绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其解除劳动合同，王某某对此提出仲裁申请。经审理，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认王某某与某贸易公司于2022年9月解除劳动关系，某贸易公司向王某某支付拖欠绩效工资及违法解除劳动 ...

原标题：快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉（主题） 快递小哥诉请劳动合同解除赔偿败诉 南开法院统一新业态劳动关系认定案件裁判尺度（副题） 天津日报讯（记者 高立红）快递小哥离职后将两家快递公司告上 ...

岗位从业务员调整为销售员，月薪也跟着大幅下降上万元，不服从如此调岗就被解除劳动合同。近期，在某知名服装品牌公司工作的雷先生打赢了这场劳动争议官司，公司被判违法解除劳动关系须支付赔偿金。 现年40岁的雷先生于2015年3月入职上海某贸易有限公司广州分公司。其间 ...

职业健康检查，并被认定为职业禁忌症，建议专科治疗。 2021年5月，该公司以冯某某、常某某于2021年1月至5月期间无故旷工累计分别达7天、6.5天，严重违反公司规定为由，解除劳动合同，且未支付经济补偿金。 考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日，除了前述公司主张的旷工日期及春节假期外基本满勤，每天工作十二小时以上。另查明，公司主张的旷工日期中，有数日是冯某某、常 ...

权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。 因父亲癌症晚期病重，37岁的男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。最终，北京市东城区人民法院认定公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520 ...

甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日，甲公司通过发送短信的方式向赵某发出《培训通知》，通知包括赵某在内的后勤服务及一线服务人员于2020年3月30日至4月29日 ...

菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。 12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。 劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。 刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录 ...

案号：（2018）鲁01民终7696号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 孙某于2017年2月9日入职甲公司，2017年10月16日，甲公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书内容为：“孙某同志：我公司与您于2017年2月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，您无一项目落地，每月的月度考核成绩 ...

填写回访日志，18:00前发送当日工作总结。工作几日后，黄某提出任务繁重无法完成，但管理人员未予理会，人事每日在群内发送黄某未完成工作的情况。 2022年10月，公司向黄某送达《解除劳动合同通知书》，以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄某的劳动关系。 黄某认为公司解除劳动关系违法，诉至南通市崇川区人民法院，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿 ...

2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业 ...

稳步上涨，年终奖最高涨至20万元。他也顺利地走上中层管理岗位。但自2021年以来，在市场和政策的多重影响下，他所在央企内部开启多轮减员优化，包括降薪降级、调岗以及解除劳动合同。在几轮调整后，牛小奔的年薪回落到刚进企业时的应届生工资水平。 最终，牛小奔主动离职。去拿离职证明的那天，牛小奔对一位想参加央企校招的师弟说，建筑 ...

去适应，但影城明知其没有椅子支撑，无法坚持八小时站立工作，仍将椅子撤掉，意在逼迫其离职。王某称，2022年6月8日影城口头将其辞退。王某申请劳动仲裁，后起诉至法院，要求影城支付解除劳动合同的经济补偿。 法院经审理认为，王某主张影城2022年6月8日口头将其辞退，影城对此不予认可，王某亦未能对此提供证据证明，故法院对王某的该主张不予采信。但是从王某提交 ...

新黄河消息，据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。 据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把伞遮挡该摄像 ...

多，这也就迫使投稿人走上了漫长的一裁二审之路。 以下为投稿原文: 2024年1月8日，距离我55周岁生日不到1个月。 我收到了中LXB设计院人力资源部单方出具的解除劳动合同书：理由“绩效考核”不合格。 自此，结束了与该设计院33年的半生缘分，一别两宽。 我出生于1969年2月，少时保家为国，当兵入伍，曾荣获中央军委颁发的奖章。 1990年退役 ...

法律法规。 如果员工和公司因为请假扣款发生争议，员工可以依法跟单位进行协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 图源：央视 孟小龙告诉记者，员工在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但在规定的医疗期间满后，在符合一定的条件下，用人单位可以解除劳动合同 ...

网传苏州百孝医疗科技有限公司的员工称，公司疑因经营不善，去年开始让员工自愿放假，现在为逃避解雇赔偿事宜，污蔑员工：“雇凶，殴打，恐吓，威胁”等，从而强行解除劳动合同。 --- ...

相应的补偿。 针对裁员的消息，广汽本田方面回应第一财经称：为了保证公司的可持续经营、加速战略转型，广汽本田将进一步提升人员效能。措施包括生产领域部分员工第一次劳动合同到期不续约、自愿协商解除劳动合同等。如员工自愿协商解除劳动合同，广汽本田将依法依规、及时地提供经济补偿。具体数量根据协商情况确定。 多名广汽本田管理层人士向记者表示，本次裁员可能涉及中层管理者。"一个科长的工资抵得 ...

一名高龄劳动者，24小时之内高强度工作了18个小时，显然超出了一个正常人的生理极限，忍不住打盹16分钟应予理解，该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理，显然不合理，属于违法解除劳动合同，依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外，成某在职期间可享带薪年休假11天，该公司未举证证明成某享受了年休假，因此还应支付成某未休年休假工资。 最终，清 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监 ...

签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。 3月28日，有已离职的前员工告诉记者 ，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前员工已向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并将于4月中旬就经济补偿金发生的劳动争议进行仲裁。对此，盒马方面回应红星资本局称，只针对计 ...