崔岩 中国社会科学院 社会学研究所 副研究员 黄永亮 江苏省社会科学院 副研究员 就业技能与职业分化 ——农民工就业质量的差异及其社会后果 来源 | 《社会学研究》2023年第5期 作者 | 崔岩、黄永亮 责任编辑 | 向静林 本文重点讨论我国经济社会转型背景下农民工就业质量高度异质性背后的影响因素。分析发现，农民工 ...

凤凰网原创 缓解两性之间在就业和收入方面的差异，根本点还是在于扩大和落实个体的选择权。 作者｜贾拥民 均衡研究所学术顾问，浙江大学跨学科中心特约研究员 10月9日，2023年诺贝尔经济学奖揭晓，哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁 ...

岁。2021年，乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁（40.39岁）。 其中的一个显著的变化是，2005年以后由于劳动人口（主要为年轻劳动力）迁入城市，导致城镇和乡村的劳动力人口平均年龄差异逐渐缩小。 分省份来看，黑龙江、辽宁、吉林、重庆、浙江五个省份的总劳动力人口平均年龄都超过了40岁、东三省排在全国前三，分别为黑龙江41.17岁，辽宁40.78岁和吉林40.57岁。平均年龄 ...

病榻之侧：中国子女照护与就业选择的性别差异财新 原文信息： Wen, J., & Huang, H. (2024). Parental health penalty on adult children’s employment: Gender differences and long-term consequences. Journal of Health Economics, 95, 102886. 01 引言 当前，世界各国都在经历人口老龄化的转变。老年人健康冲击的发生率不断 ...

据国家医保局网站12月21日消息，国家医保局近期在答复十四届全国人大一次会议曹金萍代表“关于尽快出台全国统一的生育保险制度的建议”时表示，各地假期时长不一、差异较大，功能定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律 ...

十分迫切。 2.基本生活情况-开支 生活开支中花费最多的项目是食物、住宿和日常生活用品。这三项基本生活所需，不同年龄段的差别不大，但是在食物开支上41岁以上的工友比年轻的工人少约8.5%-11%。差异最大的是人情往来方面的支出，31-40岁、41岁以上的工友人情往来支出占比分别为40.8%和35.7%，16-30岁年龄段的工友人情往来开支占比仅为6.25%。 图3：每月生活开支内容 每月开支 ...

为4.8%，较上年上升了1.1个百分点。不过，对比历史数据，这一增速仍然较低，为2011年以来的次低值，明显低于疫情期间2020年的7.7%和2021年的8.9%。 各省份私营单位工资增速差异较大，西部地区增速较快。年鉴数据显示，2023年私营单位工资超过10万元的依然只有上海和北京，广东省首次超过8万元，除江苏和浙江继续处于7-8万元的区间外，天津、西藏首次超过 ...

低了740元。而且加班费都是按照最低工资的1.5倍好2倍算的，实际的工资差距将更大。 总结下来，我国最低工资标准的地域性是非常强的。即使是经济发达的珠三角地区，内部的工资标准，也是差异巨大。广州和深圳周边的城市，不是享受靠近超大城市的红利，反而成了低成本劳动力的使用地。企业轻松的把总部和研发放在深圳，把工厂放在惠州，既便利，又节省成本。 即使在一个城市内部，城区和郊区的最低 ...

一边是运力饱和，一边是社会需求和单量企稳，网约车行业企业通过多种方式差异化发展，寻求供需再平衡。 依据平台数据，并访谈数千名司机从业感受，哈啰打车今日发布《平台司机生态报告》（以下简称“报告”），全面展现平台司机群像，也给出平台过去一年在司乘 ...

了，撑不住这个时间/资金成本，对法律也一知半解，很可能撤诉；而公司有资金、时间，可以专门聘请法律人。资产阶级的法律标榜“人人平等”、谁都能打官司，但因为劳资双方社会资本、经济资本、文化资本差异极大，法律实质上极不平等。 橙子 童是很让我敬佩的，通过维权最终挽回了自己应得的报酬，对企业应加设惩罚性赔偿，使其闻风丧胆。在没有工会组织的CN，只能祈祷有强硬的法律限制企业不合 ...

于一半的时间是健康工作状态，有更长的时间可能会是伴随慢性病等健康问题继续工作。 上文的数据是基于总样本得出的，若分性别来看，在工作预期寿命相关数值上，男性和女性表现出了较大差异。简单来说，中国50岁的男性的总预期寿命（28.23年）短于50岁的女性（32.18年），然而，男性工作预期寿命（17.54年）却长于女性（14.74）年。两种性别的健康工作预期寿命 ...

