知家 电动知家消息，8月4日，据某汽车博主爆料，某造车新势力新媒体运营岗位员工缪某在几天前给其团队发来求助信息，称自己在哪吒汽车工作期间遭遇了职场霸凌：如“被恶意克扣绩效、被领导和同事边缘化、被公司篡改打卡定位和强制休年假”等等，并附上了相关录音及视频证据。 该员工认为自己是通过正常招聘流程进入公司（22年5月 ...

近日，一位网友在网络发帖称“自己的女儿在西安儿童医院上班，疑似遭受职场霸凌，已经轻生自杀”，引发广泛关注。对此，当地卫健委回应，已责令儿童医院处理此事。 据网传截图显示，发帖人称26岁的女儿从小乖巧懂事，大学毕业就找到工作，入职在西安市儿童医院，在皮肤科做 ...

北京商报讯（记者 张君花）6月12日，北京商报记者获悉，一位自称阿迪达斯的员工在小红书发布举报信称，阿迪达斯中国市场营销高级副总裁Judy涉及职场霸凌，收受投放和合作回扣。就举报信相关内容，北京商报记者向阿迪达斯进行求证，截至目前未收到回应。 根据该员工举报信内容，2023年，阿迪达斯在大中华区市场营销活动总预算 ...

博发文，承认其就是被王某性骚扰过的女同事。 ▲苏某微博发文 日前，红星新闻记者对话苏某，苏某表示，她当时不仅遭遇性骚扰，而且在其拒绝后，这起性骚扰事件逐渐演变成了职场霸凌，她被迫离职。在离职之后，这起事件带给她的影响依然持续。 对此，当事人王某告诉红星新闻：“苏某并不是一个坏人，所以我不想再讨论这件事，再讨论下去对她也不好，所以我不想回应这 ...

此外，就像前面讲的对抗客体化一样，此时同盟的力量同样非常重要。大家聚集在一起发出声音，本身就是一个特别大的相互支持的力量。 暗黑领导者 新京报：有人观察到，在卷文化下，擅长向上管理、向下霸凌的自恋者更容易上位成为领导。“暗黑人格” “自恋型人格” 也是职场话题中经常被引用的心理学概念，很多政客、企业家被证实都有这些特征。是不是有些人格的确更适应高压、高 ...

01 本期重点 当女工遭遇性骚扰 最近，编剧史航、先锋书店员工都被爆出性骚扰问题。在今年（2023）2月，知名会计师事务所安永，也曾有主管被员工举报性骚扰和职场霸凌。这些事件让舆论关注到职场内的权力不平等、女性员工的不利处境。但回顾过去几年，关于职场性别问题的讨论一直围绕在白领行业或者高校内，而蓝领女工遭遇了什么样的性别压迫？是否存在性骚扰？ ...

行为，并指出熊某对举报人及其同事进行性骚扰。 同时，上述举报还指出香港 SC&O 咨询团队总监及高级经理利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。 据悉该邮件有简、繁、英三个版本。自称是香港 Core Business Consulting – Supply Chain & Operations 团队的经理 Nicole Wang实名举报大中华区高级合伙人 Steven Xiong（熊某，编者注）。 2月17日，“法度 ...

真的很恶心，用皇帝后宫来形容就非常贴合，抱团攻击，拉帮结派，喜欢在背后搞点小动作，而且领导吃饼下面的人饼渣滓都没有！ - 上级与领导问题，更简单地说就是各类型的职场霸凌。 公司每个角落装满监控，员工的一举一动全部被监视，且总经理还在公司毫不避讳的在公司说你们在干嘛我全都知道，还把某员工一天的所有举动全部在公司公开。 这公司就是夫妻压榨 ...

文化、内卷加班文化、官僚主义位居需要整顿TOP3。 10、对于00后整顿职场是否会有成效，65.2%的应届生认为会，但效果不大；31.1%认为会有很大成效，认为不会有成效的占比为3.7%。提及受到职场霸凌的解决方式，83.6%的应届生表示会通过法律方式维权。 ...

被规训的听话后辈，还是一个即使被当枪使，眼睛里还闪烁着清澈的愚蠢的新人。工作不再纯粹，各种旁枝末节让她内耗。 直到连其他组的同事都有意提醒，Momo才意识到自己的确遭受了职场霸凌。 她也曾试图反抗，去跟领导反映自己的遭遇。但遗憾的是，领导并没选择相信她的说辞，理由很简单：为什么现在才说？ 申诉失败后，Momo的团队给她设置了绝对不可能完成的KPI，倒逼她主动 ...

