规定的原则和精神。 周世虹是第十四届全国政协委员、安徽省律师协会监事长。2024年全国两会召开期间，他就提出，涉罪人员从业限制设定主体多、种类多，存在被滥用的趋势，呼吁全国人大立法规制。备审年报让他看到了希望。 备审年报上一次提及涉罪人员从业限制是在2021年，当年关注的是一份有关开锁、公章刻制、金银首饰加工等特种行业的地方性法规。这份法规规定，曾 ...

派遣机构来分析这个问题。其发现可以归结为以下几点： - 管制方的障碍：地方政府为了经济发展，常常帮助投资者规避正式劳动监管和绕过环境保护要求，选择对违法企业视而不见。劳动监察部门往往资金不足，人手短缺。 - 法规模糊留有漏洞：同工同酬、派遣只能用于临时辅助岗位等限制性规定没有明确定义，劳动监察部门只能依赖实际上由企业控制的员工代表大会来认定。而10%派遣上限认定宽松，企业得以用派遣转外包方式规避 ...

新职业。 该报告系中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长周广肃所带领团队的研究成果。周广肃在采访中表示，随着数字经济发展，新职业涌现是不可逆转的趋势，相关法律法规要及时做出细化调整，适应新职业发展，以完善对新兴职业劳动者的权益保护。 短视频直播平台就业价值研讨会在中国人民大学举行。 快手平台稳增大量就业机会，直播对传统行业提出新要求 报告显示，截至 ...

了“诉求解决委员会”，但很难想象工厂如此的处理，工人们还会透过这样的机制来反映其他的诉求和疑惑吗？ 欧科是德企在华企业 若违反《劳动法》应受供应链法规约束 CLB在搜索资料的过程中发现，欧科不仅仅为德国公司百灵达生产产品，更在欧洲、美国、日本、澳洲、新加坡、菲律宾、中国等十几个国家和地区拥有研发中心和分公司，在全球125个 ...

保护为德国市场生产商品的人们的权利。”在德国《供应链法》网站的前言中，德国政府这样阐述供应链法案的目的。 德国并不是第一个颁布此类法律的欧盟成员国。 但德国比法国或荷兰的法规更为严格，也适用于更多的公司。 《供应链法》要求企业在整条供应链上均需履行人权和环境责任，其对象包括从原材料提取到最终商品交付的整条供应链——不论是直接供应商 ...

据了解，此事缘于Adidas减少了订单，而使得接单的广越服装厂不得不“调整工资架构”，致使工人薪水大幅减少。工厂工人在网上投诉，原本5000多元的月薪突然缩水至3000元。一边是发不出工资的厂方，一边……

本书最近由香港中文大学出版社推出繁体中译版，以下为书的内容摘要。全书可分为两大部分，第一部分是背景和框架，讲述改革开放后中国劳工抗争的状况及成因，介绍中国官方的工会及劳工组织，并说明美国「新政」如何回……

躺了会儿又继续工作。之后，高广辉晕倒，后经抢救无效死亡。 杨女士表示，她希望丈夫高广辉的名字被外界记住，这次的工伤认定非常有意义，希望能成为同类事件的重要参照，并推动相关法律法规的完善。 杨女士还透露，此前，她就丈夫的生命健康权、丈夫的遗物被私自处理、丈夫的加班费三个案由，向广州市黄埔区人民法院及黄埔区劳动仲裁委提交立案申请，目前正在待审核阶段 ...

立法。他指出，现行法律对“工作时间”的界定仍停留在“物理考勤”层面，导致“离线休息权”缺失，且各地对“隐形加班”的执法尺度不一，大量案件难以认定。 吕国泉委员建议，应完善法律法规，依法确立劳动者“离线休息权”，明确工作与休息边界，劳动者在工作时间之外，有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚，特殊情况除外。劳动监管部门应加强对企业的监管力度，防止隐形加班 ...

休息时间的情况真的需要好好管管了。 今年全国两会，超时工作、“隐形加班”等问题受到不少全国人大代表、政协委员的关注。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉建议，完善法律法规，划定工作与休息边界；加大监管力度，对强迫“隐形加班”加大处罚力度，提高违法成本。全国政协委员陆铭建议优化关于加班事实认定的举证规则，降低维权门槛。 在本报的微博评论区，网友 ...

