青年因盘点劳动事件被刑拘，多地城管暴力驱逐摊贩｜工劳小报

编者按

近期，多起生产安全事故与劳动争议集中暴露出安全生产责任落实缺位、超时加班常态化、薪酬拖欠、社保欠缴、工伤认定受阻及非正规用工风险转嫁等问题。制造业与采矿领域的火灾、爆燃与盗采事故造成重大伤亡，临时帮工与外包用工普遍缺乏有效保障；与此同时，极端工时、病假待遇下调、请假规则严苛及工伤认定程序障碍，使劳动者在休息权与生命健康权之间被迫权衡。服务、物流与教育领域则反复出现销售指标摊派、投诉考核压力、强制实习与欠薪拒付等现象，进一步将职业尊严与维权成本推向台前。

这些分散于制造、采矿、物流、餐饮、医疗、教育及航运等领域的事件，共同勾勒出基层劳动者权益保障的现实困境：企业违法成本低廉、证据与程序不对等、风险向劳动者单方面转移，而制度回应往往滞后或碎片化。

关注劳工事件的青年小五被刑事拘留，其盘点2025年劳动事件的文章成了指认其“寻衅滋事”的罪状，这或许反映了劳动者的真正处境：其现状固然非人且难以忍受，但不接受现状就是对既定秩序的挑衅。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01

工厂工地

顺德纺织厂突发火灾致8死1伤，工人浓烟中摸索逃生

9月20日下午，广东省佛山市顺德区均安镇畅兴工业园一纺织公司厂区发生火灾，造成8人死亡、1人受伤。涉事企业主要从事牛仔布料生产，厂区内设有浆染、整理、洗水等多个业务公司。据一名工人回忆，下午3时许厂区突然起火，现场火光冲天，明火于4时多被扑灭，但消防人员持续洒水防止复燃；另一名逃生工人表示，事发时他们正在办公室喝水，突然遭遇断电，出门后发现浓烟滚滚，只能在几乎看不见路的情况下摸索至楼梯口逃生。事故发生后，厂区被全面封锁，部分工厂收到停工通知。截至9月21日，现场搜救仍在进行。事故原因及企业安全管理责任尚待调查，但这场造成重大人员伤亡的火灾，也再次凸显了厂区工人的消防安全保障不完备、厂区紧急疏散条件不佳及企业应承担的安全责任落实不到位等“顽疾”。

角磨机切割管道引发爆燃，中山一工人全身90%烧伤，两家企业被追责

9月15日，据报道，中山市横栏镇应急管理局发布《中山市横栏镇横西村富横东路4号“5·18”一般生产安全事故调查报告》，《报告》对一起工人烧伤事故做出说明。5月18日，广东省中山市横栏镇一名工人在环保管道更换作业中遭遇爆燃，全身深Ⅱ至Ⅲ度烧伤，烧伤面积约90%。事发时，中山市穰源环保科技有限公司的3名工人正在中山市铭铂镀膜科技有限公司厂房顶楼施工。上午，铭铂公司负责人曾提醒工人不得使用角磨机切割旧管道，但当日下午，工人因剪刀无法剪断管道，仍使用角磨机进行切割，产生的火花引燃旁边旧管道内残留的化学物质，导致一名工人严重烧伤。事故调查报告指出，穰源公司未对工人进行必要的安全生产教育和培训，也未及时排查和消除施工现场的安全隐患；其负责人虽知晓工人使用角磨机施工，却未有效制止；作为发包方，铭铂公司也未与承包方明确安全生产管理职责，缺乏对施工安全的统一协调和管理。目前，两家企业及穰源公司负责人均被建议处以行政处罚。

深圳一制造企业547名员工人均月加班146小时，两年内再次因违法超时加班被罚

10月3日，据报道，海星科技（深圳）有限公司因违法延长劳动者工作时间，被罚款24.6万元。深圳市宝安区人力资源局发布的劳动监察行政处罚决定书显示，该公司于6月违法延长547名员工工作时间，人均月加班达146小时，约为《劳动法》规定每月36小时上限的4.1倍。该公司曾于2024年因149名员工人均月加班65.29小时受到警告，时隔两年，涉事员工人数及人均加班时长均大幅增加。此前的处罚未能阻止违法延长工时的情况故态复萌，而此次平均每名员工仅450元的罚款，也凸显出企业违法成本低廉与劳动者休息权益被普遍侵占的悬殊对比。

