宇平表示，在薪酬结构日益复杂的情况下，对劳动报酬各项收入进行细化核算，是企业用工管理的必要，是企业财税合规的要求，也是保障劳动者知情权、获得报酬权的基础。 “包薪制”与工时制度是没有直接关系的，但实行不定时工作制的职工，用人单位无须支付加班工资，所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示，希望未来“包薪制”能有明确的司法解释。同时，立法应当规定无论 ...

餐观局独家获悉，3月20日起，巴奴毛肚火锅对一线员工实行时薪制，15-21元每小时。如果每天按工作10小时计算，月薪为4000元左右。 据接近巴奴内部人士透露，巴奴火锅3月20日起在部分城市试点时薪制改革，主要目的在于降本增效。时薪 ...

希望同样有行动意愿的员工共同参与“最低工资行动”特别行动小组，共同推动改变。除最低工资之外，行动还提出另外两项诉求： - 不要借薪制，要无责底薪：将借薪制改为无责底薪制，并将新的薪资制度写入员工手册和劳动合同。 - 改革工会，设立链家“员工日”：要求上海链家进行工会改革，自下而上选举职工代表和工会委员，从而保障员工利益。 网络上，链家的“借薪制”已被诟病多 ...

）」江苏昆山，柏承科技的数百工人周一发起罢工，抗议公司搬迁厂区，但拒绝赔偿工人。据工人称，柏承科技在决定搬迁厂区后，为了逃避赔偿，对不愿意搬迁队工人实行了5天8小时低薪制，以逼迫工人自动离职。罢工期间，工人一度游行到当地劳动局寻求帮助。公开资料显示，柏承科技（昆山）股份有限公司成立于2000年，法定代表人李齐良，公司经营范围包括生产各类柔性电路板、HDI线路板 ...

”体系。即在8000元底薪基础上，主播可以获得直播间3%～5%的利润提成，直播间如果付费投流，主播的重要性减弱，提成份额会进一步降低至千分之一。 因此，很多高收入的主播都会选择时薪制模式，只要完成品牌要求的基础目标，并不用承担直播间整体销售额压力。一般资深主播的时薪水平能达到400元～500元，其余中小主播的时薪在100元～300元不等。 从业六年，主 ...

休日带人看房，不用带客看房时就得不停地打销售电话。 她感受到了职业的差距，「（做中介）有些人都不愿意跟你说一句话，对你很歧视很歧视，」传英说，「公司实行『借薪制』，如果没有完成上个月绩效，公司只发底薪，之后要还给公司。」 百科：借薪制：员工在没有业绩提成时，由公司以借支方式向员工发放底薪，并从员工以后业绩提成中扣回底薪的工资制度。 地产 ...

以前都是每月15日发放工资，而7月15日当天没收到工资，当时有通知延迟至7月20日发放，但最后实际为7月25日发放。 对此，国美集团相关负责人告诉记者，根据公司《薪酬管理制度》，公司实行下发薪制，每月25日前支付员工上月（1日至月末）工资。 该负责人表示，因公司受疫情等因素影响或遇到流动性冲击，特合理利用政府惠企政策，依法依规申请缓缴社保、公积金 ...

最后是平台经济中工人权益的保护：欧洲议会发布的一份报告讨论了可能促进平台经济中工人权益的政策，例如增加经济和就业数据的可用性、改革劳动关系法律制度、社会保险制度、税收制度、薪酬制度，制定平台用工标准，增强平台员工集体谈判的权利。 在考察平台经济对制造业和服务业生产组织和劳动关系的影响时，需要注意两个重要的区别。首先是制造业的供应链结构更加复杂，不同部门可能受到不同 ...

胡先生对工资发放的存疑与补发工资的要求时，上海链家给出的回复则是“暂不调整”。 双方协商无果后，胡先生寻求劳动监察部门帮助实现补发工资，并且希望链家能够将“借薪制”改为“无责底薪制”。 2024年1月12日，劳动监察部门经过查证与三方共同协商，要求上海链家补发胡先生工资。 上海链家承诺最晚在1月22日之前补发工资，但在补发之前便以 ...

！并对近2年内所有上海链家员工实发工资不足上海市最低工资标准的，全部予以补发！ 2、不要借薪制，要无责底薪！ 要求上海链家变更“借薪制”，改为“无责底薪制”，并将薪资制度写进劳动合同及员工手册！ 3、改革工会，设立链家“员工日”！ 要求上海链家进行工会改革，全面覆盖、自下而上选举职工代表及工会委员，切实代表职工根本利益，维护职工合法权益！要求设立上海链 ...

