新京报讯（记者张静姝 通讯员郑佳宇）近日，北京市平谷区人民法院审结了一起劳动争议案件，该案中劳动者向公司主张因值守电话热线而产生的加班费，公司以劳动者未通过加班审批为由否定存在加班情况。法院审理认为，劳动者值守电话热线系出于公司安排，构成指令加班，其获得加班报酬不以通过加班审批为前提，判决公司支付加班费和解除劳动经济补偿 ...

为控制经营成本，越来越多的企业实行加班审批制，但劳动者“未获批准”的加班，该怎么算？近日，平谷法院审结了一起相关劳动争议案件，判决被告公司支付劳动者加班费和解除劳动经济补偿金差额共计13000元。 原告徐先生称，他2002年入职被告某交通科技有限公司，负责技术支持工作。2020年4月以前，徐先生在下班后仍负责公司电话热线值守工作，具体为通过移动 ...

2021年12月，王某入职某信息科技公司，担任高级工程师，劳动合同约定，若王某工作需要加班加点，应按照公司制度申请并获得许可，否则，王某单方面延长工作时间的行为属于个人行为，公司无需支付加班工资或其它任何费用。 2022年10月26日，王某所在部门主管朱某发送邮件给公司时任法定代表人黄某某，声称该段时间部门工作繁忙，根据公司规定调休必须在当月休完，员工目前没有可以调休的空间，故提起 ...

原标题：18点开始加班，21点后才有加班费？加班费应该怎么算？ 明明18点就开始加班了，公司却规定21点后才能算加班，这合法吗？被“偷”走的那段加班时间，可以要求支付加班工资吗？法院这样说！ 员工累计 ...

每经编辑：毕陆名 今年4月，西安小伙向公司索要近3年约3000小时加班费登上热搜，并引发网友热议。近日，小编在翻阅中国裁判文书网时发现一则讨要加班费的案件。该案件显示，北京某酒店管理公司一员工称其双休日加班共23天、平时加班1200.8 ...

未供职该公司，纯属捏造，其已被行拘。引起无数苦逼加班党落泪共鸣的加班事件居然如此神反转，令人意外。而在陕西西安，正有一位上班族“勇敢”地提起劳动仲裁，向单位索要几年来的加班费。 “我申请了劳动仲裁，单位已经知道了，今天没安排我加班，所以有时间。” 4月8日下午，在锦业二路附近的地铁口，见到华商报记者时，20多岁的吴波（化名）说。他的 ...

降低相应的绩效奖金，实际发放工资总额保持不变，是典型的随意拆分工资结构的做法。因此应当按照月工资标准作为加班工资的计算基数，而不能按照月基本工资作为加班工资的计算基数。公司存在未足额支付加班费的情形，应当予以补足。 二、主张加班工资适用特殊时效，不受一年的仲裁时效的限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。 网传朋奇公司的通知 网传一份抬头为珠海朋奇 ...

“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。 “工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈 ...

亿通讯电子有限公司要搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，有部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过在谈判过程中，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，令劳资双方计算出来的补偿金额可以有约一倍的差距。 在与工人谈判的过程中，曾有工会派出的律师到场协助，惟告诉工人在上海经济补偿金的确不包括加班费。加上早前已经有不少 ...

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？ 北京地铁一号线复兴门站，一名女士在站台上用笔记本电脑编辑文档。工人日报记者 吴凡 摄 阅读提示 “碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫或者变相强迫员工加班，如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。 “今年的班就加到这里了 ...

上午，上游新闻（报料邮箱[email protected]）记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称，这事发生在2022年10月前后，他被开除后未收到任何书面材料，提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近，另一位同事被辞退后也提出仲裁，并在网上发布了当时拍摄的视频维权。 上游新闻记者看到，在该视频中，一名疑似高管当众对一员工称："你愿意运用 ...

信中进行工作内容对接十分常见，包括非上班时间，也经常需要在微信中沟通工作，有网友把这部分的工作称为“隐形加班”。近期，南京市玄武区人民法院公布一起案件，这部分“隐形加班”能索取加班费吗？2021年5月份，王某入职了一家全国连锁酒店，被分配到镇江一家店做店长。2022年4月份，酒店以王某不能胜任工作为由，通知王某解除劳动合同。王某被辞退后，认为在职 ...

“我从2019年入职至今，公司一直以26天工作制作为我的考勤，周六或者周日上班不给加班费，而且在法定节假日不计入考勤的情况下，如果没上满26天还会扣工资。”11月22日，阿福（化名）向深圳特区报热线反映，他所在的骆驼集团股份有限公司的下属公司存在未付加 ...

休一周双休，若碰到端午、清明等法定节假日，下次放假均为单休。如今又公布这则消息，所有1999年以后出生的员工单休，而公司有三分之二的员工都不满24周岁。平时经常加班但没有加班费，单休也没有任何补偿。对于这件事自己很无语，但迫于无奈，只能坚持再坚持。 责任编辑： ...

下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？ 2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。公司不服提起上诉，近日，二审法院维持原判，该判决 ...

近日网上有消息称，有医院发布通知，根据专项工作检查问题反馈整改要求，执行每周40小时工作制，并且取消周末加班工资、错时补贴。 该消息来源不明，但在网上引发热烈反响。有医生网友表示：“取消加班费？我怎么从来没有见过加班费？”还有人表示：“我现在一周工作80个小时，不知道什么时候才能把工作减半？” 多名接受第一财经记者采访的医生都表示，每周40小时工作制听起来像是“天方 ...

加班 徐旭东正在代理的一起劳动纠纷诉讼，也涉及在微信中布置工作如何认定加班的问题。离职员工吕诚(化名)要求“老东家”南京某汽车销售服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费等费用。 2020年7月，吕诚入职该公司，工作职位为市场专员，后调整为某短视频平台账号运营管理负责人。该公司常常在休息日通过微信工作群，布置限时在当日12时或16时完成 ...

西安培华学院从上周开始双休日不让教职工休息，必须全员上班，并且不算加班。 4月19日，又有网友爆料，培华学院连“五一”都不休息了，包括调整后本应休息的周六也是，并且没有加班费，如果请假还得走审批否则扣钱，也就是说，从4月10日开始一直持续上班不放假。对此，许多同事表示接受不了。 图片来自公众号三秦事业单位和公务员 根据国家规定，法定节假日不放假需要支付三倍 ...

音频资源供应部总监。他称，去年底，在自己转正前，公司要求其转签“顾问合同”，“自愿”签万兴科技的离职合同。但截至目前，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。他在社交平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，还有长期加班至晚上10点以后的记录。 《每日经济新闻》记者于4月14日晚间通过微信联系了万兴科技 ...