重庆废弃汞矿盗采事故致7人死亡，遇难者多为临时帮工的附近村民

10月2日，重庆市酉阳与秀山交界处遭遇大雨，一处封闭废弃汞矿洞内的7名采矿人员未能及时撤离，最终遇难。警方初步判断，遇难者系降雨引发矿洞突然涨水后溺亡。7名遇难工人大多是附近村民，年龄从20多岁至50多岁不等，部分人平时在外务工，有采矿需求时便被叫去帮工。家属表示，以往下雨时会有人通知矿内人员撤离，但此次水势过大，工人未能逃出。当地汞矿盗采活动已持续多年，尽管政府多次开展封堵矿洞、拆除设备和打击盗采等行动，非法采矿仍屡禁不止；目前警方已抓获21名涉案盗矿人员。事故也暴露出非法采矿背后的非正规用工问题：附近村民被临时招募从事高危采矿作业，缺乏有效的安全保障，而一旦发生事故，伤亡及其后果往往由劳动者及其家庭直接承担。

河南辉县两名女工起诉米多奇及子公司，追讨被扣工资与多年欠缴社保

9月23日，河南省辉县市人民法院开庭审理两起劳动争议案件，两名女工将河南米多奇食品有限公司及其子公司聚增、聚旺诉至法院，要求确认劳动关系、支付被克扣的工资，并补缴多年欠缴的社保。其中一名女工牛某自2014年入职，在厂工作超过12年，但公司直到2023年才开始为她缴纳社保，此前9年均未缴纳；此外，公司长期未安排带薪年休假、未支付病假工资，甚至从工资中扣除了本应由企业承担的社保费用。两名女工的维权还面临重重障碍：劳动合同、考勤记录等关键证据大多掌握在企业手中，工人只能依靠银行流水、厂牌等材料证明工龄；而据报道，河南当地超过3年的社保补缴申请通常需要先取得法院或仲裁的有效文书，加之集团内部存在多个用工主体，工人们的共同诉求也被拆分为个案处理。企业多年欠缴的社保最终需要工人自己承担举证、诉讼的时间与经济成本，甚至工作十余年的老员工，也不得不通过漫长的法律程序争取本应享有的养老保障。

江苏丰县化工厂停产，数百名工人集体要求赔偿，警方到场维稳

10月8日，江苏省徐州市丰县丰成盐化公司数百名工人集体到厂维权，要求企业就停产放假给出明确赔偿方案。据报道，该公司于9月28日发布通知，称受行业市场环境及企业经营状况影响，自10月1日起停产放假，复工时间另行通知。工人担心工厂实际上已濒临倒闭，企业以无限期停产的方式拖延时间、逃避经济补偿责任。当天，工人到厂后发现门禁卡已被停用，无法进入厂区。随后大批警察到场维稳，据报道还要求工人删除发布在抖音上的相关视频。

02

农林牧渔

云南多地烟农集体抗议烟叶收购压级压价，数百人连续两日维权

9月12日，据媒体发布视频，云南省多地烟农因烟叶收购遭遇压级、压价及拒收而于9月8日至9日集体抗议。其中，昭通市彝良县龙街烟叶站连续两天有数百名烟农聚集，部分烟农一度进入收购站办公楼；昭通市昭阳区永丰烟叶站及临沧市云县烟叶站也于9日发生类似抗议。据多名烟农反映，今年烟草公司的收购标准明显收紧，大量烟叶被降级、扣重甚至拒收，有人将数百乃至上千斤烤烟运至收购站，最终却只获得几十元收入。部分烟农因不满收购结果，甚至当场损毁或焚烧烟叶。由于烟叶收购实行专卖制度，烟农只能向指定的烟草收购单位出售烟叶，缺乏自主定价和议价的空间；烟农承担了种植、采收和烘烤的大量劳动与生产成本，最终收入却高度依赖烟草公司的评级与收购决定，收购价格和标准的变化使一整年的劳动投入面临亏损风险。

03

生活服务

多地城管警察驱逐摊贩，引发多起冲突

9月8日至13日，云南昆明、海南海口、广西南宁、广东惠州、四川广安等地陆续发生城管、警察驱逐摊贩并引发冲突的事件 。视频中，执法人员存在围堵摊位、损毁经营物品、拉扯摊贩等行为，部分现场还有大量警务人员介入，亦有民众质疑警方执法时未使用执法记录仪。