链家为员工补齐实发工资不足最低工资的部分；同时要求上海链家取消“借薪制”，实行“无责底薪制”。1月14日，亮哥被链家单方面解除劳动合同。链家的“借薪制”（或“有责任底薪”制度）意指员工在没有完成规定的业绩情况下，尽管当月也能拿到底薪，但这部分工资需要在之后的绩效工资中归还给公司。这一制度剥夺了对员工的最低工资的保障，增加了员工的经济负担和工作 ...

舒某。根据该协议，工友缴费金额为4000元，工友们称为“押金”。工作内容包括钳工、安装工、高压电焊工、钢筋工、木工、泥工等工种，工资计发形式包括月薪制和日薪制。其中，月薪形式为15000元每月，每月按26日计算。 协议约定，缴费资料交齐之日开始3个月内，甲方为乙方办理相关出国手续，报资料到国外相关总包单位，签证、办理机票，乙方必须配合 ...

侵害！ 我们要求上海链家立刻停止对部分员工部分月份实发工资不足上海市最低工资标准的长期事实侵害！并补发所有员工近2年内实发不足最低工资标准部分的工资！ 我们要求上海链家取消“借薪制”，变为“无责底薪制”！ 我们要求上海链家改革工会和职工代表大会，设立链家“员工日”！ 欢迎关注、支持、转发最低工资行动！ 更希望你能加入我们，一起行动！ #最低工资标准 ...

”拿10月份来看，阿福不仅没有当月周末的加班费，还因为工时不满26天（法定节假日不算工时），被扣减了工资。“国庆节假日不是带薪假吗？不知道他们是怎么扣的？” 实行包薪制的用人单位也应足额支付加班费 记者查询发现，根据我国《劳动法》第36条——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度—— ...

中，两种报酬形式（日薪和计件）并存，并且不同的年龄段通常采用不同的形式。年轻、工作迅速的女性告诉我，她们更喜欢计件工资，因为可以多赚钱，而年龄较大的工人通常更喜欢日薪制，这让他们可以工作得更慢，在工厂里更加轻松。 因此，以个体竞争精神，以及老板和工人之间缺乏家长式关系为特征的劳动灵活性，不仅被年轻工人广泛接受，而且在很大程度上由他们推动和鼓励。在一定程度上 ...

青年律师认为律所薪酬制度不合理的主要表现有：1.无底薪、纯提成；2.提成比例过低；3.没有提成，仅有基本工资，基本工资偏低；4.没有福利。 由于律师行业的特殊性，有些律所实行授薪制，有些实行提成制，有些两种制度同时存在，因此，并非所有的律所都为青年律师发放最低工资，也并非所有的律所为青年律师购买了社会保险，有些青年律师没有基本保障。 青年律师认为目前执业发展面临的主要困难是：1.社会资源不足 ...

在寒冬能活下去。 晋升决策（晋级晋档）是企业最大的矛盾来源，另外，所有企业都面临“新旧倒挂”问题，即空降新人随行就市的高薪高职级造成老人的不公平感。如果仅有“密薪制”，大家通过职级还是能猜出大概薪酬，有了“密级制”，似乎这个问题也解决了。 互联网公司的组织架构直接体现了他们在业务上的排兵布阵，被视为一项机密。有心人完全可以从职 ...

为0.082；同年，台湾每千人因工死亡率减为0.023，新加坡是0.011，英国更低至0.0034。 说到底，「香港成个建筑界嘅概念都系『炒』出嚟。」他说。「炒」是工程界术语，意思是件薪制，以建筑地盘作例，每完成特定面积或楼层数便可「断件」收取收入，鼓励多劳多得，「大家都希望贪快，快完成件事，就收到最大利益，所以就会跳咗好多中间无谓的步骤，安全的步骤。」但 ...

经验、能力等定薪，因此，即使是相同部门相同岗位，薪酬也是不同的。 “若薪酬公开，有些员工难免会心理不平衡，相互攀比，忽视工作质量，不将工作重心放在做出成绩上。”在金融从业人员李志强看来，“密薪制”有其存在的道理。 李志强举例说道，在同一个岗位的同事，做着相同的工作，薪酬可能相差50%。表面看似不公平，其实两者贡献值对公司而言不一样。高薪的同事或许有资源，能为公司带来更多客户； ...

的影院处于完全入不敷出状态，即便国家减免税款，但“每个月一睁眼一闭眼，十几万就没了”。租金、员工的保险和工资，是最大支出。当地一些影城甚至停发了所有工资，有的采用时薪制。 潍坊陈经理的影院有自己的影迷群，发展多年，甚至有不同类型片的影迷群，但影迷已毫无观影热情。他说：“「走，看个电影去！」这种行为没有了，变成了「有片子 ...