其解雇。该案经过一裁两审，二审法院认为，案涉公司对员工违纪行为未及时处理，将动态的、提醒矫正过程中的“累计”异化为静态的“一次性叠加”，突破了劳动法律法规对用人单位行使解除权的限制。 近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起劳动合同纠纷案，认定公司“一次性累计”员工过往多年违纪行为后作出处罚并解雇的做法，超出合理管理限度，构成违法解除，终审 ...

型行业的员工则鲜少出现工时过长的情况，工时长短在不同所有制单位之间存在显著差异。 这一看似矛盾的现象，反映出中国就业市场的复杂性。 从整体来看，中国就业人员工作时长仍旧处于高位，超过相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”“平均每周工作时间不超过44小时”的工时标准。 曾湘泉说，总体看，工时过长已成为中国劳动力市场的一个突出问题，如果将低工资因素考虑在内 ...

：工人们每天必须工作12小时，整月无休，除了吃饭睡觉没有任何休闲时间。工人们上厕所时还会受到保安的监视。管理层实行“佳士十八禁”，其罚款和克扣工资的政策严重违反了劳动法规。更有甚者，厂方强迫工人在每个月底的休息时间里参加徒步活动，活动结束后立即继续工作。 “佳士十八禁”包括： 1. 禁止盗窃和故意损坏公私财物 2. 禁止代打卡，虚报加班，伪造签名 3. 禁止 ...

适合妇女的工种或者岗位。此外，辖区内另有多家公司也在该平台发布含“限男性”等性别歧视性内容的招聘信息。上述企业发布岗位“限男性”的网络招聘信息的行为违反了相关法律、法规规定。当涂县检察院认为，当涂县人力资源和社会保障局存在对辖区网络招聘服务怠于履行监督管理职责的情形，侵害了妇女平等就业权益。 当涂县检察院对当涂县人力资源和社会保障 ...

的，但我们还是要养家，所以公司停工的第二天，就有很多同事去找工作了，有的现在都已经进新厂了。”曾佳表示。 图片来源：界面新闻 对于员工的后续安排，佳能方面表示，将根据相关法律法规，最大限度考虑员工利益，听取当地人力资源和社会保障相关政府机构以及工会意见，提供经济补偿和再就业支持等。目前当地政府已主动联系公司周边地区的企业，并有数家公司提供了招聘岗位。 国产打印机崛起，传统代工 ...

调整，但最终仍无法扭转局面，总部经慎重研究后作出停产关闭的决定。 公告中提到，公司深知关闭将给员工的生活和职业生涯带来重大影响，对此表示深感抱歉与不舍。佳能中山承诺，将严格依照相关法律法规，妥善处理后续各项事宜，最大限度地保障员工的合法权益，并努力提供除法定标准外更优的解决方案。 此外，自公告发布之日起（2025年11月24日）至11月28日，公司临时放假。期间，公司 ...

不过去的“坎儿”。如何减少就业歧视问题？中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1333名应届生进行的一项调查显示，57.1%的受访大学生呼吁建立健全促进公平就业的法律法规。 —————— ...

接受记者采访时指出，企业开展活动时应遵循合法、健康、文明的原则，此类以“团建”“激励”为名的不当行为，严重损害劳动者人格尊严，接下来区人社局将进一步加强企业劳动法律法规培训，引导企业规范用工管理，建设积极健康的企业文化，严防此类不当行为发生。 对此，网友纷纷对此表示愤怒和震惊。 律师解读： 以团建之名，侵害员工人格尊严 江西豫章律师事务所肖杰律师表示 ...

比如，外卖员自己在哪里吃饭？去哪里上厕所？ta 们如何应对商家的拖延、顾客的催促？如何与保安斗法、与交警周旋？如何应对夏天的暴雨、冬天的冰雪？如何在被算法规训的同时，又在系统中寻找可以暂时逃逸的罅隙？而当 ta 们不跑外卖时，又在做些什么？对于未来，ta 们有些什么指望？总而言之，一个外卖员，ta 的完整的世界，是什么样的？ ...

理由辞退求职者，并拒绝支付试岗期工资。在社交媒体上，与阿锦经历类似的求职者不在少数。他们将这样的经历称作“无薪试岗”。 事实上，早在几年前这种情况就已出现。即便相关法规明确企业要求求职者进行“无薪试岗”属违法行为，但这种方式依然被一些企业采用。因为渴望一份工作，不少求职者在信息不明的情况下选择接受“无薪试岗”，由于未正式签署入职 ...