被拖欠5个月工资，河南平顶山人民医院保洁工人集体罢工讨薪

9月16日，河南平顶山市第一人民医院未来路院区保洁工人集体罢工讨薪，称已被拖欠5个月工资。面对工人追问，相关负责人以“账上没钱”为由回应。据公开信息，该院区今年仍在扩张，并涉及多项后勤及运维采购，相关服务可能由承包企业提供。然而，无论医院采用何种外包模式，都不应让保洁工人成为欠薪成本的承担者。

1点点被曝上门施压前员工，因其质疑食品安全

9月17日，据报道，1点点总部相关负责人否认公司存在“茶叶中有异物挑出可继续使用”的说法。8月底，1点点前员工曾在社交媒体爆料其门店红茶存在石头、塑料绳、纸条等异物，其提供的录音中一点点区域品控负责人等曾表示异物挑出后可继续使用茶叶。员工提出将向市监局举报品牌视频安全问题，同时因未签订正式劳动合同申请劳动仲裁。9月，有三位自称同事的人上门“拜访”其祖父母，引发上门施压的质疑；其女友也被指在同区域另一门店工作时遭变相劝离。目前，品牌方否认食品安全指控及威胁行为，称上门系门店自行决定，劳动纠纷已调解和解。尽管相关举报未获上海市监局立案，事件仍凸显了劳动者面对食品安全监督与劳动纠纷时的权力不对等。

员工因母亲癌症手术请假被拒，店长称“入职三月才可请假 ”

9月12日，据报道，员工请假陪癌症母亲手术被拒事件经舆论发酵后，“维多利亚的秘密”公司区域部门介入，批准该员工5天年假，涉事门店店长方面无任何回应。9月9日，杭州一家维多利亚的秘密门店的员工发帖称，其因母亲肺癌手术请假陪护被店长以“人手不足”为由拒绝；当其提出辞职时店长却立即同意。公司HR回应称，该员工由于还在3个月试用期，无权请假。律师指出，企业用工自主权并非不受限制，“入职三个月才可请假”的内部规则不具备法律效力。

上半年集团员工流失率仅0.5%，胖东来宣布将于明年推行双休7小时工作制

9月30日晚，胖东来集团总经理于东来发帖称，集团计划于2027年3月全面推行每周工作5天、每天7小时的工作制，并为工龄满一年的员工提供每年30天带薪假期，员工入职即享有10天自由假。胖东来官网数据显示，2026年上半年集团员工流失率为0.50%，管理层无人离职。 缩短工时、增加带薪休假有助于保障员工休息权，但仍需关注绩效考核等其他关系着劳动者工作压力及福祉的制度情形，以及这一模式能否超越个别企业的管理实践，推动更广泛的劳动权益改善。

04

交通运输

中国散货船印度洋沉没，18名中国船员失联

9月26日，据报道，巴拿马籍散货船“海洋赢家”号于8月21日在孟加拉湾中部沉没。船上24名船员中，只有2名中国籍船员获救，18名中国籍及4名外籍船员失联。截至9月下旬，船东明确表示不打捞遗体，已有七八名家属谈妥赔偿。该船出厂28年，2022年曾在中国珠海被PSC滞留，查出12项缺陷，获救船员称船体突发倾斜后8分钟内沉没。印度发货方与船东互相指责货物含水量超标或船舶状况不佳。31岁的实习船员闫鹏飞首次跑远洋即遇难，家属质疑船况及监管，尚未接受赔偿方案。

杭州网约车司机退车遭扣数千押金，租车公司称扣罚有理

10月2日，据报道，安徽的苗某于5月8日在“红薯好车”杭州萧山汽车城店租了一辆新能源车跑网约车，月租金3480元，押金3000元，租期3个月。8月8日，苗某在租约到期当天退车时，租车公司以两次事故未上报、未到指定修理店修车等名目扣除押金数千元。公司黄经理还称，除上述问题外，苗某跑车时间和月流水均未达标。而苗某则表示未曾拖欠租金，事故均已上报，流水和跑车时间条件则属事先未被告知事项。目前租车公司负责人表示押金坚决不退，苗某只能继续维权。

