目前61岁，凭借着机械制图的本领，仍活跃于工作场域，像他这样期望在退休后重返职场的老年人不在少数。 1999年，联合国提出“建立不分年龄人人共享的社会”的口号；在24年后的今天，银发族的再就业浪潮向我们扑来。放眼世界，日本、韩国、意大利等国已迈入超老龄社会——65岁以上老人占全国人口的20%以上，但老龄就业占总人口的比例均不足一成。 据2020年 ...

变成了劳务关系。一个字的改变，带来的是单位不再给他缴社保，此后的工作、伤病等风险只能由他自己承担。 李斌的遭遇并非偶然。9月15日至今，工人日报系列报道“聚焦职场‘银发族’的急难愁盼”关注到，此类现象在50岁及以上年龄就业群体中具有一定普遍性。 根据现行法律法规的规定，我国退休年龄一般为男性60周岁，女干部55或60周岁，女工人50周岁。这 ...

老年人才信息服务平台正式启动建设。据媒体报道，该网上线2天，就吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成了社会关注的热点。10月8日，《天津日报》就“银发族”重返职场的相关问题，做了跟进报道。 国家统计局数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口 ...

退休人员的话题备受关注。据报道，该企业招聘的具体要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制，每周上4天-5天班，每天4小时-8小时，工资为每月1800元-3500元。对于银发族重返职场，有网友感叹，已经竞争不过00后，现在又拼不过60后。 时下，一些快餐企业在招聘时都向退休人员抛出了“橄榄枝”，但企业给出的时薪并不高，多为每小时十几二十元 ...

老年群体劳动潜力，提高全社会平均劳动生产率。相关部门要健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。 据法治日报 能否同工同酬 能否享工伤待遇 能否有带薪休假 银发族再就业 这三处最易起纠纷 “银发族”再就业该如何维护自身权益？北京海淀法院法官总结老年人最关心的同工同酬、工伤待遇、带薪休假三个问题，一一予以解答。 案例一 为啥年终奖 ...

人才信息服务平台正式启动建设。上线2天，吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成为了社会关注的热点。“麦当劳招聘退休职员”的话题还一度冲上了网络热搜。 “银发族”再就业，能否迎来职业“第二春”？有就业意愿的老人又有着怎样的初衷和期许？这会不会成为社会的新常态？除了鼓励，还要做什么来保障老年人的劳动权益？带着一系列 ...

近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写道，年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。

随着人口平均寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会活动。8 月下旬，以中国老年人才网的上线为标志，“银发族就业” 的话题再次提上公共议题，冲进人们的视野。 退休后再就业面临怎样的困境？银发族如何找到合适的机会重返职场？哪些行业对老年人就业最友好？为清晰地呈现老龄群体再就业现状，国内领先 ...

位60岁及以上老人中，只有1位（10%）主要靠子女的帮助解决经济问题，与2010年的25%相比大幅下降；与此同时，超过一半的60岁及以上老年人完全依靠自己的生活费。 由于养老金不足，日本银发族出现就业潮。很多年事已高的老年人从事出租车司机、停车场指挥员、商场治安员、超市理货员等底层低收入职业，年过八旬的老人仍在工作也不少见。 ▲ 由于养老金不足，日本的老人被迫“ ...

人口负增长之下，“低龄老年人再就业”话题屡被提及。但中国“银发族”返岗再就业之路并非坦途。从国际角度看，发达经济体促进老年人就业的政策通常涵盖三大领域 【财新网】“60岁就不能进工地工作了”，这一老年人在工地务工的年龄上限近日 ...

的广告，让外地人来到嘉善就能了 解这个小程序。“现在平台上的注册用户有一万多，50岁以上的占了30%多。” 张月明的工作是负责流水线上打磨器具的一环 打零工的“银发族” 2023年春节过后，嘉善西塘镇的63岁老人张月明有了一个新身份——物流厂的保安。在这之前，他是纽扣厂的合伙人。 西塘镇大舜村被称作国内“纽扣之乡” ...

有临聘老师因为结婚、生育后没有备考时间，放弃考编。有人决定一定要先考编、再结婚生育，否则腰杆挺不直，也无法负担育儿成本。 8 月下旬，以中国老年人才网的上线为标志，“银发族就业” 的话题再次提上公共议题。前程无忧对老年人口再就业发表的报告指出，日常生活开销（37.7%）、养老储备金（21.3%）和为子女分担压力（18.3%）是受访老年人认为的三大主要负担。现阶段 ...