6月4日消息，近日有前隆基绿能员工爆料称，隆基绿能子公司发内部通知，给出3种方案让员工选择。三种方案包括：离职，赔偿N+1；每月发2150元*75%，等通知需要时再回来上班；继续留下来上班，轮流排休。该人士表示，这个通知是隆基绿能西咸分公司发布的。 关于这个 ...

5月14至16日，广东深圳盐田区，周大福研发中心工人连日维权，抗议公司的裁员赔偿方案不公。深圳周大福研发中心镶嵌部于近日整体关闭。 --- ...

集团19日通过腾讯视频号再发报告，审议员工试吃事件。经投票评议决定不再开除涉事员工，改为调整岗位。 一共13页的报告对此次员工“尝面”事件进行再次复盘，并从四组处理方案中共同研讨出2个投票方案，同时附上最终2个投票方案的具体原因。 腾讯视频号截图 具体来看，2个投票方案分别为： 方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管 ...

年10月31日，浙江省的台资企业杭州得力纺织公司因为搬厂补偿金的问题引发工人罢工，大批工人们聚集在厂区抗议，一度有警察到场戒备。罢工一直持续约8日厂方才贴出一份“关于补偿方案的公告”，详列对被解除劳动合同的员工应付的补偿，工人们“终于有了个能接受的方案”。 根据台湾媒体报道，得力早在两年前就与当地政府就搬迁签订了补偿协议，绝对有充足时间就安置 ...

鲁法案例【2023】516 （图源网络 侵删） 基本案情 宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退，驾驶员无过错对驾驶员不予负激励，无责不予负 ...

离职员工称遭克扣工资;奔驰4S店：考核有宣导说明 潇湘晨报记者武华康长沙报道 7月22日，刘先生向记者投诉，称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作，该4S店制定负绩效考核方案，到工资发放时间还以超工资预算为由对绩效打折，他称自己7个月共计被无故扣除绩效36117元。 该4S店负责人段女士回应称，销售岗位绩效考核为正负绩效方案，员工每月工资有最低标准 ...

2023年养老金上涨开始落地。 进入7月以来，全国多地陆续发布了2023年养老金调整方案，兑现养老金的上涨。你的养老金今年涨了多少？ 多地发布养老金调整方案 根据人社部和财政部联合发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，从2023年1月1日起 ...

5月31日，河北钢铁大厂唐山德龙钢铁整体关停，3100余名工人面临失业。 6月1日及2日，多位工人在社交媒体上发布视频，视频显示，因不满工厂关停之后的赔偿以及安置方案，百余工人聚集在中共乐亭县委党校门口抗议。 --- ...

报道上篇内容见下： https://telegra.ph/汕尾骑手罢工最新进展上426街头采访-04-27 前言： 我本希望这次访谈能够了解到这次罢工的来龙去脉，包括站点和骑手的基本情况，罢工前后的薪资方案。但一来是骑手对于复杂的考核体系（和各种跑单数据挂钩的计价方式和各项补贴）只是一知半解，很难一一描述清楚；二是很多骑手即便在某个站点干了两三年 ...

2022年我国进入人口负增长时代，人口负增长下的养老与生育政策框架已基本形成，进入政策落地期。客观来看，人口政策的起效需要一定时间，但仍有短期关注点，如渐进式延迟退休方案或于2023年公布，地方性生育补贴政策有望增多，或可带来阶段性的政策催化。 与其他国家进入人口负增长的时期相比，我国人口结构改善难度较大，“未富先老”特征明显。2022年末，全国总人口141175万人，比上 ...

现代快报讯（记者 季雨 徐苏宁）职场如江湖，职场中面试者非常讨厌的一件事，那就是公司打着招聘的名义来套取他们的方案。如果没有防范心理的话，可能连自己怎么被坑的都不明白。日前，一网友发帖称，自己就遇到了打着招聘的幌子实则套方案的不平事。原本只是发帖纾解愤懑，没想到却引来了诸多网友 ...