海航推广6.6万元顺心卡，员工被被逼购卡消费

9月30日，据报道，海航在5月推出“金鹏顺心会员权益卡”，售价66666元。9月以来，多位员工透露，公司向中高层下达销售指标，完成任务涨级，完不成降级。部分中高层将任务完成压力分摊给下属，员工反映“没卖要被罚，卖了要自掏腰包返现都是亏”，并且公司要求员工以“发展下线”“拉人头”的方式推销会员卡，质疑公司变相集资。海航内部人士称资金正常，产品属预付储值与会员权益组合。

东航乘务员下跪事件引热议，前空乘讲述投诉考核压力

9月28日，东方航空合肥至大连航班上，一名乘务员推餐车时不慎碰到旅客手肘，致歉后旅客情绪激动，要求殴打乘务员，最终出现乘务员向旅客下跪的一幕。前空乘杨某透露，此事让她“熟悉而非惊讶”。她曾因旅客投诉“未收到湿纸巾”被罚写检讨、休息日上班等，最终辞职。她透露，金卡旅客投诉几乎必被采纳，检查员暗访更让乘务员“心惊胆战”。同期入职6人已有5人离职，但航司“不缺人干”。航司为让客户满意，以牺牲一线劳动者尊严为代价解决纠纷，然而最终引发社会舆论关注，公共形象受损，这也是应有之义。

四川货车司机反映夜间强制休息规定致停车难，省交通厅回应将修订

10月8日，据报道，成都一名重型营运货车司机通过“问政四川”反映，《四川省道路运输条例》要求夜间连续驾驶2小时须停车休息不少于20分钟，但国省县干道多为双向两车道，数十上百公里找不到适合大货车停靠的位置。司机被迫在行车道上停车，极易被追尾，一旦出事还被判全责，“心理负担极高”。四川省交通运输厅答复称，该条例正在立法修订。只强制休息，不考虑实际驾驶环境，等于把安全风险和全责后果全甩给司机。规划缺位全让劳动者买单。

05

白领

上海病假工资旧规失效，职工待遇下滑

9月16日，据媒体报道，上海自1995年实行的病假工资旧规于8月中旬起失效。旧规规定，企业职工病假需依照职工连续工龄年限和本人工资或社会平均工资标准发放职工病假工资，连续工龄满8年及以上的病假职工应收到100%的工资；而该规定失效后，仅保留了国家划定的不得低于当年本市最低工资标准的80%的下限，待遇下滑。尽管法律规定，相关制度需通过与职工个人协商后修改合同或履行职工协商的民主程序后才能更改，但一些公司已经擅自降低了职工的待遇。目前上海的法定病假最低工资为2192元每月，很多劳动者甚至无法以此负担房租。

vivo中国区考勤制度收紧

9月29日，vivo中国区更新考勤管理制度，明确需于8点半至9点完成上班打卡，取消了原有的上下班弹性空间，但保留了双休制度。据员工称，实际上班时间大约提前了半小时。又有员工将其解读为“软裁员”，认为公司意图通过收紧考勤增加工作强度以规避裁员赔偿成本。近日消费电子行业持续承压，部分公司都有收紧日常考勤管理的趋势，员工待遇普遍下降。

腾讯内部敬业度满意度调查为假匿名，引发员工不满

9月10日晚，腾讯员工在腾讯内部社区发帖称，声称“完全匿名、坦诚说真话”的公司内部的敬业度满意度调查实为假匿名，并称之为“钓鱼执法”。又有员工称，差评会被包装成“聚合数据”，分发到负责人手中，即匿名的差评实际变成了实名举报。这一内部调查是腾讯公司管理的重要手段之一，评分较低的公司基层组织会被“约谈”，曾有基层领导因此离职。“假匿名”的设计首先侵犯了员工的知情权益，但除此之外，这一管理手段也帮助公司在增加工作强度、裁员等要求上更加强势，削减了基层员工的生存空间。

06

教育医疗

茂名杨梅中学十余名新教师离职遭欠薪，人社部门认定“不满一月不发工资”条款违法

9月15日，据报道，应届毕业生赵某入职广东茂名电白区杨梅中学，本应任高一历史教师，8月20日报到后学校以招生不足为由要求其转教初二语文并兼任班主任。“每天连轴转，常常只能睡四五个小时”，因不堪忍受工作压力，赵某提出离职，并在交接后索要10天工作报酬。校方以合同写明“入职未满一个月辞职不发工资”为由拒付。据赵某透露，该校十几位新入职教师离职后也没有拿到工资。9月15日，电白区人社局劳动监察大队表示，“工资从报到上班之日算起，干一天算一天”的条款违反法律规定，不具备法律效力。

