家庭内部，妻子的有酬劳动时间少于丈夫，但总劳动（包括有酬和无酬）和自我照料时间均略高于丈夫，闲暇时间则显著少于丈夫，这意味着女性承担了更多家庭责任。 报告还明确指出，婚育对女性的影响显著大于男性，进入婚姻的女性，家务劳动时间会随着年龄的增长不断增加，家有孙辈的女性家务劳动时间达到最大。 研究报告具体分析了老年人的工作时长，中国老年人（定义为60岁及 ...

【#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同# 法院：公司违法！婚育状况属个人隐私与工作无关！】#虚报婚育情况被解除劳动合同法院判公司违法#近日，天津市三中院对一起因入职虚报信息引发的劳动争议案作出 ...

热门选择、意外的是总是自嘲“躺平”“摆烂”的00后似乎更有事业心更倾向选择工资高、发展潜力大和自己感兴趣的工作 。 调查发现:46%的女性在职场中,遇到过性别偏见，其中应聘时被问婚育计划是最常见的行为之一，此外还存在公司领导/高管女性偏少、工作中被评价外貌等现象。 海量精选内容，公众号：参一智库 2022中国科技产业投资风向报告 2022数字营销10大趋势 ...

各省份根据本省份的具体情况，在此基础上适当增加婚假的天数，但不宜超过30天。 此外，何亚福对红星新闻记者表示，在其看来，延长婚假在一定程度上有助于提高结婚率，但要显著提高婚育意愿，还需要降低结婚成本和生育成本的政策。 北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉红星新闻，司法实践中因婚假引发的劳动纠纷案例较少，单位大多 ...

新风景。 在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。 一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满 ...

育”的状态直接让这件事情的难度级拉满。 起初，我按照自己的计划发出了求职申请，陆续接到了一些面试通知。面谈时，招聘人员先了解工作经历、项目经验，一切都在顺利地进行，直到谈到个人的婚育状态，当我毫不犹豫地和盘托出时，只觉对方眼神里瞬间闪过一丝疑虑，然后试探性地问道：“接下来，有备孕的计划吗？”，“没有”我的回答简洁，眼神坚定。内心也的确是 ...

悖的期望，艰难前行。 以下是她的自述。 临近30岁，意外无限期待业 “不好意思，请问您是已经到30岁了吗？”面试时，HR问我。得到我肯定的回答后，对方继续试探：“需要了解您的婚育情况。” “已婚未育，近两年内没有生育计划。”我习以为常地回答。2022年2月底，我从上一家公司裸辞。从那之后，在我求职的过程中这样的对话时有发生。 “女”“30岁” ...

则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 近年来，女性员工特殊阶段的职业保障话题一直备受关注。记者在采访过程中发现，婚否、孕否成为女性迈入职场的艰难一槛，职场中的女性在婚育问题上同样战战兢兢、备受煎熬。当生育权被漠视、平等就业权受到侵害，有人选择沉默承受，有人则拿起法律武器，为捍卫自身合法权益而“战”。 2016年，魏丽入职到一家公司担任风险管理部高级 ...

会喜闻乐见，现在只是会看一眼简历。 学历上的要求也提高了，从普通本科到要求211、985毕业，也基本变成了研究生起步。 在性别上也有了一些特殊的要求，男士优先，女士要看年龄条件、是否婚育，大龄单身女性一般不在他们的接受范围内。 李梦蕾发现，因为人才市场冗余，企业可挑选的余地较大，45岁是一大“死亡”关卡。基本挨边这个年纪就不太会考虑了，有些职位甚至只招 ...

的样。 程红英倾其所有地栽培两个女儿，把新家安在了学校附近，尽力为她们创造好的成长环境。 陪读妈妈给女儿送饭（访者图） 如今，事业有成的大女儿已经29岁，也走到了婚育的关卡，她经常同程红英聊现在的独立女性，听到妈妈婚后放弃了去海外发展的机会，她感慨地说：“妈妈，你当时应该抛下我，选择更好的人生。” 程红英则说：你 ...

