小李于2020年3月18日入职北京市某设计公司，任助理设计师。双方订立书面劳动合同终止日期为2022年3月17日。工作期间，小李工作勤勤恳恳，2022年3月该公司通知了其劳动合同届满终止，公司不会与小李续签劳动合同。小李于2022年3月17日办理了离职 ...

的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙 ...

她钱。无奈，她只得按照公司要求出具书面申明：加班费已全部结清。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”即对此类问题的处理，既 ...

地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。由此可见，虽然新冠疫情属于无法预期且不可避免和克服的客观因素，但考虑到保护劳动者生存权的立法宗旨，用人单位不能以不可抗力为由逃避社会责任、擅自终止劳动合同的履行。如果生产经营确实受到疫情直接影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果致使劳动合同无法履行，双方又未能协商一致变更，或生产经营严重困难，虽采取各种措施稳定工作岗位但仍 ...

某教育科技公司支付2020年1月4日至2021年1月25日期间休息日加班25天的加班费差额18390元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动 ...

工作，每月电商公司将工资交由餐饮公司后，由餐饮公司支付张某。张某同意临时到电商公司工作，并经该公司培训后上岗。然而，餐饮公司于3月20日依法宣告破产，并通知张某双方劳动合同终止，同时告知电商公司将无法履行共享用工协议。电商公司仍安排张某工作并支付工资。4月16日，张某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 “共享用工” ...

会从事清洁卫生管理等工作的人员不存在劳动关系。 法院审理认为，我国劳动合同法规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，对于用人单位采用概括列举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民委员会排除在外。 根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事 ...

鹏映塑料工厂通告 来源： 工人抖音 龙发金属肇庆工厂其实也有公司工会，且工会主席顾丽蓉还是公司董事。本案中，企业工会、肇庆工会及广东省总工会理应尽快履责，协助这批被事实上终止劳动合同的工人。如若企业不理会，工会可以联系企业供应的知名品牌，要求他们履行尽责调查，确保企业做出的经营决策不会侵犯工人的合法权益。 ...

劳动者不主张权利就蒙混过关。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条规定，用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。该司法解释对“混同用工”的法律边界划分得清清楚楚、明明白白，但实践 ...

办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”、“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”、“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”、“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。 白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 责任编辑： ...

以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某诉至法院要求“前东家”赔偿损失，文化公司则称因徐某受过工伤，办理程序复杂，故未按时办理。 密云法院经审理认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某文化公司虽主张因社保政策原因未能及时办理，但未就此提交证据加以证明。法院认定，某 ...

表示要求延续双方劳动关系，但公司明确告知将不再续签劳动合同并将于合同到期之时终止双方劳动关系，此举表明公司没有与刘永利续签劳动合同的意思表示，故公司在双方劳动合同期满后终止劳动合同，违反了上述法律规定。据此，一审法院判决公司应向刘永利支付违法终止劳动合同赔偿金7万元。 派遣用工虽然特殊 仍可签订长期合同 劳务派遣公司不服一审法院判决，上诉称原审认定公司 ...

下午查明后再回复你”。 这些谈判细节技巧都是在保护我们理应的权益，这不，下午一查，又保住了自己理应拿的钱。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休 ...

这部分劳动者是否和用人单位劳动关系。对于这个部分，法律上将判断的标准确定为“年龄”和“是否享受基本养老保险”。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；而根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...

劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 而超龄劳动者和单位是“劳动关系”吗？《劳动合同法实施条例》对此给出的否定答案，其第二十一条明确规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 现实中，超龄劳动者继续劳动的情形非常普遍，很多人还是在一线从事辛苦的体力劳动，面临严重的劳动危险。就像这次事件当中的“快递老哥”，一把年纪还在从事很辛苦繁重的快递分拣工作。 超龄 ...

区劳动监察大队罗姓负责人表示，近日将去南昌市殡仪服务中心进行调查取证。 针对劳动仲裁部门“到退休年龄便不予以仲裁”的答复，高律师表示，《劳动合同法》第四十四条规定，到达法定退休年龄后，默认劳动合同终止是有前提条件的，比如劳动合同期满，或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 高律师认为，南昌市殡仪服务中心与唐女士没有签订正式劳动合同，这种情况可视为“无固定期限劳动合同”，加之单位的续聘 ...

合同期限三年，薪酬构成为工资+奖金，婷婷工资税前80000元/月，工资每年支付13个月，12月当月支付2个月工资，……被录取的员工请在通知书规定的期限内报到，并携带本人与原单位解除或终止劳动合同的证明等个人资料交至人事行政部存档；如婷婷无法及时提供要求携带的资料，请及时书面通知人事行政部，否则将不予录用；本通知将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一。 2017年2 ...

证实。 如果是公司业务调整，要合并两个品牌，调整林女士的岗位，公司需要与其协商一致。本案中，林女士工作了3个月，未满半年，公司需要给予其半个月的经济补偿金。 而如果公司违法解除或者终止劳动合同，林女士不要求继续履行劳动合同的话，公司需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即1个月的工资。 至于公司是否违法解除，需要结合林女士的考勤情况和公司的规章制度 ...

型裁员的情形，如果符合，则公司的做法并无违法。如果是涉嫌虚构或假借公司经营问题裁员则可能构成违法解除，赔偿金需要适用2N。 邱平律师指出，根据劳动合同法的相关规定，N通常可以理解为解除、终止劳动合同的经济补偿金。 一般情况下的经济补偿为N；仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为“N+1”；即劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的 ...