本文经授权转载自凤凰网科技（ID：ifeng_tech） 原标题 |对话得物被裁员工：“35岁被暴力裁员”，80余万元期权直接打水漂 作者 | 董雨晴 编辑 |司南 凤凰网科技了解到，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高成本员工进行裁员，已经成为一种HR裁员的惯用手段。“他们就是故意不让你拿到期权” ...

近日来，前阿里本地生活员工已组建多个500人维权群，其核心诉求是公司按照授予价格进行期权回购。《科创板日报》记者了解到，一些前员工已经向阿里巴巴集团董事长蔡崇信和本地生活的HR负责人发送诉求邮件。 “现在离职3年了，还没有被回购期权。目前，公司对于本地生活期 ...

两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来 3、4 个月就会离职。” 在薪酬竞争力上，小红书在招聘行业中被称作“小字节”。一般 R7 级别就能获得公司期权，按小红书在 2021 年的融资中拿到 200 亿美元（当前约 1451.71 亿元人民币）的估值进行计算，综合到手现金和“纸上财富”，年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的 1 ...

”所吸引，只身来到北京，成为“互联网北漂”，寻找赚钱的机会。但是，当了三五年“大头兵”，他们想要在互联网更进一步的时候，财富的风口停下了。 这些听着上市、股票、期权、财富自由的故事进入互联网行业的人，大多处在一种尴尬的状态，时代的丰厚奖励已经被更早入行的前辈们尽数瓜分，在新的形势下，对他们来说，保住工作都变成了一种奢望。 站在30 ...

脉脉上有这样一个帖子，简单记录了几家明星芯片公司的年终奖情况——沐曦发了固定13薪，年终奖换期权（听说）；摩尔固定13薪都没发，年终奖说年后发(目前还不清楚结果)；象帝先年终发了4个月；大疆(认识一个朋友发了6个月，想了解平均值)；奥比中光裁员+部分 ...

首批债权清单中，柔宇系三家公司职工涉及的债权类型主要包括欠付工资、经济补偿金、工资缓发补贴、21、22年公司调薪差额、2020年公司年终奖、留任奖金、期权、个税差额、社保、公积金及其他相关债权。 至于首批债权清单公布的后续，管理人表示，由于三公司离职员工1000余人，管理人需要核查数据较多，短时间内无法完成全部债权的调查 ...

人员是专业性很强的工种，而当时市场上的既有人才储备比较少。在一段时间内出现需求爆发增长时，势必导致程序员供不应求。互联网公司又多是创业公司，能吸引人才的无非是薪酬与期权。所以一跳槽涨薪30%的现象非常常见，期权也让一部分人在公司上市后实现财富暴涨”，黄旭洋表示。 马立珂对经济观察网表示：“我们主要做数据容灾备份软件研发，基于业务需求 ...

月初，柔宇总经办曾透露，柔宇当时账上只剩不到 1 亿人民币现金；同月，柔宇开始拖欠工资，但一直未启动大规模裁员。 去年 12 月为了在欠薪中挽留员工，柔宇与在职员工签订了一份期权协议，新发放了以 4 元 / 股计算，相当于两个月工资的期权，并承诺如员工能继续在柔宇工作至今年 5 月底，离职时公司会回购这部分期权，一年内付清，但如果提前离开，期 ...

早已经没有了生物证据，警方是否能立案，立案后胜算有多少，钱军是否会被追究责任，都是未知数。 犹豫、纠结和挣扎，崔丽丽的内心做着斗争。她已经40岁，作为一个中年职场女性，职业生涯、收入期权、名誉、家庭，都是她要考虑的事情。 图源：IC PHOTO 屈辱，是她对自己感受最多的描述。崔丽丽说，她仍旧是一个传统的女性，想到自己可能被侵犯，屈辱感就会占据心头，阻止她进一步思考下去 ...

、售后和交付的招聘。 在裁员的同时，马斯克还称要奖励表现出色的员工。6月17日，马斯克在一封发给全体员工的邮件中表示，特斯拉将在未来几周为表现出色的员工提供股票期权，奖励为公司做出杰出贡献的人。而此前马斯克自己的560亿美元（约合人民币4062亿元）薪酬方案已经获得通过。 知情人士向第一财经记者透露，特斯拉此前虽然暂停过基于绩效的股权奖励 ...

