7月这一“离职”名额有150人，远非网传的上千人，“公司现在就2000多人，不可能一下裁一半”。 补偿金额有多高？ 根据刘洋了解，今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工，补偿方案大多是在N+7上下。而去年，这一补偿金额更高，是N+12。他认识的离职员工里，有普通操作员工拿了18万，有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘 ...

来源：九派财经 近日，继严查考勤冲上微博热搜榜后，京东又因在“521”对老员工“断崖式分手”引发不少讨论。记者注意到，多名网友在小红书、脉脉等社交平台发布了京东裁员相关内容。 与此同时，京东应届生因内网留言被裁也引起了关注，话题“京东 ...

事件回顾 近日，一位员工在某社交平台上爆料，公司领导以参加 KTV 娱乐活动之名，带着一些老员工前往。本以为是普通的团建活动，没曾想却成为公司选择裁员对象的“陷阱”。 该员工表示，某设计院院长想裁员但是又舍不得高额的赔偿金，思来想去就想到了一个妙招，也是一个狠 ...

这一补偿方案无疑在业界中堪称优渥，仅“N+2”这一基础标准就已相当诱人，若再加上可能存在的其他福利待遇，员工们所能获得的赔偿总额相当可观。对于那些长期服务于公司的老员工而言，这笔赔偿几乎可以视为提前实现的“财富自由”，足以支撑他们规划更为悠闲的退休生活，难怪会出现员工们积极排队“抢名额”并举办欢送仪式的独特景象。 失业经理人小编分析认为，本田 ...

公司牵线找客户，“由公司出售后，法院再给我们分钱。” 刘淇表示，公司自4月份以来就一直欠薪，她从4到6月都没有收到工资，欠薪人数达到约200人。为了抵薪，公司还将几辆车给了老员工，不过这些车子甚至还有1万多的车贷要还。 图片来源：TapTap《拉结尔》官方公告截图 而在7月22日，广州因陀罗旗下两款游戏《环形战争》《拉结尔》 ...

的文字版网帖显示：“我们在对比其他企业的同时，其实也要对比一下其他企业的待遇，门店端能够在每个旺季扛过去不是靠着临时招过来几个兼职就行，也是靠着一个又一个的老员工去把巴奴当成了自己的家。” “他们（员工）每个人背后都有一个家庭，或许是一个孩子期待他的玩具，或许是一个妻子期待他的化妆品新衣服，或许是一个家人的药品……” 去年年底，杜中兵在一次 ...

出关店消息，门店员工计件薪资下调。接近盒马的人士向知危透露，盒马一些门店已经有一年左右没有招过享受正常五险一金待遇的全职正式工了，而现在在职的老员工也要转为临时工。 消费者这边也感受到了盒马的变化。北京、南京、长沙的盒马线上订单，免运费门槛被上调至 99 元。这样一来，上述城市的盒马用户下一次线上订单，至少要花 100 ...

近日消息，南京知名外企趋势科技计划搬离国内。有员工爆料，超过 10 年的老员工可获赔高达 N+8 以上的补偿金。 知情人士透露，趋势科技打算将核心技术从国内转移到加拿大，因此裁员只涉及研发部门，其他部门几乎没有调整，共计约 70 人左右，赔偿 N+4 起步，一些老员工则超过 N ...

名认证为58同城员工的用户反映，58同城再次开启一波裁员潮，涉及各业务线，裁撤比例在30%-50%，会给予N+1的赔偿。 还有疑似58同城的员工爆料称，此次裁员不按年限排序，部分老员工也在裁员名单中。很多部门从昨天开始正式裁员，周五之前完成离职，其他人不会超过下周五。 目前，裁员话题仍在脉脉平台上持续讨论中。对此，九派财经多次联系58同城方面，截止发稿暂未回复。 公开 ...

内部大裁员？计划买断45岁以上员工工龄？汽车巨头辟谣了！ 近日，网传上汽通用汽车有限公司(简称“上汽通用”)受销量下滑影响内部筹备大裁员，部分老员工表示，内部正在商谈全部买断45岁以上永久合同普通员工工龄，一年工作经验补偿一个月工资。此次裁员传闻原因是上汽通用销量大幅下滑导致。 2月22日晚间，上汽通用汽车有限公司通过官方公众号发布一 ...