南方医科大学：“除非家里死人，否则不许请假！”

9月16日，据报道，南方医科大学白云校区一名学生跳楼身亡，事件登上热搜。记者致电该校办公室、宣传部等部门，均未获有效回应。南方医科大学珠江医院一名医务工作者曾于7月曝光其工作群内的消息：“请不要随意请假换班，除非家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况”。院方回应称该人员为急诊科医生，正在核查并已沟通。广东省卫健委表示已关注此事并与院方沟通。学生出事，校方集体失声；员工请假，竟要拿“家里死人”当条件。该校及其旗下医院在管理上呈现的非人性化是一体两面的。

惠民县人民医院实习生遭男职工性骚扰，警方不予立案

9月21日上午，日照康养职业学院大三学生吴某在山东滨州市惠民县人民医院实习期间，与男职工王某独处时遭其言语性骚扰，并被多次触碰胳膊、拉扯衣服。吴某提供的视频显示，王某提出要看其身上胎记，并要动手。吴某当天报警，王某辩称“只是开玩笑”，最终仅获口头道歉，警方以证据不足不予立案，作口头教育处理。

次日院方回应称已对王某作出停职处理，但最终结果尚未给出。吴某表示已因此事中断实习，希望医院尽快给个说法。

茅台医院30岁护士在岗突发脑出血去世，人社局不予认定工伤

9月24日，据报道，贵州茅台医院护士陈佳佳于8月4日下午上班期间突发头痛、呕吐，随即昏迷，被送入CT室后确诊脑出血，抢救10天后于8月14日死亡，年仅30岁。9月17日，遵义市人社局出具《不予认定工伤决定书》，理由是其抢救时间超过48小时。家属表示，陈佳佳生前身体健康、无基础疾病，工作繁忙常被叫回加班，质疑“工作太累导致发病却不被认定”。抢救10天反成“不予认定”的理由，工伤鉴定的现有制度实际逼迫劳动者家属在工伤赔偿和亲人生命间二选一，人为制造了劳动者的劳动权益与生命健康权的对立。

07

青年学生

职校生被安排进服装厂流水线实习，手指被扎穿仍被迫工作

9月24日，据报道，职高二年级学生刘丽于25年9月被学校安排进服装厂实习，在流水线上每天工作12小时，月薪仅几百元。实习期间她手指被缝纫机针扎穿，得不到去医院的许可，“还得继续工作”。与此同时，17岁山东职校生高某在芜湖汽车部件厂实习期间自杀，湖北一学生连上三周夜班后猝死，云南一17岁护理生请假被拒后呼吸衰竭离世。这些悲剧背后，是“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链。2021年教育部“1个严禁、27个不得”几乎条条被踩，监管形同虚设。职业学校拿毕业证当“人质”，把学生当廉价劳力，已然是公开的秘密。

山东三贤电子被曝强迫实习学生日工作13小时，管理人员威胁“不服出去练练”

9月23日，一名在山东三贤电子科技有限公司实习的职高一年级学生透露，公司强迫实习学生每日工作长达13小时。学生罢工要求结清工资离开时，一名公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，另一名管理人员抢走拍照学生手机试图强删视频，被学生拒绝。该学生还称，学校与工厂是“一伙的”，学校向工厂收取“人头费”，工厂借此获得廉价劳动力。若学生把事情闹大，校方会以记大过处分相要挟，进而影响毕业。未成年学生，一天干13小时，反抗就被威胁“出去练练”，拍照还要抢手机删证据——这套“校厂分赃”的黑色链条无人治理，反映了劳资博弈中劳动者的弱势已经达到何种境地。

08

我们关注

劳工权益关注者小五疑因盘点年度劳动事件，以寻衅滋事罪名被拘留

9月14日，小五被广州市公安局越秀分局带走，目前以涉嫌寻衅滋事被关押于广州市越秀区看守所。小五原名冯睿，是微信公众号“恰帕斯东风电视机”的运营者，长期关注外卖骑手、白领、农民工等群体的劳动权益。陆续有人因小五被广东有关部门请去“喝茶”，警察的询问围绕“恰帕斯”发布的《坚苦如此，何以安歇|2025年劳动权益事件》一文展开。警察不断暗示文章有不实之处，有误导公众、扰乱公共秩序的嫌疑，试图坐实小五寻衅滋事的罪名。然而，这篇长达十万字的文章是对2025年劳动事件的收集和盘点，几乎每个段落都可以找到出处。正如支持者所质问的，“为劳动者记录遭遇和困难，到底何错之有？”若想支持小五，可以通过景区、书店、路边的邮筒，投递明信片至广州越秀区看守所（地址：广东省广州市黄埔区联和街道广汕四路107号；020-82188910；冯睿收；邮编：510000），或投稿发送至邮箱[email protected]。

