导致裁员的现实与前景丨晚点小数据
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主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作
关键词：裁员, 外包, 盈利能力, 招人, 资本市场, 公司, 数据, 美团, 晚点
涉及行业：互联网信息服务, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：裁员, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 失业
- 近两年美国大科技公司裁员主要因早期招聘过多和经济环境变化，AI技术进步后又引发新一轮裁员，已影响十多万人。
- AI提升了工作效率，使得同样的工作岗位所需员工减少，部分岗位因此被裁撤。
- 中国科技公司近年也出现裁员和外包团队缩减，影响到越来越多年轻员工，担忧工作稳定的年龄从35岁提前到25岁左右。
- 中国公司通常不公开裁员数据，而是通过财报中的员工数量变化和人均利润等指标，间接反映裁员趋势。
- 资本投入向AI和算力基础设施倾斜，企业对研发团队的投入减少，部分原有岗位因此面临被优化或裁撤的风险。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
黄仁勋上周接受新加坡《CNA》采访，驳斥了 AI 导致裁员的论调：“AI 变得有用、高效是六个月前的事。他们两年前就在裁员了！”
他说的是事实，我们汇总了美国大科技公司近年裁员数据，最大的裁员潮从 2022 年底开始。当时 ChatGPT 刚诞生，全自动编程还只是对于未来的想象。大公司裁员，是因为早先招人太多，撞上美联储快速提高利率，资本市场转而关注企业当下的盈利能力。
但黄仁勋没提的是，过去半年， AI 编程能力成熟后，美国科技公司开始新一轮裁员潮，目前已经影响十多万人。
公司迫于新的经济环境裁员保利润，是真的；AI 变好用了、同样的活可以少雇人，也是真的。AI 在美国造成的影响，很多会在中国再发生一遍。
过去几周，网易外包团队、美团裁员传闻不断。据《晚点 LatePost》了解，流传的数字不完全准确，但确实有一些部门开始裁员。一些没裁员的公司，也开始砍外包团队。这些将影响很多人的生活。而担心工作的年纪，也逐渐从临近 35 岁，提前到了临近 25 岁。
中国公司几乎不公开裁员数据，它们更愿意管这叫 “优化”。我们无法获得完整数据， 但可以从财报看到员工数的变化，也能从几个关键的财务数据，推断出未来的裁员空间。
· 过半中国科技公司在 2021 年开始减员。如今员工数仍多于 2021 年的，只有美团、京东、拼多多、腾讯几家。
· 人数不是绝对指标，公司通常看盈亏决定是否裁员。按人均贡献利润算，拼多多、腾讯是极少数员工数和人均利润同时增长的中国大互联网公司。美国这样两项齐增的公司要多一些。
· 中美前几大软件和互联网公司的资本开支大多已超过研发费用——也就是说，砸进算力基建的钱，已经超过了养研发团队的钱。
· 相比五年前，中美市值前 20 的公司都明显向 AI 和芯片倾斜。市值曾排到中国民营企业第三的美团，如今被十多家公司超过，大多是芯片和硬件厂商。（图文丨黄帧昕 黄俊杰）