“这个机构瞒着家长跟未成年小孩签的合同，里边几十条‘公司有权做什么’，几乎没有我小孩有权做什么的内容。”7月27日，山东德州的李丽(化名)向媒体求助，14岁的女儿小云与济南一家MCN公司签下“卖身契”，6个月发了1.3万 ...

员工被迫“主动请辞”，有权要求单位赔偿 按照《劳动合同法》及相关法律法规规定，在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬，或不提供劳动保护及劳动条件等情况下，劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿 ...

和权限：1、负责协助......等管理。2、负责各种规章制度的宣布和执行，并提出合理化建议。3、负责完成老板下达的各项经营指标。4、负责......5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。6、有权...... 7、有权......8、有权辞退......9、有权......10、有权......11、有权......12、有权 ......13、有权......14、做好店内收银工作，严格控制差错率。15、有权...... 从这些规则中可以看出，店长一人要对食品安全的问题负责 ...

扣罚200元。陈教练因觉得此类转发影响个人社交空间，偶尔未执行。月底发薪时，他发现工资中被扣除近千元，询问后得知是未转发信息的罚款，陈教练认为驾校此举不合理。那么，驾校有权因未转发信息扣罚教练工资吗？ 律师指出，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。微信朋友圈具有较强的私密性 ...

设计院领导以降薪威胁员工无偿加班？劳动部门已关注，律师：员工有权拒绝 8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班就降薪。7日上午，郑州当地人 ...

通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。 刘女士则认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。 经当地劳动仲裁调解无果后，刘 ...

庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，根据相关法律，标准工作时间应为八小时，若工作时间超出八小时，公司应向员工支付加班费，若未支付加班费，则应有至少一小时的午休时间。员工在午休期间有权自由选择是否离开公司。若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。 公开资料显示，小鹿妈妈为安徽鹿妈妈生物科技有限公司旗下的口腔护理品牌，由夏泉创立于2016 ...

4日，吉林长春一位员工发视频晒出辛苦3个月工作，换来一堆被限定使用的消费券。 华商报大风新闻记者拨打吉林法律咨询热线，工作人员明确表示，用消费券开工资不合理不合法，员工有权拒绝。 >>>辛苦工作3个月 “没钱开工资使消费券抵工资，我挣的是人民币不是消费券” 1月4日晚，这位员工发视频称：“这就是摩天活力城开的工资，我3 ...

“我以后不接受随意增加工作。” 在向上司表达了这样的态度后没多久 “98年”职场人梁欣被开除了 公司认为，梁欣的做法，触犯了劳动合同中的“高压线制度“，公司有权单方面和她解除合同。 不满额外增加工作 梁欣是一名出生于1998年的职场人。2022年，梁欣入职上海某公司工作。在担任该公司会计期间，梁欣因工作安排问题，逐渐积累了许多不满。 2023年11 ...

贷款的同事奖励2万元。 肖峰博士提醒道，尽管江苏环盛为员工房产抵押提供担保，根据民法典规定，在没有其他约定的前提下，员工以个人房产为公司借款担保或为员工个人借款担保的，银行都有权就该抵押房产优先实现债权。也就是说，当公司或员工无法如期偿还贷款时，银行可以请求法院拍卖、变卖房产，员工存在失房的风险。 其实类似江苏环盛“倡导”员工为公司贷款融资的事件并非首例 ...

丢下企鹅们跑路，是因为这六只企鹅并非餐厅所有，而是租赁自大连某海洋馆。对于商场负责人的这个说法，员工及其他利害关系人均无异议。 由于事态紧急，吕婷立刻向局里进行了汇报，并联系到企鹅所有权人大连某海洋馆。 海洋馆联系人称：“我们也想带走企鹅，但餐厅还欠我们70余万元租金，相关案件正在大连当地法院审理中。因案件未审结，无法出具法院的文书，留守的餐厅员工便一直阻挠 ...

要求被送回家乡当地医院治疗，在转运途中老李死亡。 老李的儿子李先生申请工伤认定，当地人社局作出认定工伤决定。公司不服，向法院提起诉讼。 法院审理认为，老李作为进城务工的农民工，有权依法享受工伤保险待遇。其虽已超过法定退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇。老李在公司业务区域内垃圾站倒垃圾时突发疾病，符合在合理的工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，且公司 ...

阅读提示 “碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，公司不得强迫或者变相强迫员工加班，如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。 “今年的班就加到这里了！”年关将至，不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时，会戏谑地这样调侃。出于工作性质、业务进度等原因，很多人在春节假期仍需以各种 ...

电瓶车的指示屏上，在行驶途中，他需要一直小心擦拭屏幕，确认电量。 晚上11点左右，满哥终于送完最后一单，比往常回家时间，晚了一个多小时。 作为达达旗下的一名众包骑手，满哥有权决定自己当天是否“上班”，专送骑手团队中存在的恶劣天气“不可以请假”“订单暴增”等隐形压力，几乎无法对他产生桎梏，因为关闭系统，一切归零。 面对恶劣天气，兼职骑手有主动 ...

世界儿童日 2023.11.20 1 回顾联合国在《世界人权宣言》中宣布： 儿童有权享受特别照料和协助，深信家庭作为社会的基本单元，作为家庭所有成员、特别是儿童的成长和幸福的自然环境，应获得必要的保护和协助，以充分负起它在社会上的责任，确认为了充分而和谐地 ...

原标题：让员工分摊经营成本，公司被判违法 工人日报-中工网记者 刘友婷 “在员工工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资行为。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。”近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，其中，一则涉及公司要求员工分摊办公室超额电费的劳动报酬案例，引发广泛关注。 “赚的钱能不能平分”“这 ...

张某某作为乙方签订了一份《直播合作协议（保底版）》，协议中约定了张某某每月直播天数不低于26天，每天直播时长不低于8小时，直播时段需配合公司运营安排；某公司有权对张某某的全部演艺直播行为及履行本合同项下的义务提出意见，进行监督并督促改正；某公司有权根据平台分成政策的变化、直播市场变化以及某公司对张某某扶持的效果，更改主播分成 ...

近日，江苏省总工会发出劳动法律监督提示函，依法延长产假，切实维护女职工特殊权益。 产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发[2022]8号）等 ...

柳州一家物流公司的员工，2019年12月31日，她与公司签订了固定期限的劳动合同。合同约定梁某的岗位为设备服务中心配件保管员，并约定“连续旷工3天或年累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同”等内容。 2020年4月，梁某休完产假回公司上班。公司因业务量减少，决定对梁某的工作岗位进行调整——先是安排梁某到下设的汽贸公司做保管员，但梁 ...

潞安集团阳泉五矿矿长王睿，一个国有大矿的矿长，要钱有钱，要权也有权，可是他却从楼上一跃而下，选择以此来结束自己的生命，与家人阴阳永隔，为什么？ 11月下旬，阳泉市平定县出现疫情，同时也波及到辖区内，隶属于潞安化工的五矿，但母公司 ...