行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任（事件见此，详情见早前报导）。 若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。 昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，昌硕公司要求工人结束与昌硕的合同，转签到新成立的弦硕公司，但原公司不支付经济补偿金，新公司不 ...

01、“896”工作制惹争议 最近一段时间，每到晚上9点后，位于福建宁德市的宁德时代“软包电池”大楼，总是会灯火通明。原本晚上6点左右就会拥堵的交通，现在也被推迟到了晚上9点后 ...

1.2小时，突破原历史最高点48.8小时。 按照这个标准来说，如果你有双休的话，那么基本每天工作时间也就9个小时，如果是单休或者不休，那工作时间就更少了。 近段时间，国内有不少公司开始实行“四天工作制”，从而希望提高员工的工作效率，也能提高大家的幸福感，而之前有国外机构调查发现，这种方案是可行的。 最近耐克大中华区、乐视、携程等多家公司都推出类似的弹性工作制度，引 ...

的恢复、人力资本的积累还是家庭性生产等方面的作用都较弱，无法弥补闲暇所占用的生产时间的产出。 武欣也强调，1995年后国内的有效工时从40%逐步提升到60%—70%，不完全是推行五天工作制的成果，更多是因为奖金制度政策的协调配合。 与当年五天工作制改革相比，如今推动工时改制所面临的情况更为复杂。需要在保证就业增长、提升劳动收入水平的前提下，处理劳动工时制度的问题。 武欣认为，在可见的未来国际形势 ...

有富士康员工发布消息指该厂实行双休+8小时工作制，由此导致收入腰斩，只有3000元多，扣完五险一金后连3000都没有了，在这个时候相当突然。 近期富士康正被调查，业界人士查看相关的数据发现，2022年富士康营收超过5000亿，但是缴纳的税 ...

流程。并在劳动过程中通过和工人攀谈拉家常、采访问询、吃饭闲谈、喝酒畅聊等方式，记录了该制砖厂制坯工人和搬运工人的一些基本情况和生活内容。其中“八小时工作制是老板对工人的惩罚方式”这一点值得着重注意。我将个人见闻和所得材料整理成潦草的考察报告，以供大家参考了解。 一、工人来源地、做工时间及收入情况 制砖厂工人大致有以下几种 ...

每经编辑：李泽东 据北京日报8月3日报道，近日，北京有一家从事图书出版和新媒体的文化公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。 据该公司创始人韩志介绍，今年AIGC（人工智能生成内容）大模型发布后，有很多同事开始使用AI工具撰写营销方案、出版方案甚至合作协议等，极大 ...

时间长、压力大，但仔细听完之后，打工人心情还是有些复杂…… 一个刚入职没多久的朋友A说，他们公司的工作时间是10点~12点，14~18点，19~21点，美名其名曰8小时工作制。但其实，基本没有自己的生活。除了吃饭，基本都是在那工作。 另外一个朋友B已经在大厂工作了六七年，平时给她发消息她几乎永远都在加班。她说今年以前，加班是有加班费的，按照平时工作的两 ...

寻求帮助。过程中，有公安警车在一旁戒备。据工人称，柏承科技要从昆山搬迁到百公里以外的南通，公司为了逃避解约要支付的经济补偿金，对不愿意跟随搬迁的工人实行“5天8小时工作制”，禁止工人加班，试图以低薪逼迫工人自动离职，工人由此而不满。 虽然事件最后以企业愿意赔偿经济补偿金做结，但我们翻查资料，昆山柏承的母公司在8月中才决定要停产，即工人们 ...

天 - 8天休息日) * 8 + 36 = 220小时），去世工人的工时和加班时数并不符合劳动法规定。 去世工人8月份的工时（243小时应为上班时间） 图源：工人抖音 西安比亚迪工厂采用12小时工作制 超长加班已成工厂既定制度 去世工人在西安比亚迪工厂被安排违法加班情况并非孤例。有一名与死者同一车间工作的比亚迪工人在抖音表示，他8月份共上班26个工作日，工作长达262小时。按每天的标准工时计算，他的 ...

南京东路138号，一名美团外卖骑手当街举牌呼吁“时代在召唤中国的马丁路德金。今天的社会需要不同阶层的沟通谈判机制！” “我们要属于自己的工会，自己的利益代言人，要八小时工作制，而不是一个月工作300小时。社会的发展是让人有时间更好的生活，不是没有时间生活。” --- ...

