银行管理的混乱。 这些问题归结起来主要体现在几个方面。 1.克扣员工绩效。 根据这位前员工透露，支行行长贪污员工的奖金绩效已经是常事，有时候缺钱了，连员工的餐补都要扣扣。 2.绩效分配不合理。 据说他所在的支行业绩怎么分配完全由支行行长说了算，结果导致奖金绩效分配不合理。 比如某位员工应该发9万的绩效，结果被支行行长调5万出去给别人，或者放进自己的口袋。 3.任务 ...

山东省烟台市，烟台凯实工业有限公司搬迁，对工人补贴不到位、补偿不合理，工人集体威胁跳楼要求政府部门介入 时间：2024-04-01 #劳动维权 #山东 #100至1000 --- ...

中软国际被曝暴力裁员# 听说中软暴力裁员被人拉横幅了？最近看到有中软国际员工称自己被所在实验室高管欺骗签下不合理合同，被逼离职。 员工称自己找过中软很多高管却杳无音讯，最终只能在公司门口悬挂横幅以求公司的重视。 不过该员工自述大多在输出情绪，有用的信息不多，希望中软能够公布事实原委，让真相水落石出 ...

言外之意，这些课程顾问除了要完成业内的工作之外，还要干很多杂活，一身兼具多职。 第五，朝令夕改，很多政策并没有一个固定的执行路线，而是朝令夕改。 基于以上这5点工作现实，这名新东方员工认为很多内部机制不合理，这些不合理的机制让员工迷茫和疲惫。 从这名员工的言语中可以看出他的无奈，看出他的失望，更看出他的心灰意冷。 正如他在文中所提到的那样，俞敏洪曾经说过：“如果公司不断损害你，那就不是好 ...

当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。2024年8月开始，公司突然增加张勤的工作量。在未完成的情况下认定他“消极怠工”，并 ...

人才智库发布《2024职场生存洞察》（以下简称洞察），数据显示，2024上半年，新经济行业求职压力居高不下，人才供需比达到1.97，相当于2个人竞争1个岗位。求职压力也让职场人心态趋于求稳。面对不合理的工作，68%的职场人会选择“表现积极”。当薪资福利减少，44%职场人自动缩短工时。面对PUA，49%的职场人不受干扰。 人才供需比1.97：2个人争夺1个岗位 《洞察》显示，近三年，新经济 ...

9月22日，有网友发布视频称，江苏徐州一工厂，男厕所内被安装监控，员工反映此事不合理，反而被踢出工作群，之后被劝退。此事引发关注。 视频显示，男厕所小便池对面，有工作人员架着梯子在工作。之后，小便池正对面的墙角，有一个监控摄像头。一个显示有73人的员工群里，有人将视频发到 ...

或与知识产权相关的保密信息，无法认定史先生属于竞业限制制度下的“其他负有保密义务的人员”。 同时，某科技公司协议中“随时通知劳动者开始或终止竞业限制义务的权利”，属于不合理地减轻了用人单位的责任而加重了劳动者的责任，且对于竞业限制的人员范围和地域范围的划定过度泛化，有碍劳动者择业自由。 综上，法院判定，某科技公司与史先生在《保密 ...

前几天收到一篇投稿，作者和之前发布的《我所经历的不合理实习》的主人公有相似的经历。 作者/努力 我是河南省唯一公办轨道交通类高职院校的一名艺术学院2020级学生，专业课程在大一大二的时候已经全部学完，大三要开始实习。虽然有自主实习这一 ...

夜班的时候才能得到区区10块钱的补贴。 作为职校学生，实习期间我应该享有一些基本的权益，比如人身安全权利、休息权利、合理的工资待遇等。但我没有被这样对待。 由于在实习期间遭受了极其不合理和不人道的待遇，我决定依据《职业学校实习管理规定》维护自己的权益，但是当我向学校和相关部门反映和投诉时，却没有得到任何正面的回应和解决。相反，他们还用各种借口和威胁来掩盖事实，我 ...

