届高校毕业生就业数据报告》也从某种程度上印证了这一点。 调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为 76.38%、63.8%、52.45%； 名校出身、更好的学习成绩则并列第5，得票率均为 16.56%；而更高的学历得票率仅2.76%，排名第9。 江洋则想通过更高的学历来拉平“第一学历”带来 ...

而选择二三线城市和其他的受访者仅占12.07%、1.72%。 在一线城市之外，杭州、苏州、成都和南京等新一线城市的吸引力也越来越强。关于打算回国就业的留学人才对哪些新一线城市会重点关注，杭州得票率位居第一，为58.62%。 广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多。此外，一线 ...

、第五。博士需求最旺盛的行业亦为医疗健康，占比超20%。 4、近五成2024届应届生毕业后首选考公考编和深造。在被调研的高校毕业生中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达72.6%；政府机关/事业单位以34.6%的得票率位居第二。 5、当应届生被问及是否有后悔当初所学专业，表示后悔过的占比合计超60%。对于后悔的原因，位居前三的为就读人数 ...

过的占比合计超60%，其中后悔过，但坦然接受的占比超55%，非常后悔的占比为7.1%。 对于后悔的原因，位居前三的为就读人数多，就业竞争大；对口岗位少，不好就业；就业薪资太低，得票率分别为59.4%、51.2%、50.4%。 4、近五成理工科应届生满意所学专业，人文类满意度最低 当应届生被问及是否有后悔过所学专业，理工类（理工农医）没有后悔过的占比 ...

全职工作”，占比14.13%。 在毕业后首选找全职工作的海外留学生中，有84.21%的人打算回国就业，其排名前三的原因是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景，这三项得票率分别为62.5%、41.94%、41.61%。 同时，本次调研显示，45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一；想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。当问及求职最希望进入的行业 ...

千 – 8 千与月薪 5 千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在 40% 左右。月薪 2W 以上的人经常加班的比例最少，仅占 19.0%。 当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以 51.4% 的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为 48.6%，位居第三。 超八成职场人对交通便利程度满意 猎聘调研 ...

职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。 报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅 ...

：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性 猎聘调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率35.28%）；名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率均为16.56%。猎聘职场顾问建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值 ...

工作。其中，“发放抗疫物资，提供个人防护设备和药品”、“错开午餐和休息时间，防止员工聚集，保持社交距离”、“改善通风和过滤条件，清除空气中的有害微粒”是最常见的三种方案，其得票率为51.3%、49.7%、37.7%。 如何平衡员工健康和公司效益，或许是各行各业正在认真思考的事，不少企业进行着“因地制宜”的尝试。调研显示，88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家 ...