凌晨1点,一位失眠的HR向老板表白
来源网站:mp.weixin.qq.com
作者:人力葵花
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:深度报道或非虚构写作
关键词:老板, 仲裁, 公司, 父亲, 规章制度
涉及行业:
涉及职业:白领受雇者
地点: 无
相关议题:工人仲裁/起诉, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退), 压迫行为
- HR因为公司不合理辞退员工而感到焦虑和失眠。
- 公司为了避免赔偿,违规辞退员工,HR提出了法律风险报告,但老板仍然坚持辞退。
- HR尝试协商解决,但最终员工被辞退,HR成为背锅侠。
- 员工找到职业仲裁人代理仲裁,公司面临高额赔偿和社保问题。
- HR决定辞职,因为担心自己也会成为老板的牺牲品。
以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。
“现在是凌晨一点,我坐在电脑面前,不是熬夜刷剧,而是准备着手写辞职信。
因为这一个多星期以来,我都处于一种焦躁难安的状态,看见微信消息就烦躁,听到电话铃声就心惊,晚上躺在床上,心乱如麻,辗转反侧,难以入眠。
谢谢我的老板,多亏你,让我这个以往沾床即睡的人,有了连续失眠一个多星期的新鲜体验。
起因是公司的一位3年老员工小婷,父亲罹患癌症,想要请长假陪床。老板想要辞退小婷,但不想给N+1赔偿,所以使了些手段,违规辞退了小婷。结果小婷申请了仲裁。
我作为全程直接处理这件事的HR,并不怕身体上的劳累,只是老板一系列的骚操作,让我心累。
故事开始平静如常,小婷突然找到我请假,说是父亲诊断出癌症住院,并提供了相关证明,希望请5天年假陪床。
小婷休假大概第四天,说父亲情况不是很乐观,希望再请假5天。
因为再加5天假,小婷综合请假时间已经比较长了,需要向老板报告。
我听到愣了一下,随即反应过来,老板是想不批假,到时小婷要是不回来工作,就以旷工为由无偿辞退他。
当时我就想怼老板:“绝绝子,犯法都犯得这么理直气壮!”
虽然小婷只是基层员工,他父亲的事情确实一时半会很难处理完,但员工父亲患重病,这个节骨眼上要辞退他,于情说不过去。
并且这样辞退员工,很容易被员工仲裁胜诉,于法也有很大风险。
我不认同老板做法,可我也清楚,老板有这种想法,说明他根本没打算讲人情,靠晓之以情是没办法让他改主意的。
所以我决定做一份报告,跟老板说明下这样操作的法律风险,陈明利害,希望老板能保留小婷,或者退一步,合理协商离职给一定补偿。
因为我刚来公司时,为公司的用工风险做了一次评测和完善,所以员工管理的规章制度是很合规的。
规章制度基于中没有和法律相悖的内容,经过民主程序制定,公示、员工告知该有的程序都有。
规章制度里对于“旷工”有规定“未批准请假旷工3日解除劳动合同”,算是可以以旷工辞退员工的依据。
我检查了小婷的劳动合同,里面的约定没有和规章制度冲突的地方,从工作记录上看,她一直是勤勤恳恳的,没有违规历史,基本是满勤,属于公司里的“沙僧”角色。
小婷请假手续也是规规矩矩的,如果老板硬要用旷工来辞退他,属于违法解除,依据法律和过去的类似判例,起诉到法院公司基本没有胜算,被判赔2N。
最关键的是,公司社保不是按照实际工资缴纳的,撕破脸后,小婷可能会举报社保少缴。
所以我原本的想法是,和小婷协商解除劳动合同,争取补偿减到N+1以下。
没办法,老板一毛钱都不想给,只能看看能不能少给点老板会不会同意,也尽可能保障下小婷的权益。
报告给老板后,老板说最多补偿一个月,谈不下来就走旷工辞退。
“把事给我办了”,或许在老板眼里的辞退,就像嗑瓜子,吐瓜子壳一样简单,只要动动嘴巴,员工就会乖乖提桶走人。
全然不管员工也是一个有情绪的人,劳动法也不是只能看不能用的花瓶。
正当我和小婷协商的时候,小婷的直接上司老李给我打电话,很不客气,说我怎么我这么鸡贼,小婷的假可以准了,他已经跟老板说了。
原来老李收到小婷的求助信息,找到老板,请求给小婷准假的时候,老板默认是我自主主张不批假的。
老板牛啊,为了维护自己的伟岸形象,直接把我给卖了,真是小刀捅屁股,开了眼了!
小婷延长的5天假期即将过去的时候,她父亲的情况恶化,需要立即手术,所以又请假10天。这次老李还是痛快批了,但给我说要着手招人,我感觉很无奈,老李应该是放弃为小婷争取了。
假期满后,果不其然,小婷选择陪床,没有回公司工作。于是凑足旷工天数后,公司辞退了小婷。而我作为传话人,被小婷骂了。
作为一个背锅侠,火力都我受了,两个领导在做好人,而我是那个恶毒的人。
难怪许多前辈说,做HR时间有多长,心就有多寒。
小婷被辞退后,可能因为父亲的事情走不开,没有纠缠太久。
原来,有一群以仲裁为生的职业仲裁人,专门找那些有心劳动仲裁但不是很懂劳动法和程序的人,帮他们代理仲裁,以此获利。
这群人天天蹲在劳动局、工伤鉴定处、医院门口,寻找需要仲裁的人。小婷就在医院门口和这些人接上头了。
这群职仲裁人都是老油条,收集整理好证据发起仲裁。他们不仅要求赔偿2N,还要更多的额外赔偿,否则就拿去社保局举报我们社保少缴,还会拨打市长热线举报公司避税问题,甚至用“全国根治欠薪线索反映渠道”向国家人社部反馈维权信息。
我和他们交涉了好几轮,用社保补缴、补税他们也要补钱劝说他们降低赔偿要求,可他们根本不吃这套,好说歹说赔偿金额下降了一些,但还是2N往上。
昨天我向老板汇报谈判情况,老板非常生气,居然给我说:“招了你来有什么用?”
我一直听从老板的命令尽心尽力,也讲清楚了利害关系,但他一意孤行,错都是他犯的,锅全甩给我来背。最后河边走湿了鞋,还说我没什么用,这饿不死、吃不好的几千块工资,怎么这么难赚?
当然,这些话我没有当面给老板说,可能我有点怂吧。
可我心里郁闷难平,躺在床上怎么都睡不着,想着小婷的现在,就是我的未来,如果我在公司呆久了,早晚成为老板刀下鬼。
所以我决定辞职了,如果老板不幸看到了本文,我想对你说一句:
老板,我想我大抵跟回潮天的墙壁一样,不想干,也干不了了!”
① “韦神”已从北大离职,跌落神坛了?学生:他的课听不懂……
② 2023年会,13个创意主题,惊艳朋友圈
④ 2023年1月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
⑤ 上海突然官宣!疫情放开后最苦的这群人,该被看到了
⑥ 太狠了!女子入职3个月怀孕休假,老板注销公司重开再招新人
⑧ 重磅!1月8日起,感染新冠不再享受正常工资!只能算病假!
⑨ 疫情放开前和放开后,被这15幅图扎心了,太真实了!
来源:环球人力资源智库。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。
由于微信修改了推送规则,没有经常留言或点“在看”的,会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将【人力葵花】加为"星标"或每次看完后点击一下页面下端的"在看",拜托了!