园社区 帖子一发就引来站友热议，来自广州、深圳、甘肃等地的同行纷纷表示：医院一直要求周六上班。 图源：丁香园社区 但此前也有站友爆料：他们医院实行每周 40 小时工作制。一周上班 5 天，每天只上 8 小时。 图源：丁香园社区 你们医院施行双休吗？有加班费吗？ 400 +站友正在丁香园社区爆料自己医院的情况，1000+ 站友参与了投票，投票结果令人意外 ...

的级别，刚刚转正的正式工级别是最低的，估计待遇也好不了多少。” ——受访者，男，年龄34，一线工人 2. 劳动条件 a. 为保证生产线24小时连续不停，过度加班，白班和夜班交替轮班的两班倒工作制是常见的。一班制工人虽然不用忍受工作时间日夜颠倒给身体健康带来的极大损害，但日工作时间最长超过12小时。 “白班的工作时间是从早上八点到晚上八点，除去吃饭和休息的时间，一天需要 ...

变量均值不难看出，劳动者工资收入与健康风险出现双增的变化趋势。同2018年相比，2020年劳动者年均工作收入总额明显上升，每周平均工作时间51小时，远超过法定的每天工作8小时每周5天工作制下的40小时，普遍存在过度劳动的加班问题。在两个核心解释变量方面，疾病死亡风险率仍是重点关注对象，近年来仍有上升，人均风险率提高约3‰，而意外风险死亡率出现好转，下降约3.6‰。 研究指出 ...

工会。 CLB其后向苏州地方工会、认证机构CQC以及佳世达台湾总部去信，最终台湾佳世达总部回复了信件，沟通仍在进行中。 永明工厂不交待要从广东搬迁到广西的事实，只是开始实施5天8小时工作制，令工人收入大幅缩水。 永明电子有限公司是美国上市公司Bel Fuse在广东省中山市开设的工厂。Bel Fuse公司已经在2022年年报当中宣布，在2023年将逐步搬厂至广西，惟永明工厂一直没有通知工人 ...

名为“奋斗100天”的行动，员工们被要求延长在公司的上班时间，以共同应对愈发复杂且竞争激烈的行业变局。 对于这家去年盈利高达400亿元的新能源龙头而言，焦虑感显而易见。 “896”工作制落地 6月12日上午，宁德时代总部的员工们发现，办公电脑的锁屏壁纸被公司统一更换为“奋斗100天”字样的LOGO。 当天，员工王飞就收到了工作时长将调整为“896” ...

2月，高合停产6个月，员工聚在公司门口讨薪。（来源） 传统制造业工厂：“以退为进”逼员工辞职 2023年11月，富士康发布通告称，在全国富士康厂区推行五天八小时工作制。看似遵守劳动法，实则是为了变相降低加班费支出，逼只能拿到最低工资的工人“提桶跑路”。有富士康工人称，“每年都这样，旺季一过，就调整到8小时”。淡季减少加班费来砍掉不需要的工人 ...

成为了最先被“针对”的对象。 据不完全统计，仅今年一季度汽车行业裁员潮所波及的人数就已超过3万。 而即便没有被裁，内卷下企业的不少骚操作也层出不穷，比如宁德时代的896工作制（早8晚9每周工作6天）就在近期引发巨大争议。 用一位基层员工的话讲，形势好的时候可以温暖如家，形势一旦转恶，车企的有些做法则令人寒心至极。 不少一线工人，被逼上绝路。 NO.1 ...

“悲喜不相通” 3月30日，广东深圳满坤电子厂外，工人抗议工厂施行5天8小时工作制，打着“我要工作，我要养家。公司以5天8小时逼迫员工离职”的横幅维权 工劳注解：工人抗议五天八小时不是反对缩减工时，而是因为现行制造业普工的基本工资过低（当地最低 ...

1月9日，快手员工投稿： 国内知名短视频平台快手目前在施行“11.5小时工作制”，要求员工进出打卡时间至少间隔11.5小时。 去年年底开始清退没有达到11.5小时的员工，哪怕员工因病无法正常在岗。 员工们联合起来维权，但是快手在劳动局申请了“经营不善”所以法院裁定不需要 ...