部分股票升值约 7 倍，达到 2240 万元。他卖掉了股票。公司要求他退回售出股票的税后收入，约 1200 万元。孙岩的 450 万赔偿计算逻辑也与唐禹类似。 曾悦的前公司把曾悦的期权按那一年均价里较高的点计算，还把他当时的加班费计入，算出超过 100 万的赔偿金。他和律师重新计算的赔偿金相较少二十多万。 不少被起诉的员工发现自己陷入荒诞的因果 ...

银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励的平衡。未来，银行需要在监管部门的指导下，不断完善内部管理制度，确保薪酬政策的科学性和合理性。同时，银行也需要探索更多元的激励手段，如股权激励、期权激励等，以激发员工的长期潜力和创新活力。 记者|刘嘉魁 编辑|何小桃 马子卿 盖源源 校对|汤亚文 封面图片来源：每日经济新闻 刘国梅 摄 ｜每日经济新闻 nbdnews原创文章｜ 未经许可禁止 ...

协议书》，这次，股票和竞业产生了联系。协议文件提及“乙方（李先生）特做出本保密与不竞争承诺，作为甲方（A公司）的一家关联公司授予乙方股权激励（包括但不限于股票期权或限制性股票，下同）的对价”，并约定离职后两年内，李先生不得与A公司或任何A公司关联公司有竞争关系的单位建立劳动关系等关系。如李先生不履行本协议约定的义务，对于已 ...

2023年都跌幅显著。譬如金融业虽以7922元继续居首，但相比上年的12446元缩水36.3%。 字节虽尚未发放年终奖，但已通知薪酬调整方案。员工年终奖月数统一为三个月月薪，超出部分折算成期权；调整前后保持薪酬总包不变，月薪上涨。2月7日，又另外发放了“春节红包”。 不过一位今年收到1888元红包的字节员工告诉财新，这是春节红包第二年打对折。去年公司解释，面对各种 ...

成了调节薪资的手段，亦或是公司手中的筹码。 近期字节跳动在更新的绩效和激励政策中，保持薪酬年包总金额不变，将产品线薪酬由18薪调整为15薪，年终奖固定为3个月工资+期权的做法，就引发了圈内的热议。 图片来源：微博截图 有解读认为，这是将浮动薪资的一部分变为固定工资，变相提升了月薪；但也有员工表示，原本年终奖可自选现金和期权的 ...

年终奖”。 目前，多家互联网大厂还未最终确定2023年年终奖的方案，但上一周，字节跳动官宣了薪酬体系的调整方案，简单来说，员工年终奖最高为3个月月薪，超出部分折算成期权。对于这一方案，有人认为是激励，有人认为是变相的年终奖打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。 这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的小奖励，它身上承载的经济意义和象征意义更为 ...

裁掉所有电商线的员工后，公司以“没有合适的位置”为由让她也离职。 和“帐篷哥”一样，公司在戴清的头顶也安装了摄像头，说她旷工。劳动仲裁倒是很快赢了，但股票期权的官司一直打了五年。“工作了十年二十年，奉献了青春，陪伴公司一起成长，最后一句感谢的话没有，一个体面的离开方式都不给予。”她和“帐篷哥”感同身受。 “没有热度了吗？兄弟们电量打我 ...

裁掉所有电商线的员工后，公司以“没有合适的位置”为由让她也离职。 和“帐篷哥”一样，公司在戴清的头顶也安装了摄像头，说她旷工。劳动仲裁倒是很快赢了，但股票期权的官司一直打了五年。“工作了十年二十年，奉献了青春，陪伴公司一起成长，最后一句感谢的话没有，一个体面的离开方式都不给予。”她和“帐篷哥”感同身受。 “没有热度了吗？兄弟们电量打我 ...

“深入理解大模型应用场景”。 更有甚者，注明拥有“曾就职于OpenAI”、“在国际顶级核心期刊发表过大模型相关研究成果”等经验大大加分，给出的年薪也普遍超过百万，如果再加上期权等福利，可谓优厚。 vivo副总裁周围算过一笔账，现在，vivo大模型总投入成本已经超过200亿元，人才和数据算力各占一半，人才成本平均每人税后100万元，证实了传闻中的产业行情。 行业热度 ...

的员工归属感、以人为本等用人文化。“现在的年轻人不再相信‘画饼’，工作最好及时兑付，像字节跳动、拼多多这些新兴大厂，工资给得高，员工上班就是为了挣钱，也不讲什么期权愿景，入职、离职都更加无痛。”她说。 谁是“内卷”之王？ 最让员工“无爱无痛”的字节跳动和拼多多，恰是目前中国互联网行业增长最强劲的两家公司 ...