35岁主管被公司用AI替岗，月薪从2.5万降至1.5万，拒绝降薪后被开除，公司被判支付26万余元赔偿金

发布日期： 2026-05-04
来源网站：mp.weixin.qq.com
作者：华龙网
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：降薪, 赔偿金, 月薪, 解除劳动合同, 人工智能, 公司, 岗位, 影响, 法院
涉及行业：金融, 互联网信息服务, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点：浙江省

相关议题：工资报酬, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工人仲裁/起诉

公司以AI技术替代员工岗位并要求降薪，员工拒绝后被解雇，法院认定公司行为违法，判决支付赔偿金。
法院明确指出，企业因引入AI降低成本而解除劳动合同，不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。
企业不能将技术更新带来的风险转嫁给劳动者，正常的技术调整不构成解约理由。
近年来，涉人工智能等领域的劳动争议案件数量明显上升，劳动者权益保护问题日益突出。
专家认为，AI对就业的影响尚未大规模显现，当前法律和政策仍有调整空间，应关注劳动者在技术变革中的权益保障。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

据央视新闻客户端消息，近日，杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。

员工被AI替岗拒绝降薪遭解雇

法院：以AI替代为由裁员违法

这起案例的当事人是35岁的周先生，他在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月，公司提出要将他从主管调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。

对于这起“AI”替岗案，最终的结果是，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。这起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。

杭州市中级人民法院民五庭四级高级法官施国强表示：“我们在司法实践中把握的客观情况重大变化，是指企业兼并、资产转移等相关情况。仅仅以公司引入AI降成本来解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，而导致无法履行劳动合同的情况。因为我们认为现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。”

企业不能将技术更新风险

转嫁给劳动者

事实上，2024年，广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于“客观情况”的范畴。这两起案件审理都明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

本周，杭州中院发布的白皮书显示，2025年，杭州全市新收劳动人事争议案件12359件，同比上升61.68%，涉人工智能、大数据等领域的争议逐步增多，这与杭州AI产业集聚壮大的现实密不可分。在人工智能发展最为活跃的杭州，这起AI替岗案的审理也颇具典型意义：无论AI如何壮大，法律都应守住劳动者权益的边界。

今年1月，人社部明确表示，将出台应对人工智能影响就业的指导文件。而在专家看来，当前AI对就业还没有产生实质性、大规模冲击，这也意味着法律和政策仍处于可以主动调整的“窗口期”。

全球四分之一就业岗位或受AI影响

人社部：需加快建立相关监测预警体系

应对AI对就业的影响不是个别企业的问题，而是全社会需要去面对的时代命题。今年年初，人社部曾经表示，要加快建立人工智能就业影响监测预警应对体系。今年两会，也有人大代表建议，参照环境影响评价的制度逻辑，一定规模的企业在实施大规模AI替代计划前，要向主管部门提交就业影响评估报告，包括受影响岗位数量及人员构成、替代时间表、人员安置措施等等。AI时代来了，我们当然挡不住，但对于它会产生的影响，尤其是对于人的影响，我们必须做到心中有数。

来自国际劳工组织2025年的研究，全球四分之一的就业岗位有可能受到生成式AI影响。应对AI对就业的影响不是个别企业的问题，而是全社会需要去面对的时代命题。

在专家看来，各地都在大力推动人工智能产业发展，但产业政策与就业政策如何有效衔接，就应该在制定产业政策时，同步评估就业的创造效应和替代效应，关键是要建立一套兼顾效率与公平的制度框架。

而社会需要做的是抓紧行动，无论是在劳动保障，还是在预警监测方面，都需要尽快达成共识。我们应该确保，AI可以改变世界，但不能改变谁是主角，这个世界的主角永远是人，也只能是人。

来源 | 央视新闻客户端、极目新闻

编辑 | 萧铭佑

校对 | 张炬

审核 | 孙柯

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