用人单位，按每人补贴2000元 北京疫情防控>> 查看抗疫快讯>> 进入疫情地图>> "抗疫"工具箱>> 5月29日下午，上海市政府发布《上海市加快经济恢复和重振行动方案》（下称《方案》）。 《方案》提出，对餐饮、零售、旅游、交通运输、文体娱乐、住宿、会展等受疫情影响严重的困难企业，不裁员少裁员的，按照企业申请时上月按 ...

大车企定单、曾被认为暂时没到生死边缘的公司也不再安全。 2021 年就拿下广汽定点的禾多科技，近年来陆续为广汽埃安、传祺等品牌与车型提供了智能驾驶方案。智驾投资行情不景气的 2023 年，广汽依然连投禾多两轮。 而今年 2 月起，禾多员工没有如期收到他们的 1 月工资。3 月底，禾多召开了一次全体会议，高层向员工承诺，在职员工工资延至 ...

关键是对预测期内生育和死亡参数进行估计和假设，即使用总和生育率来测量生育水平，使用平均预期寿命来测量死亡水平。 根据不同国家和地区的生育水平变化，作者设计了低、中、高三种生育水平方案和一种死亡水平方案，从而获得低、中、高三种方案的人口预测结果。基于低、中、高三种生育水平方案，得到未来30年中国学龄前人口规模的预测结果。结果显示，未来30年中国学龄前人口规模 ...

每单多加一块钱而结束的。“说胜利也没胜利，说失败也不算完全失败。” 一个更详细的沟通结果，在骑手们的社群里传播。围绕汕尾地区的风波，平台方面于4.26日给出了最终的薪酬方案。将单价和补贴恢复到原来5元每单的水平。并承诺，以后公司会简历和骑手的对话机制，不会乱出方案。 当日有一部分骑手接受了这个方案，陆续复工，高价请来支援外地骑手也于 ...

有部分工资未全额发放，各部门均承认确有此事。 2022年初，林女士在社交平台上发布了相关情况后，当地教育局和学校的领导愿意补发2000元工资给当时被欠薪的代课老师，但林女士当场拒绝了这一方案，“因为近20年过去了，物价在上涨，2000元的购买力也无法同日而语，这个方案毫无诚意。” 虽然林女士拒绝了该方案，但是据其了解，当年被拖欠工资的代课老师中有不少签署了同意书，也有一部分没有签。 当年 ...

「渐进式延迟退休方案或于 2023 年公布，并于 2025 年正式实施，到 2055 年前后实现 65 岁男女同龄退休。」近期，这则关于延迟退休的预测消息引发热议。 刚刚完成规培的华北某三甲医院住院医师刘衡掐指一算，发现 ...

可能倾向于延迟退休，避免退休后待遇差距过大，而更多普通劳动者，在辛苦工作几十年之后，可能更希望早点领取养老金，过上退休生活。 在延迟退休已成定局的现实面前，更值得关注就是延迟退休的具体方案，比如延迟到多少岁退休，以及用多少年完成渐进式过渡等等。既要让养老金体系能够可持续发展，同时又要尽量照顾大多数人的利益，如果过度考虑养老金账户而忽略民众切身利益，可能也会招致抵触情绪。 当年清华大学 ...

—裁员），让我们选。你不要以为这就是一个问题，这样的事情真的发生过。 2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。 双方 ...

援引哪吒汽车内部人士消息称，哪吒汽车此次裁员确实是大规模裁员，有的部门的裁员比例确实达到了 70%，这名不具名人士所在部门的裁员情况仍在“等通知”。 他表示，“目前听到的”赔偿方案是 N+1，赔付会在 60 个工作日内落实。“目前全公司 9 月的工资只发了一半，10 月工资会不会发还没得到确认。”哪吒汽车此前已被曝出向全体员工实施降薪计划。针对此次裁员 ...