北京市第三中级人民法院审理一起劳动争议案件，劳动者高某因工作量骤增拒绝接手额外工作，最终被公司辞退。法院认为高某已承担日常工作且无失职情形，解除劳动关系缺乏合法性。高某的拒绝是基于真实的工作压力，而非恶意对抗管理。法院判决公司违法解除，需支……

调岗降薪是劳动合同履行过程中，经常引发劳动争议的事项。在企业看来，作为用人单位，对员工调岗降薪是行使人事自主管理权的需要和体现；一些员工认为，所调岗位不符合实际情况，其实是用人单位想要解除劳动合同的表……

很好的安抚ta们。 我们在访谈中也跟同学们聊了工作中感到心累的时刻。因为在日常照护的工作中，同学们也会遇到和长辈沟通不畅、不被老人理解、不被家属信任、家属提出不合理的要求等情况，这时候大家能做的往往只有先放下自己的情绪，首先照顾长辈和家属的情绪，私下里再和“上班搭子”吐槽，探讨应对方式。因此，团队伙伴之间的支持关系和团队氛围也是同学 ...

资源整合，b商场的行政工作后续也由吴某负责，工作地点从1个变为2个。吴某表示拒绝。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。 吴某认为，公司的要求不合理，a商场与b商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。 公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的 ...

渠道，只能选择匿名揭露公司内部的用工乱象。据其描述，企业内部普遍存在超时劳动、克扣工资、压榨基层员工等现象，而高层管理层则对这些问题“心知肚明却默认纵容”。 其一，加班制度极不合理。 员工加班一小时仅获一元补贴，甚至多数时候没有加班费。公司高层年薪动辄数十万，却长期不解决这一违反劳动法的情况。面对员工反映，公司往往以“树立模范”“弘扬奋斗精神”为名 ...

近日，广东东莞，网友反映汇海大厦（浙商大厦）大风天让工人高空作业擦玻璃，质疑其不合理。视频显示，现场刮着大风，多个工人在玻璃外墙上，安全绳大幅度摇晃，其中一人伴随绳索出现悬空状态。 记者注意到，该大厦物业曾发布通知，将于9月15日至9月30日开展清洗外墙工作。9 ...

合理赔偿。 罢工期间，有大量球场客人为维权的球童送去各种物资，还有客人在现场为球童唱歌打气。 据维权员工透露，曾有俱乐部领导威胁员工，要在高尔夫行业封杀他们，并以此来胁迫他们在不合理的协议上签字。 公开资料显示，已有40年历史的深圳高尔夫球场，是深圳首个高尔夫球场，由于土地到期被政府收回，将于9月20日正式停止营业。 --- ...

煤矿掘进二队的32名矿工收到通知：矿方以“转入外包工队”为由，要求矿工解除劳动关系，自愿放弃经济补偿金及未补缴社保费用。 目前，十多名矿工认为矿方单方做法不合理，向职能部门反映，尚无结果。 突接“通知”：矿工多年工龄被“清零”，要求“转签”劳动关系 8月27日，刘先生告诉记者，他在中阳西合煤矿已干了六七年，实在想不通，他们的 ...

私企，钱从谁那儿来，谁就是老大。 民办大学更像一所私企，钱从谁那儿来，谁就是老大。(图/《Live》) 已经在民办大学工作5年的孙琪也早有体会。她见证过一位拒绝了领导不合理要求的同事，被不断地“找麻烦”，比如让他整理材料却拖着文件不给，反复一段时间后，这位同事辞职了。“不管你学历有多好，民本不喜欢刺头。” 高考是许多人人生中第一次命运 ...

高跟鞋”“自选裤装” 工作期间穿着高跟鞋明显增加扭伤、滑倒风险，加重静脉曲张和骨骼劳损，让数小时的站立、位移成为一种“没苦硬吃”的工作负担。大量空乘人员不再对不合理的着装要求保持沉默，网络的放大让她们的声量传播得更快更广，公众对职业健康权日益深切的共识，这些都成为推动民航服务理念向“平底鞋”、向“安全效率”回归的底层推动力 ...