中医院很难脱钩。医院资金的紧张，特别是医院亏损面在扩大，保障医务人员薪酬的希望只能寄托在调整医疗服务价格和政府追加投资上。但面对经济下行压力，调整医疗服务价格和政府追加投资难度不小。 三明医改“年薪制”模式可借鉴 近年来，关于公立医院薪酬改革，也有一些地方案例。福建省三明市为了解决公立医院薪酬改革“钱从哪儿来”的问题，以治理药品耗材流通领域乱象为抓手，挤压 ...

做手术才有可能。”北京某三甲医院一位眼科主任介绍，不是所有医生都能“飞刀”，像她所在医院的医生都不可能去“飞刀”，因为不会被人认可。 “年薪制”的启示 陈晓帆在福建三明市第一医院工作了21年。2013年，当地实行年薪制之前，陈晓帆的收入是十几万元，改革当年，他的年薪涨幅约70%，现在是副主任医师的他，去年到手30多万元。 三明市从2013年开始实行 ...

4月13日，福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富等在《三明日报》撰文，公布了三明医改的最新改革成效。文章提到，福建省三明市的医院工资总额由改革前2011年的3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元 ...

13米长的高低板，被厚实的篷布牢牢罩住了，里面装着价值十几万的烟胶。 大概8月11日，这辆货车从山西出发，按照计划，它将在3天内抵达目的地——1900公里外福建三明的一家轮胎厂。卸完货，它大概率会在当地“趴活”，待将货厢塞满后，再经由国道，折返回它的老家山西太原。 但意外发生了。出发后约20个小时，8月13日凌晨，途经武汉 ...

留在医院。自负盈亏的压力，让大医院都走上了不断扩大规模的道路上。 从医院收入的组成来看，药品、耗材收入长期占据较大比例，相比医疗服务收入几乎是压倒式的。即便是医改较为成功的福建三明，实现了5:3:2的较为理想的结构，医疗服务收入也只占到47%，其余收入仍然是来自化验检查、药品、耗材等。 在取消药品加成、药品集采、耗材集采等一系列改革措施实施前，因为可以 ...

》、《新京报》的整理，从2009年开始，医改政策的主要方向是降低药品和耗材加成、提升医疗服务价格，令医务人员的技术劳务价值得到体现，同时减少社会整体医疗开支。2017年以来，“三明医改”的经验被全国推广，各地公立医院陆续取消药品加成。不过，《财新》引述一位接近省级医保局人士称，“技术劳务价值难以有一套标准的衡量和认定，加之过去药品、耗材、检查是 ...

的资格；而对于带教医师，也可以给予其一定的正向激励，包括将其带教质量和结果纳入绩效，促进师徒制关系的形成。”赵大海认为。 规培制度的完善不仅于此。卫生政策研究专家、福建省三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生称，一些规培生到省级医院接受培训的同时，也是为该医院提供了廉价劳动力。 朱顺生告诉记者，规培制度理应起到提升医生业务能力的作用 ...

车上只有梁某华一人。 南沙巴士9路站牌 封面新闻记者 杨峰 摄 封面新闻记者获悉，事故发生后，梁某华被送医院抢救，最终不幸身亡。梁某华的同事表示，该运营线路的早间乘客，平常以三明岛上的学生居多。 同事表示，梁某华40多岁，家在南沙区横沥镇一村庄中。2月22日晚，记者在该村看到，不少亲戚在他家小小的院子里聚集，气氛凝重。 梁某华的弟弟表示，他 ...

没希望了？”之后再没出现。 李青很理解这种失去自信的焦虑和恐惧。她和邹伟才不一样，没有太大的梦想，只是不想回家过年，但这段时间找不到工作，她就只能回家过年。 李青的家在福建省三明市下属的一个小县城，县城发展旅游业，翻修了10年前建起的路和老房子。她家里人一直在等翻到自己家，可以拿一笔拆迁费，但始终没动静。李青能清楚地记得家里那股常年弥漫的 ...

毫无起伏的语气朗读着，连兵器交接的乒乒乓乓的拟声词都要读出来。 对张大爷来说，他并不关心小说讲的什么剧情，演到哪了，主要是为了在等客的期间听个声儿，打发时间。 张大爷是福建三明人，今年63岁。2003年来到深圳，距今刚好20年的时间。 一辆三轮推车，一口大锅，六七个装着配料的瓶瓶罐罐，几张可折叠小桌和小马扎，这就是张大爷赖以生存的小摊位。 张 ...

悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 如何改变 年薪制是目前正在积极探索的方式之一。 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同 ...

发症等问题，实际开销远超医保报销额度。除去医保基金支付的金额，剩下的都算做医院亏损。但医院并不会承担这笔成本，最后还是算在科室绩效头上。 在探索医生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。2013年，覆盖三明市22家县级以上公立医院的薪酬制度改革启动，试行医生和院长目标年薪制。2015年，“全员目标年薪制”“年薪计算工分制”在三明市全面推开。 目标年薪 ...

中，受医院性质、级别、地区影响，院长收入差异较大。其中，3.2%的院长、副院长年薪可拿到35-60万元；仅1.4%的院长副院长拿到60-80万；50%的院长年收入低于15万。 2022年，福建省三明市晒出当地各医院（医联体）党委书记（院长）的年薪。其中，院长平均年薪47.16万元、最高67.47万元，仅一家医院院长年薪低于40万元。 湖北省某医院副院长杨鑫（化名） ...

收入差距悬殊，多则几倍甚至几十倍。 平心而论，教育背景持平，辛苦程度相似，收入差距过大本身并不公平。只是在一年又一年的时间下，大家渐渐接受了这种现状。 年薪制是目前正在 积极探索的方式之一 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年： 主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元；技师、药师为同 ...

2023-02-21 09:49 中印尼“两国双园”建设奋力提速 远洋渔获上岸码头下月动工|2023-02-21 09:51 【福建行动】关注！援土勇士倪远玉将于明日返明|2023-02-21 17:13 三明明溪：跨越1400公里 军营喜结连理|2023-02-21 17:17 金门供水水源保障工程开工 总投资约31.3亿元|2023-02-21 09:47 数字基础设施建设提速 打造经济新优势|2023-02-20 15:35 深圳湾海关 ...

办法》的制定真的与同工同酬原则背道而驰吗？此次长效补助真的是在编人员的专项补助吗？ 解决问题的关键还是要站在历史的角度、综合的看问题。福建省一直是我国医改政策推进的先锋军，三明市的医疗体系改革政策与经验也经常被各大媒体争相报道。 而通过分析福建省卫健委官网的历史内容不难看出福建省推进医改的诀窍——“以点概面，试点推进”。 在福建省 ...

网，2021.4.14. 2月11日14:00-18:00，八点健闻携手上海市卫生和健康发展研究中心举办2023卫生健康改革研讨会。本次研讨会汇集全国众多医院院长、临床专家、医疗行业专业人士、政策专家等，针对三明医改、卫生健康服务体系创新、早筛与健康管理打包支付等领域的热点话题，就健康管理信息化的发展现状与趋势、政策解读等问题展开多元化的交流与探讨，共同助推卫生健康改革的蓬勃发展 ...

全员目标年薪制。这与《指导意见》强调“回归公益”有关，也属弱化医生诊疗行为和具体创收业绩挂钩的安排，由此各地固定薪酬占比均有提升趋势。 全员目标年薪制是医改明星“三明医改”的经验之一，意在将医生个人工资与科室创收脱钩，让医生回归看病角色。医生年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成，基本年薪看重职称级别，绩效年薪侧重岗位履职状况。医生年薪按照城镇 ...

更极端的高温，共51个国家气象观测站点的日最高气温突破历史极值，其中，7月25日有12个站点突破当月历史极值，贵州榕江(40℃)和岑巩(39.6℃)、广东五华(39.6℃)、福建三明(41.8℃)等4个站点日最高气温均突破历史极值。 放眼全球，高温的影响同样波及甚广。71个国家气象站记录了有史以来的最高温度。路透社消息称，过去一周，热浪在葡萄牙造成 659 人死亡，在西班牙造成 ...

医生收入与整个支付体系完全脱钩，医生适应起来反而更快，也没有产生显著效应的过少医疗。 「中美医疗体系、综合国力、国民基数都有着极大不同，照搬全抄显然是东施效颦。但我国也有三明医改等已卓有成效的方案————如果将三明医改的成果结合目前 DRG 改革的一些短板缺点，继续多试点实验，一定能找出新的破局之法。」 [1].https://pdf.dfcfw.com/pdf/H3_AP202201041538407159_1.pdf?1641300506000.pdf [2].张仲芳 ...