鞭牛士 6月1日消息，据雷锋网报道，B站裁员会录音曝光引发众议后，有网友爆料，B站内部发布通报处罚，游戏发行事业部高级技术总监、副总经理，公司高级副总裁等被处罚。 得知此事后，公司高度重视，经过问询与调查，现公布情况如下：游戏发行事业部高级技术总监曲涛(Spark)在2022年初的某次部门骨干会议中，发表不当言论，严重伤害 ...

根据法律规定，竞业限制原本适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。过去，竞业限制一般也只出现在医药、互联网等科技行业。但如今，竞业限制不光外溢到更多传统行业，甚至不负有保密义务的普通员工也被迫签订。在 ...

日前，南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件，最终判决驳回该公司的诉讼请求。 记者注意到，近年来竞业协议不对等甚至被滥用的情况屡屡出现，除了高级管理人员、高级技术人员，《中华人民共和国劳动合同法》竞业限制条款中的“其他负有保密义务的人员”究竟包括哪些劳动者？承办法官对此进行了详细解答。 冷菜工离职后继续拌黄瓜 被原公司起诉索赔 ...

里，无差别的竞业限制恣意蔓延。在裁判文书网，滥用竞业限制集中在互联网、新能源和教培行业。 《劳动合同法》二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而被竞业的基层员工，则被企业视为“其他负有保密义务的人员”，这正是无差别竞业的法律依据。 而“其他负有保密义务的人员”限定范围 ...

限制协议是一种劳动合同的形式，目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 然而，如今竞业限制正在各行各业向中层甚至普通员工蔓延。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇去年在《反思与重构: 竞业限制协议效力审查 ...

观点得到了浙江省多位制造企业高管的认同。在他们看来，随着劳动力密集型企业迁至东南亚等人力成本更低廉的国家，中国制造业的转型，并与韩、日甚至欧洲等国家一较高下，其核心要素之一就是高级技术工人。 “以我们现在的车间技术，生产一根钢管没问题，但是汽车零部件中，看似不起眼的直径1厘米的垫片，我们是做不出来的，更别说跟德国竞争了。”一位制造业高管对《财经》 ...

来说，只有两个合同，即期权合同和劳动合同。法律部门就在这两个合同中琢磨着怎样对公司利益最大化，怎样尽量剥夺员工的权益。 职级薪资范围职级研究员60k~75kM5资深技术专家50k~65kM4高级技术专家40k~55kM3技术专家30k~45kM2资深工程师20k~30kM1高级工程师15k~20k 按照程序员来看职级的划分。首先，按照技术等级划分，分别为工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家、高级技术 ...

工厂省下这笔钱后，把其中一部分作为薪酬发到手里。 有了这些经历，杨丽芬很感谢现在这家工厂，不仅给了她工作的机会，还因为学历给她加了工资。丽芬所在的工厂，大专以上的学历，属于高级技术员一等，本科以上学历，属于高等技术员二等。等级不同，底薪不同。每个月，杨丽芬可以多领到400元左右的底薪和750元的学历补贴。 一次，同流水线上的一位女工从另一位女工打听到杨丽芬 ...

在应用层面，但现在有很多AI工具，办公软件都植入了数据分析，原来是我会别人不会，现在大家都会了，成了基础能力，已经不是加分项了。 那些机构厉害的老师上来就是15年经验，阿里的P8、P9（高级技术人才），还有腾讯的M7，我一个双非学校毕业，文科生自学的编程，腾讯二面都过不去，怎么跟人家比？我相信自己表达能力出众，但在绝对的实力差距面前，这点优势就算不上什么了。 ●向 ...

一中院审理后认为，何先生并非竞业限制的适格主体。具体而言，何先生虽是小组组长，但除通信运营商颁发的培训考核证书外，并无其他专业技术职称和职业技能证书，说明他并非高级管理人员、高级技术人员。 此外，亿某公司主张其投资建设的小区宽带线路设备配置及所属辖区的客户名单属于商业秘密，然根据亿某公司与通信运营商签订的《合作业务协议》可见，上述信息均属于通信运营商直接 ...

仲裁结果。 关于竞业禁止或曰竞业限制协议的规定，主要是在《劳动合同法》的第二十三、第二十四和第二十五条中。其中第二十四条第一款规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 这一规定是关于竞业限制协议的适用范围 ...

接触到申请人及关联公司的商业秘密”。 ▲杨双签过的竞业限制协议上，列出了保密信息的内容。受访者供图 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 但据“网易数读”统计，截至2022年3月15日，在裁判文书网中已被公开的一千多个竞业限制纠纷案中，超过60%的涉案员工都不是高管 ...

岗位接触到申请人及关联公司的商业秘密”。 杨双签过的竞业限制协议上，列出了保密信息的内容。受访者供图 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 但据“网易数读”统计，截至2022年3月15日，在裁判文书网中已被公开的一千多个竞业限制纠纷案中，超过60%的涉案员工都不是高管 ...

可能违约。 去年4月，他入职一家“大厂”做采购时，签下了竞业限制协议（下称“竞业协议”）。通常，这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和“负有保密义务的其他人员”。员工离职后，协议将限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动。 但近年来，竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。有学者梳理454份 ...

那些通报，简短的字句也无法提供更多信息。很多人不觉得那与自己切身相关，意识不到其中风险，直到亲身经历。 根据《劳动合同法》，竞业限制协议适用于通称 “两高一密” 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制他们在最多两年内从事与前公司有竞争关系的工作。最近几年，竞业限制协议在大公司不断下沉至基层员工、应届生、实习生甚至外包人员。 一位 ...

则银行通知弹出，太平洋房屋向他转账25573元。紧接着半个月后，他收到仲裁通知，自己被太平洋房屋索赔50万元。目前，黄平的案子已开庭，还未出结果。 图片由受访人提供 黄平认为，自己并非高级技术人才，也没有掌握核心商业秘密，房产中介能接触到的房源、客户信息其他公司都有，为何被竞业限制实在想不通。刘成也持有相同观点。 太平洋房屋回应： 曾集中起诉、仲裁20-30名员工 据上述受访人讲述 ...

有关的词。 竞业协议，或称为竞业禁止，简单来说，它是通过限制员工离职后的自由择业权，来保障公司商业优势的一种法律手段。 其诞生之初，只能被用于公司的“两高一密”，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 但如今，在不少行业，竞业协议扩大到基层员工成为常态。一些入职不久的基层劳动者，甚至应届生，均被囊括在“负有保密义务的人员”中，离职 ...

月给予劳动者经济补偿，而违反竞业限制约定的劳动者，也应当按照约定向用人单位支付违约金。 当然，竞业限制的适用范围也有严格的限制：比如竞业人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的时间不得超过劳动合同解除或终止后两年；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。 但现实中并非所有入职时 ...

尚未统一，有很多案子是到了一审、二审改判的。” 竞业限制适用哪些人？张怡然律师分析，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，“基层员工一旦自愿签署竞业限制协议，就被纳入‘其他负有保密义务的人员’范围，也应当遵守协议规定。” 徐梦妮律师认为，高级管理人员可以参照《中华 ...

四面楚歌的境地。 从法律层面看，这样的手段是在利用许多年轻就业者对法律的不熟悉，同时滥用“竞业限制协议”条款。《劳动合同法》规定的“竞业限制协议”本该限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（来源），但拼多多逼迫公司几乎所有员工在入职或离职期间签订此类协议，规定其离职后不得在同行业公司就职，而其中列出的“竞争对手公司”几乎囊括 ...