厚，一脚踩下去就要深陷其中。 在涉尘岗位工作整10年后，2021年，胡合伟连续多天咳嗽，经常半夜发烧，最终在重庆第六人民医院被确诊为尘肺病，彼时他刚刚年满24岁。因为过早婚育，加之为父亲看病，他并没有攒下积蓄。为了治疗自己的尘肺病，他已经贷款5万多元，还经常要面临断药的窘境，“有时候有一点钱了，再去拿一点药”。 胡合伟和儿子在自家的 ...

的理解又会很快地被琐碎生活中的摩擦所取代，再次变成一种无解的纠缠。 春香看不惯小满的花钱方式，不理解为什么要每年花大几千块养猫，在小满拿回装着衣服的快递时皱紧眉头，而当谈起婚育话题时，两种生活观念的碰撞会更为剧烈。 她总会怀疑小满在给她脸色，总是更习惯呆在自己的房间，做饭打扫卫生时总是要征询女儿的意见。当情绪爆发后，母亲总是会说出极端的话。只不过和 ...

？有没有生小孩？”得到答复后，对方也不容解释，便会以“不符合要求”为由终止对话。苏明原本以为，转行最大的障碍会是工作经验的缺失，可按照HR们的回复来看，仅仅是婚育状况一条就将她挡在了再就业的门外。 2023年1月1日起实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，除非国家有特别规定，用人单位在招聘过程中不得询问或调查女性求职者的婚 ...

照 这个研究中的数据搜集到2020年底就结束了，我没有继续比较后来几年的数据。现在关于疫情期间的研究可能比较敏感，也不是当下关注的主流，文章不容易发表。但回看这些数据，再想想我们身边的低婚育率现象，女性劳动参与率降低，其实都有关联。 这些年，我研究中国劳动力市场的不平等，研究女性劳动参与率降低的原因之一，是希望找到有助于缩小劳动力市场中性别差距的方式。不管是从文化/规范上培养女性 ...

去超市买坚果。项目经理偶尔会带她去公路旅行，在一望无垠的平原上飞驰。她也被非洲野性的自然疗愈，见到了那里独有的猴面包树。 她用“无忧无虑”形容在非洲的日子。“没有婚育压力，没有KPI，也没有永无止境的成长。感觉自己在那里过上了一切有人安排、凡事有人兜底的上层生活。”西禾坦言，“人的天性还是自私的吧。老实说，很享受在当地当富人的感觉。” 如今 ...

两个快40岁的女工来应聘，说之前的工厂不好干，就出来了。她们爬楼送上去，晕得脑子乱了，送错了整栋楼，干两天就走了。 留下的几乎是为生计所困的中年男人，父母老了，婚育、孩子都是压力，虽然承接了更大的单量压力，但“不敢走”。 在这座城市的一家郊区网点，快递员大部分40岁上下。老员工高旭东4年前入职，很快就做了片区承包，负责二十几个村子 ...

9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，47.6%的受访女性曾在酒局上“被占便宜”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。 此外，过去一年曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比上一年度的61.1%明显下降，但比例仍高。2023年1月1日，新修订的妇女权益保障法正式施行，规定有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的 ...

在岗生育的比例、替换成本也比流水线女工高得多，因此会有用工单位在面试时就会评估女员工的在岗生育的可能性，提前把控人力成本。这也造成女性经常在求职时被盘问婚育情况，而已婚未孕的女性求职过程中常遭遇碰壁。不仅私企外企会在乎人力成本，一些女职工较多的国企，事业单位，为了方便管理，更要求女职工排队备孕提前报告，领导同意后才能怀孕。 在 ...

生育过后重返职场面临更严峻的考验。 ▲（网络新闻截图） 2019年，人社部、全国妇联等联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，但现实中因为公司面试的主观性和和隐蔽性，仍有不少女性在面临着区别对待。 数据显示，超过六成女性在应聘过程中被问及婚姻生育情况，远高于职场 ...

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。 从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性 ...