“双休购”爆火后遭下架，消费者为劳动保障买单

9月上旬，微信小程序“双休购”爆火。平台根据企业落实双休的情况进行评分（满分5分），并在商品页面标注企业“双休指数”，低于2分的企业，其商品不予展示。大量消费者涌入小程序，希望用消费投票，支持落实双休制度的企业。9月10日，该小程序被以“违反《移动互联网应用程序信息服务管理规定》”为由暂停服务。平台被下架了，但“双休购”的讨论没有停止。有消费者开始主动询问商家是否实行双休，也有实行双休的企业因此受到关注，订单增至两倍以上。社交平台上还出现了多个专门整理、发布双休公司“白名单”的自媒体账号，以及“双休购买”“双休购红黑榜”“休休查”等小程序。尽管这些尝试都受到了不同程度的限制，但劳动者以消费投票，试图推动企业落实劳动权益的行动正徐徐展开。

工劳推荐

1.【实证翻译】跨越35岁门槛后的劳动力市场结果：针对中国外来务工人员的实证研究 | 中国劳动趋势

研究发现，超过35岁的外来务工人员收入显著较低。这主要是因为他们获得正式劳动合同的机会较少，且逐渐脱离了高薪职业。此外，他们工作时间更长、劳动生产率较低，且较少享受雇主提供的社会保险。尽管就业机会减少，许多农民工仍选择留在大城市，这主要是出于对子女教育前景的考量。

2.规则“放松”，骑手真的轻松了吗？ ——美团众包骑手2020-2026年规则变化回顾 | 工事有料

文章以2020至2026年美团众包骑手规则变化为主线，从一线劳动者的实际处境和描述出发，揭示平台规则调整背后的劳动权益问题。文章梳理弹性配送时间、扣款改扣分、超时免罚、防疲劳机制及等灯停表等措施，结合骑手反馈，分析规则表面上逐步放宽，但收入、工作强度、申诉成本与交通安全压力未必同步改善的现实。文章将关注点从平台的规则优化转向骑手的实际劳动条件，追问算法管理下的责任分配与收入保障，凸显灵活就业劳动者在平台治理中的弱势地位。

3.从跨地域化到通勤化：中国工厂农民工的福利与照护安排之转变｜中国劳动趋势

文章基于对中国中部工厂工人的田野调查，分析了产业内迁、土地征收和城市化如何改变农民工的劳动与家庭生活。随着工厂向内陆转移，越来越多工人得以在家乡附近就业，但农村土地原有的保障功能逐渐削弱，工人家庭更加依赖工资收入。与此同时，住房、教育和照护成本不断增加，而家庭内部的照护责任又主要由女性和老一代承担。文章从社会再生产的角度指出，尽管工人与家庭的空间距离缩短，其生活负担和对不稳定工资劳动的依赖反而可能进一步加重。

4.“逐底竞争”还是多样化的劳动体制？中国电子产业的产业迁移、农民工劳动体制的变化与工人能动性｜中国劳动趋势

文章通过对成都、重庆四家电子企业的实地调查，质疑产业向低工资地区转移必然导致劳动条件“逐底竞争”的观点。随着工厂向内陆迁移，本地工人拥有更多就业选择和社会支持，能够通过跳槽、协商、罢工等方式争取权益。与此同时，企业在全球生产网络中的地位、劳动管理策略和地方政府政策，也共同塑造了不同的劳动体制。文章强调，工人并非被动承受产业转移的影响，而是能够主动改变劳动关系，但其行动仍受到资本与劳动力之间结构性权力不平等的限制。

