劳动周报29｜换了新公司，年假怎么算？

嗨劳动者们欢迎来到劳动问答的第29期！本周问题都是大家平常容易忽略的事情例如入职新公司年假一般是按照工龄计算，虽然不同地方会有所不同大家可以参考当地标准。

本周节我们选取的问题有

・入职新公司年假算几天？

・业绩不发如何收回？

・签了绩效合同后悔了咋办？

・只约定试用期的合同到期咋办？

・工资拖欠多久能被迫离职？

让我们共同努力，共同构建和谐的劳动关系，如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们，我们站在一起。

五年四班

劳动委员

让我们一起把时间轴拉到上个星期

回顾那些颇具价值的问答

问答时刻 1 ：

入职新公司年假算几天？

劳委你好，我在目前这个公司已经连续工作了16个月了，去年5月底入职，6月份购买社保，到今年的9月份，我提了离职，干到9月底。正常来说是有5天年假的，我还没有休过，但是公司说我只有1天年假，按照公司的说法是，要超过1年后，才开始计算年假，也就是从今年6月-9月算，3个月。他们给出的计算公式是5÷12×3=1.25 只有1天。

如果劳动仲裁的话，目前应该怎么做。因为是今天面对面沟通的，当时我还在工作，忙不过来，就是听着，没有认同也没有拒绝。那么现在我是否先要在微信上面明确表达不认同这个观念，然后不休息那1天年假，等到离职的时候再走仲裁就可以了呢？

你离职之前是连续工作的，就算入职新公司之后第一年也是有年假的。

但不同的地区连续工作的标准是不一样的，有些地区要求在同一用人单位连续工作满12个月以上，有些地区则可以在不同用人单位连续工作满12个月以上。绝大部分省份是社保没断就算连续工作，入职新单位第一年也有年休假。

是的，我也是这样和公司说的，更何况我是在公司连续干的，但是公司目前不认可，只认我只有1天假，很心累，感觉公司好像文盲。

调解的话最好也是先仲裁，仲裁申请交了之后他们会给你安排调解。直接找调解组织其实效果不好。

好的，谢谢劳委。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 2 ：

业绩不发如何收回？

我想问一下，就是我在职的项目有收款但是公司不发提成业绩仲裁能收回来么？而且他们走的都是私人账户，不是公户。

如果只是这个诉求，你只需要证明公司和你约定要给你发业绩提成就行了，如果能证明项目已经收款了最好。

好的，谢谢劳委

好的，谢谢劳委。

问答时刻 3 ：

签了绩效合同后悔了咋办？

我问下，双方都约定签字的绩效工资，受法律保护吗？我们公司就是把我们的工资拆分成底薪和绩效，用绩效控制我们。

签字肯定就是有效的，但是他如果要扣你绩效要证明绩效考核办法经民主程序制定且已经告知了你，还要证明你确实符合标准上扣绩效的内容，还要证明绩效考核方案是合理的，不能是完全凭一个人主观的，一般正规的绩效考核会在每个月给你发一个绩效考核表，让你签字确认，这个时候你要录音和他谈你觉得哪一项评分不合理，为什么，然后录音。

如果你还是觉得不合理就不要在上面签字。

好的，谢谢劳委。

问答时刻 4 ：

只约定试用期的合同到期咋办？

劳委你好，三个月试用期到了还过了两天，没给签转正合同，这三个月里也没给交社保，老板辞退怎么办？

没有只是约定试用期的劳动合同一说，如果劳动合同只约定了试用期那么就是正式合同。因此证明劳动关系时你可以以这份劳动合同作为证据。社保方面拨打区号+12333向当地人社局举报你所在的公司，要求他们给你补缴。老板要辞退你的话，你可以告老板非法辞退，前提是你必须拿到老板的辞退通知书跑，没有拿到通知书前不要不去上班，不要旷工，如果实在拖不下去了，可以以公司未交社保申请被迫离职，也可以收集相应的聊天记录再去告公司非法辞退，不过最好是能拿到非法辞退通知书。

问答时刻 5 ：

工资拖欠多久能被迫离职？

请问下，次月底发上月工资违不违法？

深圳可以到22号发，如果你想以这个为由被迫离职，比较不保险，只能两三个月不发工资这种才会支持，如果实在受不了拖欠，连续两次发工资的时间超过一个月会比较保险。

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