有着极端双标的定义：唯有车辆处于行驶状态，才算作有效工作时间。我们停靠在公交站台待命、等候发车的空闲时段，全部被划定为待岗时间，不计入工时，没有任何薪资补贴。面对员工的质疑，公司永远只有一句冰冷的答复：“这是政府审批的合法合规……
源链接61.5%的职场妈妈认为升职“几乎没可能”。除公司机会有限等共性原因外，“照顾家庭，职场精力分散”（影响19.8%）和“处在婚育阶段，被动失去晋升”（影响7.6%）是特有的痛点。41.5%的企业针对育龄员工尚无任何针对性措施。
源链接家属认为张贝贝在岗时已有身体不适，提前离岗后猝死，公司则称其正常完成工作后下班。劳动监察部门调查发现公司存在超时情况，家属已申请工伤认定，目前结果尚未公布。
源链接61岁男子在“五一”假期加班时于车间身亡，其儿子称父亲每天工作十几个小时。涉事公司表示其为自愿上班，正在积极处理此事，当地人社局已介入协调。
源链接王某入职某工程公司任工程师，公司频繁在工作时间之外通过钉钉、企业微信组织线上开会和培训，并规定如不参与需“自愿捐款”200元。王某提交了线上参会记录、聊天截图等证据，主张延时、休息日及法定节假日加班费8.5万余元。
源链接崔丽丽因公出差期间遭公司实控人性侵，报警后被公司以旷工为由解除劳动合同，并断缴社保，导致本应由工伤保险基金承担的医疗费和补助金无法申报，只能向企业主张。她在工伤认定、劳动争议索赔过程中，持续遭遇企业推诿和二次伤害。
源链接短剧行业降温后，演员、群演、摄影、灯光、道具、美术、后期等一线岗位普遍出现接活变少、停工、裁员和降价竞争；一些承制公司缩编或转向AI短剧，导演等报酬较年前缩水30%到50%。很多制作公司连群演盒饭钱都发不出来，只能原地解散团队。
源链接AMCB在5月1日当天发表的声明中公布了一份针对50名外籍家庭佣工的最新调查。调查显示，外佣的劳动条件正在持续恶化，其中一些受访者表示，她们现在每天的工作时数已长达18至20小时。对于一份既无加班费、又被《雇佣条例》排除在“工时保障”之外的……
源链接韦某系信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题，且韦某次日仍需正常上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以……
源链接在大厂，每个员工都要“证明自己对公司有价值”，绩效考核压力大，有末位淘汰机制。张小满在1480天里经历了七次绩效考核，第一次考核不合格，后六次都在中间位置。她说：“我觉得自己像一个东西一样被对待，没有被当做一个很具体的人。我像一个东西一样被……
源链接王女士在岗26年，因视力恶化发展为一级视力残疾，公司先协商降薪免考勤，后突然要求打卡却未告知打卡地点，王女士多次沟通无果，公司默默记录“缺勤”，最终以旷工为由解除劳动合同。法院认定公司恶意制造旷工，判决支付赔偿。
源链接超半数小微经营者靠延长劳动时间“硬扛”，未注册个体户平均每周工作近70小时。没有任何雇员的小微经营者比例从34.7%攀升至52.7%。青年创业者比例下降，退休人员创业比例上升。市场需求不足成为制约复苏的首要因素，融资意愿也在收缩。
源链接美团平台数据显示，过去一年触发防疲劳机制强制下线的骑手，全国占比仅为0.54%，99.46%的骑手从来没有连续跑单超过12小时。他们每天跑5到6个小时，月入四五千到7000元，接完孩子再去跑晚高峰。没有话题，没有流量，连名字都很少被写进文章……
源链接汪某在洪洞县某公司担任司磅员，岗位实行7×24小时值守、自行调休模式。2025年7月7日17时许，汪某因突感身体不适，就医后返家服药，期间仍通过电话处理公司业务。7月8日凌晨汪某在家中死亡，公司申请工伤认定被人社局否决，理由为不符合“工作时……
源链接周某从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元，公司以项目受AI技术冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后直接通知解除劳动合同。法院认定公司构成违法解除，判决其按2N标准支付赔偿金。
源链接冯宇浪的工伤认定被陕西省榆林人社局拒绝，法医判断冯宇浪于凌晨4时至6时死亡，距离正常下班已超过10小时，且公司提供的记录显示，他在凌晨1时至3时曾参与战队游戏。人社局表示，冯宇浪虽死亡于公司办公室内，但其在返回办公室后长时间从事个人游戏活动……
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