大学生暑假送外卖跑400单，工资没领到反倒欠公司200多，法律上的三层账说清楚

去年8月初，重庆大学生小彭跟外卖配送站签了份短期用工协议，约定干到8月底。前半个月每单6元正常结算，他一个月跑了400多单，应得2400多元。结算后半月报酬时，站点甩出一张"欠费通知单"：跑单时长不够扣120元，保险费93元，工服头盔折旧费31元，住宿费490元，还有"旷工离职罚款"600元。五笔扣完，工资一分没剩，反倒欠公司200多元。这里有三层法律账，说清楚。

一、扣工资的名目，不是想扣就能扣

1、工服、头盔折旧费31元，站不住脚。劳动合同法第九条写得很死：用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。工作服和安全装备是单位提供劳动条件的本分，除非事先白纸黑字约定过分担费用，否则就是违法扣款。

2、住宿费490元、保险费93元，同样要问"约定了吗、产生了没有"。住宿费协议里没写、实际也没住，纯属无中生有；保险费若是雇主责任险，本就是单位该掏的成本，转嫁给劳动者就是变相收费。没约定没发生的，就是违法扣款。

3、"旷工离职罚款"600元最离谱。小彭提前一周报备离职，走的是正常流程；站长却拿协议里"工期一年、没干满3个月算旷工"说事。先说罚款权：用人单位没有随意罚款的权力，要罚必须有合法有效的规章制度，还得有明确的考勤记录作证，不能单位自己说了算。再说"没干满3个月"这种条款，明显加重劳动者责任，签了字也属民法典第四百九十七条说的无效格式条款。

二、学生兼职的钱，一样受法律保护

1、很多人有误区，觉得在校生暑期打工不算"正式工"，扣钱活该。实际上劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见写明，在校生业余勤工助学不视为就业、不建立劳动关系，但这不等于报酬可以随便扣。

2、走劳动关系还是劳务关系，维权路径不一样，但殊途同归。能认定劳动关系的，劳动法第五十条明令不得克扣或无故拖欠工资，工资支付暂行规定还设了硬杠：因劳动者原因造成损失的赔偿，每月扣除不得超过当月工资20%，扣完剩余不得低于最低工资标准。小彭一个月2400多元，扣款叠加倒扣2600多元，怎么算都越线。

3、即便只算劳务关系，这些扣款同样站不住。没约定、没依据的扣款就是克扣劳务报酬，可以起诉追讨；重庆江津区法院审过一起保安公司收服装费、雇主责任险费的案子，调解结果是公司不仅退费，还因没签书面劳动合同支付二倍工资差额，3名保安每人拿到1.6万余元赔偿。收的是小钱，赔的是大钱。

三、学生兼职工，记住三招不吃亏

1、签协议前先看扣款条款。凡是"工装费、住宿费、违约金、未满X个月罚款"字样，当场问清依据，拿不准就拒签。协议、聊天记录、跑单明细，全部截图存档。

2、被扣钱了别忍气吞声。先要书面扣款依据，谈不拢就打12333或去劳动监察大队投诉，再不行就申请劳动仲裁或起诉。小彭就是投诉到劳动执法部门后，拿回了全部报酬。

3、别被"学生好欺负"劝退。兼职市场专坑没经验的人，越拿"行业规矩"压你，越要留个心眼。钱是自己跑出来的，法律站在这边，怕什么。返回搜狐，查看更多