是非多，有热衷于偷拍造谣生事的，有擅长抢功劳又甩锅的，有监督摸鱼同事向领导打小报告的，甚至还有爱财如命直接要红包的……这些行为让人大跌眼镜，长了见识。 更甚者还会遭遇职场霸凌。2019 年，新浪财经发起的调查显示，61% 的投票者认为自己遭遇过职场霸凌 [2]。暗地里穿小鞋、放冷箭，造谣、孤立、挖坑……妥妥一出职场版的“黑暗荣耀”。 如果把遇到的 ...

凌工具。 山西的新闻里没有明说工人具体是因什么缘故而遭受罚款，但最可能的理由无非是清扫路面有残留垃圾。这样的罚款原因看似合理，但是针对环卫这一特殊工种，背后更多的却是职场霸凌。 事实上环卫每天要清洁的路段常长达四五千平方米，跨度可达一千米之多，纵使工人分秒不停的巡回保洁（ 一般环卫工人的工作流程为，上班开始的两个小时内进行普扫，即针对整体 ...

资质。因此，部分活跃在网络上所谓的民间个人渠道、团体渠道均有着一定的风险性。 同时，志愿者服务中所存在的压榨行为，已然随着演出的密集化不再是新鲜事。这其中，志愿者也遭受着一定的职场霸凌，不得不因押金、志愿证明等涉及自身的关切利益被迫屈服。 比如在4月举办的扬州七河八岛音乐节，便有志愿者发文指出被临时增加处理散场后垃圾工作，且“不做就没收工作证、志愿证明 ...

处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响。若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，“职场霸凌是要付出代价的！” 最后，王逸芸表示，遇到该类情况，当事人可以选择申请劳动仲裁维护自身权益，追讨被克扣的工资，若公司无法依约提供劳动条件，亦可解除合同，主张经济补偿金。 责任编辑： ...

利用职权压榨并胁迫她保持不正当关系超过三年。2月17日，安永女员工实名发布举报信，称安永会计师事务所大中华区管理咨询服务主管合伙人熊某涉嫌利用女性下属作为性资源，进行职场霸凌。3月30日，湖南衡阳师范学院一名受害者站出来举报，她于2021年6月被学校安排在校企合作单位的佳睦包装进行实习，在被此企业的法定代表人文某某性侵后怀孕。3月，一位在 ...

的科普。我觉得这是一个教育的漏洞，没有普法。学校和单位就期待大家自己在外界了解。 我自己了解这些关于劳动法、劳工权益相关的东西，就是在网上看。比如说我遇到性骚扰，或者是我遇到了职场霸凌或者超时加班一类的事情该怎么办，有什么合法途径去做劳动仲裁，做诉讼。但是那只是我看到的，如果实际发生了，我未必会真的能够根据他给我这些程序来获得正义，获得我想要的结果。其他渠道 ...

小时，占比18.1%；1小时左右的占比为15.5%。 对于职场常见的加班文化，49.5%表示每周偶尔几天可以，常态不能接受。43.1%表示确实有工作需要可以加班，其他时候坚决不能接受。 7、应届生对整顿职场和职场霸凌的看法 1）超九成应届生认为职场需要整顿，职场酒桌文化、内卷加班文化、官僚主义位居需要整顿TOP3 当被问及职场需要整顿吗，94.4%的应届生表示需要，认为不需要的占比仅 ...

的刻板印象，例如更常找麻烦、更脆弱等，更有可能助长劳动市场中的性别歧视。 另一方面，本季也有部分热搜与女性身份有直接关系： - 性骚扰类劳动事件，指语言、肢体等方式涉及性或性暗示的职场霸凌。相关热搜包括“男子骚扰女同事被解雇起诉公司被驳”、“女生求职被要求1对1跳舞？券商回应”、“女员工收到男领导微信称梦中与你亲热”。 - 性化劳动者 ...

很高，她是出了名的喜欢骂新人，羞辱别人，很长时间内她这种行为都是被容忍的，后来辞职的人逐渐多了，医院给的编制也少了，才开始有人反抗她，比如骂回去。因为护士这个群体是女性居多，所以职场霸凌大都发生在女性之间，又可能因为在医院相对边缘化，护士中的霸凌很少有人关注。 职场霸凌中，霸凌者的行为会被合理化，会获得正当性，类似家庭中的父母，比如会有人说领导/父母说你是为你好 ...

表明，受害者涉及各个社会阶层、种族、性别、年龄、职业人群，这更加凸显了研究此议题的必要性与迫切性（Einarsen et al.,2003；Cortina et al.，2001）。目前，只有极少数研究关注了我国大陆工作场所侵害/职场霸凌的现象，虽缺乏大范围调查结果，但也显示了侵害对于多个群体的消极影响（蒋奖等，2012；蔡礼彬、刘博，2017）。 工作场所侵害对受害者、其他员工和所在组织都会产生非常负面的影响 ...