5.澳利威工会事件纪实（十篇连载）｜深耕纪

这组十篇连载由事件亲历者张军撰写，回顾了2006年山东烟台澳利威电子厂女工从争取劳动合同、社保和反对非法裁员，到通过罢工推动成立基层工会的过程。文章详细记录了工人如何在企业反复辞退工人代表、劳动监察部门消极应对等压力下，组织工友、协调诉求、争取媒体和上级工会支持，也呈现了工人内部的分歧与团结，以及工会筹建过程中遭遇的重重阻碍。这组纪实尤其值得推荐的是，它通过亲历者的视角，具体展现了基层工人如何从个人维权走向集体组织，以及工人自主争取权益时面临的劳资关系与制度性困境。

6.水下捞“金”，玩着就把钱赚了？一群潜水打捞者的掘金与困局 | 半岛全媒体

文章通过民间失物打捞者与工程潜水员的从业经历，揭示这一新兴职业在收入机会背后面临的职业伤病、安全风险、行业竞争与保障不足。文章既呈现打捞工作时间自由、收入可观的一面，也关注潜水员承担的高危作业成本，以及民间打捞缺乏统一定价、强制安全标准和完善权责规范的现实。随着行业发展，劳动者的专业技能和身体风险未必能转化为稳定收入与充分保障。本文从劳动者的生存与职业安全出发，探讨新兴灵活就业形态中个人承担风险、行业规范滞后的问题，对理解非正规劳动者的职业保障困境具有参考价值。

7.困在竞业协议里的“打工人”，被大厂“上了一课” | 雷达财经

该文聚焦了公司通过竞业协议创收的现象。文章提及个别公司通过竞业协议低成本管控离职率，离职员工为了离职证明不得不签署条件夸张的竞业协议，后处于各类原因被要求赔偿，某电商平台公司甚至通过跟踪员工行踪来收集证据，并通过故意阻挠仲裁通知送达，经缺席裁决后要求执行巨额赔偿款。目前有3000多名劳动者参与了对抗竞业限制联盟，抵制此类现象。

8.在国外送外卖，我获得了“请假自由” | 极昼story

文章结合外卖配送从业者在荷兰、澳大利亚和卢森堡等地工作经验，以与国内同行业劳动处境对比为核心视角，呈现海外外卖劳动在病假、年假、养老金、医疗保险、工会支持及工作自主权等方面的保障，揭示其“请假自由”的制度基础。文章也指出，海外外卖工作同样存在低收入、奖励机制带来的劳动压力和平台管理问题，但在劳动者的休息权、收入保障和职业尊严方面，制度保障带来的劳动权益差异是显著的。

9.花2万报AI培训班的深圳年轻人，没有等到“包就业” | 深圳微时光

文章聚焦了一种基于AI就业焦虑而形成的处于法律灰色地带的AI培训产业。此类提供AI培训服务的公司很多没有培训机构资质，并涉嫌“培训贷”的风险，即在学员收到offer后学员需支付一定比例的就业服务费，并还需在未来8个月内分期支付剩余的费用。此外公司还会帮助学员伪造工作经历和项目经历以通过面试。据学员称，此类机构教授的知识“很水”；据专业人士称，相关机制绕过了教育部和金融监管部门的规定。就业和劳动市场上资方利用AI焦虑大幅施加压力，这种压力传导滋生出灰色产业链，构成了对于待就业劳动者的结构性困境。

10.“能坚持做满两个月，已经算是老员工” ｜ 中国新闻周刊

12345热线承接了大量市民投诉。很多致电者都认为，12345接线员是政府机关的工作人员，理应解决自己提出的问题。然而，绝大部分12345接线员都是第三方外包人员。作为市民诉求的第一接收者，他们既要严格遵循派单流程，又要面对复杂诉求带来的工作压力，还要承受辱骂与情绪冲击。文章从一线接线员的工作日常切入，揭示不合理诉求泛滥、工单层层转派、部门权责模糊与满意率考核如何共同制造无休止的行政内耗。所谓热线“减负”，不应只是剔除工单、松绑考核，唯有厘清部门责任、匹配治理资源，改变以数据和流程代替实际问题解决的考核逻辑，才能让热线真正回应群众诉求，也让被困在工单系统中的劳动者获得喘息的空间。

本期小报周期（2026/9/12 - 2026/10/9）

撰稿：四月、椰子王、大机床、Gren、鲫鱼、泳圈

编辑：水银

校对：泳圈

海报：鲫鱼

在最后

以上是第92期工劳小报新闻刊的内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为时事通讯，希望您可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请您多分享给墙内的朋友。点击下方按钮大家可以订阅并阅读往期内容。