9月4日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《社会保险经办条例》有关情况。 会上，人力资源和社会保障部副部长李忠介绍，《社会保险经办条例》第三条提出，社会保险经办工作坚持以人民为中心，遵循合法、便民、及时、公开、安全的 ...

2022年2月10日后（含2月10日）女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享受社会保险补贴。女职工生育二孩产假期间，按照企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的50%给予补贴（不含个人应缴纳的部分 ...

中国，后一比率才是决定养老金可持续性的关键。围绕这一诊断，作者否定了过往的的政策──全面放开二孩、推迟退休、延长缴费年限──并逐一指出其边际效用有限。真正有系统化潜力的，是扩大社会保险覆盖面、提升统筹层级，并通过城市化把 2.4‑2.8 亿农民工和 5 亿城乡“居民参保者”拉进同一风险池。 城市化被作者视为缓解养老金压力的杠杆，但推动城市化和农民工 ...

导读 社会保险制度不只是一种纯粹的经济再分配制度，同时也是社会制度与意识形态的表现形式的一部分，也展现了掌握政权的统治阶级是如何管理国家和劳动力再生产的。本文基于冷战时期“社会主义-资本主义阵营” ...

《办法》自2024年1月1日起施行，试行期2年。 根据《办法》，在参保时，应当持三方实习协议、见习协议、用人协议以及参保人员花名册等，到用人单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定申报缴纳保险费。三方实习协议、见习协议、用人协议期满，用人单位应当及时为实习生、见习人员、超龄从业人员办理停止单险种参加工伤保险手续 ...

讨论随之出现。例如为什么外卖小哥、实习学生、新就业形态劳动者等人群不属于工伤保险保障范围？ 一些旧的讨论依然被频繁提及。假如企业未为员工购买工伤保险，索赔不成，员工该如何救济？ 社会保险法第四十一条规定，假如企业没有为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后也不做出赔偿时，职工可以向社保机构请求先行支付。但北京义联劳动法援助与研究中心在2021年12月发布的一份《工伤保险 ...

首个颁布网络餐饮外卖配送管理规定的城市，该《办法》将于今年5月起实施。 澎湃新闻注意到，《办法》共28条，其中约三分之一篇幅关于明确外卖配送员的权益保护，涉及劳动合同签订、社会保险办理、工作薪酬规则等。 “网约配送员作为新就业形态劳动者，在网络餐饮外卖产业链中属于弱势群体，因此对网约配送员合法权益的保护是《办法》的重点内容。”杭州市市场监管 ...

高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜。对吸纳高校毕业生就业的中小微企业，按规定给予最长不超过3年的社会保险补贴，落实创业担保贷款及贴息、税费减免政策。对吸纳就业困难高校毕业生的企业，按规定给予岗位补贴。中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予每人1000元 ...

困扰人口自由流动、公共服务均等享受、打破城乡二元结构的一大壁垒。随着新业态就业激增，户籍限制将许多灵活就业者挡在社保制度门外。 2024年党的二十届三中全会首次将“进一步放宽参加社会保险的户籍限制”定调为“全面取消”以来，决策层和地方多次释放信号。2025年中办、国办《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》提出全面取消在就业地参加 ...

调查期间，见证了大地小区西区正式雇佣的本地保安被非正式雇佣的外地保安取代的过程。这项变化导致居民和保安之间本就十分脆弱的平等关系彻底崩坍，外地保安面临着低薪、严重超时工作、没有社会保险、拖欠工资、随意解雇等种种不公平待遇。从表面上看，这一改变是物业公司出于规避风险、节约成本的目的做出的，但这显然不是故事的全貌，保安工作由正式工作向非正式工作的转变是由哪些因素 ...

月1日起施行。 此次司法解释的核心，直指部分企业和员工私下达成的“不缴社保”约定的法律效力问题，新司法解释指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 同时，司法解释也明确：用人单位按照行政机关的要求补缴后 ...

2025年9月1日起，新社保规定将正式实施，明确企业必须为所有员工缴纳社会保险，包括超龄返聘人员，但已领取养老金的返聘人员可免缴养老保险和失业保险。与此同时，政府还推出了针对50岁以上员工的补贴政策，以缓解企业用人成本。 表面上，这只是一次政策调整，但其潜在影响远 ...

解释规定引起关注。 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称“劳动争议解释二”）规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，法院依法予以支持。有前款规定情形，用人 ...

乌鲁木齐的一家公司，以期到龄后，以城镇退休职工的身份，领取每月约一千元或更多的养老金。但从2023年下半年开始，农民们的退休金被乌鲁木齐社保中心陆续停发，理由是他们假冒公司职工身份、涉嫌骗取社会保险基金。（详见南方周末报道《为了多领养老金：上百农民“买社保”，陷入中介生意链》） 无法接受停发结果的41名农民，希望通过行政诉讼争取自己的晚年待遇。 他们中的一些人年轻时 ...

服务均衡性、扩大基础民生服务普惠性和提升多样化社会服务可及性四个方面、十条意见，具体举措涉及增收、医疗、一老一小、教育、婚育等，提出全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制、支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人、合理提高最低工资标准、稳步推进灵活就业人员参加住房公积金制度、加大保障性住房供给、新建改 ...

时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共31个典型案例。通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准已成为两部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有 ...

不得强迫或变相强迫劳动者加班。该公司以社保缴纳为条件，要求员工每月至少加班10晚，属于变相强迫加班。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不得拒绝 ...

到离职将近，才发现公司并没有替工人缴纳社保。工人发出疑问， “那为什么有很多员工的保险扣了人家的钱没给人家买呢？ 还说是慢慢上。人家都要离职了还差几年。” 根据《中华人民共和国社会保险法》第60条第1款，公司此举涉嫌违法。 “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣 ...

年前九个月，关闭的加盟店合计超2600家；另一方面，在某投诉平台上，也能看到消费者对蜜雪冰城服务质量、食品安全等方面的投诉。而在报告期内，公司甚至还存在未给全部员工缴纳社会保险和住房公积金的情况。 在茶饮市场竞争激烈的背景下，蜜雪冰城除了茶饮业务外，还尝试推出瓶装水业务以及于 2017年推出了现磨咖啡品牌“幸运咖”。然而，瓶装水 ...

三角地区制造业的快速扩张，大批农民工涌入城市工厂，成为劳动力市场的核心。然而，由于当时社保政策滞后，政府部门对社保政策宣传不足，许多工人对社会保障的概念知之甚少。同时，企业普遍逃避缴纳社会保险的责任以及政府部门执法不到位，甚至引导工友退保，导致工友退休后生活无法得到保障。 2010年新的《社会保险法》实施后，广东地区多个城市的工人们开始集体行动，透过仲裁、行政诉讼、直接维权等方式 ...