“我们总共20名员工，最近走了几名，害怕疫情再度来袭影响收入。每一个老员工的流失我们都很心疼，新员工的磨合也需要时间。” “7月份恢复堂食之后，店里曾迎来了3天左右的‘报复性消费’，日营业额达到了10万元，员工们都需要工作十几个小时 ...

无固定合同期限n+12或是2n+12。凤凰网财经求证佳能苏州，人事科人员表示不回应。一位接近佳能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的都是老员工，“现在走的管理岗比较多，他们在公司的时间比较久，十几年的这种比较多，有的工作了20年的”。 她表示，现在效益不好，在2015年、2016年时苏州佳能有6000人，现在员工只有3000 ...

1月1日，中石化徐州分公司 一名从80年开始参加工作的一线老员工发布视频实名举报中国石化的一线员工生存问题，怒骂领导们吃人不吐骨头。 称过年过节没有假期和加班工资，反而有各种罚款和压榨，苦不堪言 中石化的财富是一线工人挣出来的，但是却收入低微 ...

约300人签署协商离职协议或办理退养。 “从3月份开始有风声传出此次裁员力度比较大，要做好心理准备，4月份各科室陆续开始约谈沟通去向。”一名内部人士向界面新闻推测，50岁以上的老员工、社招进入公司未获得领导岗位以及三年合同到期的年轻员工为主要裁退对象，且多为职能部门员工。 界面新闻了解到，上海汽车变速器公司主要生产传统燃油车三大件中的变速器，近些年逐步转型发展 ...

一起加油一起努力 #能为劳动人民点个赞吗 2022.6月份开始工厂高层开始找厂里老员工谈话让我们去江门开平上班，我们不愿意去，因为厂里不愿意给赔偿金，只有几个人被高薪诱惑去了，2022年7月28开始偷偷搬设备，被拦了下来，上报了地方政府，区政府，区劳动局，经 ...

老板不给班加，双休，还招新员工，叫老员工辞工，把单转走，半年多3拿工作底薪不够养家的#辛苦的打工人加油 ...

我们都是老员工，我们曾经与公司共同经历风风兩雨。我们受到了不公平待遇，今天的我们被逼走上了维权之路。#抖音小助手 #现场实拍 ＃大数据推荐给有需要的人#社会百态 #丁工人@央视新闻@抖音热门 ...

校生戏剧《影子》演出后的几天，2022年7月22日，我和我的同学一同来到了实习单位——一家电气有限公司报道，就此拉开了为期一年的实习生活的序幕。 在办理完相关手续后，行政部的一位老员工将我和我的同学领到了一个车间，我们刚走到线上，她朝生产线喊了一声，一个光头大叔一见到我们便走了过来。她让我们在一旁等待，然后和光头大叔说了些什么，随后微笑着拍了拍我的肩膀 ...

的真的很多，我就在华为外包仓库干了一个多月，就发少50张贴纸，这玩意都不值10块钱，我捡货，后面还有个打包的，我们一人扣了500，就为了这贴纸，一共扣了1000块钱，老员工都说没见过扣那么多的，一般都是50-200，我和那人都是新人，就犯了一次错就这样扣，做物流打包捡货的怎么可能不发错发少，更何況只是少发也不是多发，也不是弄丢，一人 ...

消息就烦躁，听到电话铃声就心惊，晚上躺在床上，心乱如麻，辗转反侧，难以入眠。 谢谢我的老板，多亏你，让我这个以往沾床即睡的人，有了连续失眠一个多星期的新鲜体验。 起因是公司的一位3年老员工小婷，父亲罹患癌症，想要请长假陪床。老板想要辞退小婷，但不想给N+1赔偿，所以使了些手段，违规辞退了小婷。结果小婷申请了仲裁。 我作为全程直接处理这件事的HR，并不怕身体 ...