·“一个人在50岁后生存的30多年的时间里，预计只有约6.87年的时间处于既健康又工作的状态。健康工作寿命期望值还存在性别、社会经济和地域上的差异。‘一刀切’的方法可能无法有效地实现延长工作寿命的目标。” 华中科技大学的一项新研究表明，中国50岁劳动者的总预期寿命（TLE）为30.06年，健康工作寿命期望值（HWLE）平均为6.87 ...

落定下来。去年同一时间，”山河大学” 这个网络梗说中了不少高考激烈省份的学生心声——要获取优质高等教育要付出的代价实在太大了。一年过去，这种结构性问题仍然存在，省际之间高等教育投入差异，形塑了无数学子的高中生活。 关键词：山河四省、高等教育、高考、人口流出、随迁儿童 作者：小k、苹果派 编辑：眼睛 *本文为“解读劳动”数据新闻营成果作品 去年6月，“ ...

眼》广汇汽车存在拖欠工资的情况。 “我们店基本是4月的工资6月发，五月的工资7月发，6月的工资打了56折。现在已经默认2个月起步拖欠工资，工资因品牌不同有差异，根据绩效和店面的薪酬包有所区别。”某位门店的广汇员工对凤凰网《风暴眼》表示。 另一位无锡的广汇员工则指出，今年4S店车子难卖，5月的工资还没有发，已经拖欠 ...

长超过8小时，占比高于服务业蓝领。蓝领和白领相比工作时间更长、更辛苦只是大众的一种刻板印象。白领困在格子间996，一些蓝领可能已经收工回家。 值得注意的是，不同性别职场人对当下的感受存在差异，女性职场人的看法更加乐观，只有8.8%的人“精神内耗、过度焦虑”，占比低于男性的12.9%，或许松弛、佛系才是面对生活的“解药”，好的心态能为平淡日常添一点“小确幸”。 如果 ...

多元化解劳动争议典型案例等。 白皮书显示，2021年-2023年，西安市两级法院共新收劳动争议案件35793件。劳动争议案件数量呈高位运行态势、案件上诉率高、调撤率高、案件数量分布不均衡、地区差异大。受到辖区面积、人口数量、经济结构、行业特点、企业分布等因素的影响，全市劳动争议案件集中发生在市场主体密集、经济比较活跃的区域。据介绍，近三年来，劳动争议案件呈现行业集中化的特点 ...

生资格。但在跨国移工的交易过程中，日方受到的损失会通过对中方中介进行索赔或者惩罚，中介再通过诉讼工人及家属来再次转嫁到工人身上。在这个恶性循环中，日方公司和中介利用两国法规的差异完成了剥削工人的共谋，在工人处于证据弱势的前提下，司法系统的缺少作为让中介更加猖獗。而工人在这个跨国的过程中被“一鱼两吃”，在日本难以维权，回国面临着高额诉讼 ...

国家对于劳工NGO的打压、政府购买服务的引入以及企业公益投资的增加，劳工NGO的整体动能、曝光度和影响力远不如十年前。本文分析了新旧劳工NGO在服务对象、行动方式及自我定位上的差异，揭示了背后国家、资本力量的介入，并反思了这段历史经验的遗失及未来发展的可能性。 关键词：劳工NGO、维权、公益服务、劳工机构、公民社会 作者：妙脆角、鱿鱼丝、水波 ...

外来务工者的住房 和世界其他地方的移民一样，找到栖身之所是中国农民工刚到城市时首先要解决的问题之一。然而，不同国家可供移民选择的特定住房类型，以及住房与移民福利权利的关联性存在差异，并且往往受到该国土地制度的影响。中国二元制的土地所有制为外来务工人员提供了临时性的解决方案，这些解决方案以较低的成本满足了他们在城中村的基本居住需求，暂时缓解了他们对国家 ...

的标书，每天只能睡5个小时。“有点头重脚轻的感觉。”罗迪说，现在临床工作能力再好也没有用，必须得发足够分数的文章，才可能往上升或找到好工作。 薪资与规培资源各地差异巨大 2014年开始，中央财政按照每人每年3万元的标准，对规培生和培训基地进行补助。按此标准，每月薪水为2500元。因为中国各地医疗资源不均、临床医师技术水平差距悬殊，各地医院对规培补助执行 ...