向独山县法院提起诉讼，诉请法院判令依法撤销州人社局作出的不予认定工伤决定书，并责令该局重新作出工伤认定。 法院经审理后认为，《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形，实质上将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情况下，最大限度地保障了劳动者的权益，但工伤认定还应兼顾用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则地 ...

成了一个谜。 11月15日，付卫告诉澎湃新闻，亲属为黄翠霞申请工伤，乐山市金口河区人力资源和社会保障局（简称“金口河区人社局”）最初以属“自残或自杀”情形为由，作出了“不予认定为工伤”的决定。亲属认为黄翠霞是否为自杀并不确定，对此认定不予认可，遂提起行政诉讼。 一审法院认为，在没有证据指向系其他人使用敌敌畏导致黄翠霞使用 ...

月7日公布草案进行意见征求，并于2023年12月8日经交通运输部部务会议通过，于2024年3月1日开始实施，故被称为“快递新规”。《办法》第五十四条主要对三种情形采取罚款等手段进行规制： （一）未经用户同意代为确认收到快件的； （二）未经用户同意擅自使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件的； （三）抛 ...

提起诉讼。 02 裁判结果 凯里市法院经审理认为，某贸易公司提交王某某2022年9月的绩效表显示“因违规开除，绩效为0”，因其提交的《员工绩效管理制度》中并未载明该情形所对应的具体分数，故其应当承担举证不能的不利后果。某贸易公司相关工作人员在提醒王某某未提交每日报告时，也未告知其已经违纪，故某贸易公司以此为由与王某某解除劳动关系 ...

追索扣回实施细则(试行)》（以下简称《实施细则》），要求各部门、各子公司、各分公司、各营业部遵照执行。 《实施细则》中规定了扣回超额发放薪酬的七种情形，包括考核结果弄虚作假、错误发放薪酬、违反党纪、问责处理等等。这或是证券行业第一家率先宣布“反向讨薪”的券商。 据悉，去年财政部引发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知 ...

平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素，全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性，加强对劳动管理程度的综合考量，对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范。 两部门特别强调，对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为应予以纠正，切实维护劳动者合法 ...

及能主张何种权益，首先应当判断超龄劳动者与用人单位间是否存在劳动关系。 超龄劳动者是年龄符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定的劳动者，一般存在三种情形： 1、男，年满六十周岁、女，年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、 ...

者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，与符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立劳动合同，与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立书面协议。 第五条 企业与新就业形态劳动者订立劳动合同、书面协议，要遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...

考核等；另一类较为隐蔽，表现为冷暴力、挤兑孤立、职场PUA等。 “劳动关系建立后，用人单位只能依据法定理由解除劳动合同，涵盖过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员3种情形。”北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕平分析称，除了过失性辞退无须支付经济补偿金外，后两种情形都需要依法支付经济补偿金。如果没有法定理由解除劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿 ...

与张某继续履行劳动合同。甲公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 法院经审理认为，甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同，但该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲公司以此为据作出解除行为，属于违法解除。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的 ...

诊断为突发疾病起算点，至医院经抢救无效宣布其于2018年12月7日14时08分死亡，符合经抢救无效在48小时内死亡的要件。故上海市宝山区人力资源和社会保障局对郝某的情形予以视同工伤，认定事实清楚，适用法律正确。 二审法院认为，本案争议焦点在于家属主动放弃治疗是否构成经抢救无效死亡。第一，关于举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是 ...

上的问题股，*ST科林(4.050, 0.05, 1.25%)一定榜上有名。 9月8日早间，深交所向*ST科林下发半年报问询函，直指*ST科林欠付员工工资的问题，并质疑公司是否存在虚增收入的情形。 据了解，*ST科林半年报“公司子公司重大事项”章节显示，公司于2022年2月开始已累计欠付员工6个月工资，部分员工离职，控股子公司易有乐网络科技（北京）有限公司（以下简称“ ...

押注输了，工作几个月就面临被裁员。再次做出选择。 我这次分享内容给大家带来一份法律职场干货，有详细的案例场景，大家就当是听故事一样，把法律知识掌握其中。此次分为劳动合同的解除、终止的情形、法律后果、经济补偿金的计算等。我承办多家单位的法律顾问，通常劳动咨询是大部分企业基础的法律咨询。 在生活中，关于劳动合同的解除和终止，语义上都是一段关系结束的意思，没有明显区分 ...

出租汽车聚合服务经营行为的通知发布。《通知》对网约车聚合服务经营者进行明确的定义与资质要求，同时明确网约车聚合服务经营者应当建立投诉举报机制，并明确承担先行赔偿责任的情形。 截至目前，广州共有网约车聚合服务平台17家，日订单量占比越来越大，使用聚合平台打车已经成为市民广泛使用的一种出行方式。市交通运输局解读表示，聚合服务经营在网约车行业的重要性、 ...

4月17日下午，浙江武义县一厂房发生火灾，已发现遇难人员11名。据极目新闻消息，18日上午，有目击者告诉记者，事发时他吓得腿发抖，起火处有人呼救称已无法下楼。

保险金额为60万元，起保时间为骑手第一次接单时间，止保时间为次日1点30分。除另有约定外，若骑手符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，保险公司不承担骑手伤亡的保险金给付责任。 2023年2月5日12点34分，刘某在某外卖平台上取得第一笔配送收入12.5元后，由系统自动代扣保险费2.5元。当晚 ...

付家属后向保险公司理赔被拒，遂将某保险公司诉至法院。近日，新京报记者获悉，北京市朝阳区人民法院公开开庭审理此案，认定该名工人在工作中死亡符合保险条款中“视同工伤”的情形，属于保险的理赔范围，依法判决某保险公司赔偿某造纸厂保险金50万元。 员工猝死后锅炉厂申请保险理赔被拒，起诉对方要求赔偿获支持 新京报记者了解到，2023年11月某日傍晚，某 ...

面临哪些争议点？企业应承担怎样的责任？就上述问题，南都湾财社记者咨询了法律界相关人士，并结合相关资料，以追问该案背后所折射出的深层次问题。 A 对“双工+48小时”情形应合理把握 南都湾财社记者注意到，蒋邓帅未被认定工伤，主要在于其不满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项所规定的条件。 该项条款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病 ...

农民工，有权依法享受工伤保险待遇。其虽已超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇。老李在公司业务区域内垃圾站倒垃圾时突发疾病，符合在合理的工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，且公司未提交有效证据证明老李突发疾病时间并非工作时间，亦未证明其倒垃圾行为不属于其工作内容而是干私活。老李在转回老家医院途中死亡的情节，并不影响认定老李的死亡符合突发 ...

未达到补偿安置协议签约要求，旧厂房改造项目未完成协议签订或者办理土地出让手续的，其项目实施方案需要重新审批。 改造中散布虚假信息将被依法查处 对于项目实施中的实际困难，办法也规定，符合法定情形的，农村集体经济组织可以依法收回集体土地使用权，并按规定对集体土地使用权人给予适当补偿。 经依法批准收回集体土地使用权后，原集体土地使用权人在规定期限届满后拒不交回的，由负责 ...