严查考勤，“逼疯”互联网人

最近，几家互联网公司陆续传出调整考勤制度的消息。先是元旦后，有爆料称一家大厂突然开始抓考勤，早上10点之前要到公司，下班免费打车的时间从晚上9点改成10点。2月，另一家大厂也将上班时间调整为上午9点，最晚不能晚于10点。

实际上，这一段时间调整考勤制度的不只这两家大厂。深燃和几位最近才经历了严查考勤的互联网人聊了聊，他们的身上有一个共同点，就是身处创造型、常加班的岗位，却遭遇越来越严格的考勤制度。在这种矛盾中，他们感到困扰，力不从心。

在他们的故事里，有人弹性工作时是尽心尽力，考勤变严，反而没了干劲儿。还有人采用迂回战术，在经常加班却还要准时准点到公司的情况下，她选择也准时准点下班。也有人出于无奈，只好接受，但因为公司领导抓考勤严格到把“违规行为”挂到大群里而战战兢兢。还有人宁可不上厕所也要生死时速跑到公司，甚至在地铁上就要人脸识别打卡。

几位受访者的共同感知是，工作中的尽善尽美，和几点到公司，几点离开公司，并不矛盾。衡量一个员工的工作态度和成果，或许不该只有几点打卡这个维度。

常规情况下，我们工作时间是从早上9点30到下午6点30。人事每天下午会在群里发布哪些人迟到、考勤异常，每周会统计谁迟到次数最多。领导想起来时，就会点名问一下，为什么迟到那么多。

虽然迟到不会直接罚款，但是迟到次数多，绩效会被打C，每个月工资会少发好几百，而且迟到的时间，之后需要用调休补上。不过我经常看到很多同事带着早餐，卡着点上班，边吃早餐边工作，一般到10点后才能进入状态。

去年年底有一天，领导毫无征兆地就严抓起考勤，除了抓迟到，更关注全天的工作状态，直接甩了公司监控的视频和图片到工作群，点名一些同事在工作时间离开了办公场地。

我们同事中，9点半之后还在吃早餐、中午下班前提前下楼取午餐、工作时间下楼去做核酸、去买奶茶时闲聊，这些行为，都被领导在工作群发监控视频警告，尽管不会直接扣钱，但会感觉非常“社死”。

我虽然一直没有迟到，也没有被发监控点名过，但那段时间，也是战战兢兢的，生怕不经意间哪个动作，就被当作违规的典型被发到工作群。

严抓考勤一个多月后，领导还把这些违规行为写成条例发在工作群明令禁止，甚至搞起了“现实版狼人杀”，鼓励同事之间互相举报违规行为，并且承诺核实之后会给予一定的奖励。

说实话，不迟到早退、上班时间专心工作，公司提出这些要求我觉得也无可厚非，但是，领导和公司对于这些行为越抠越细，让我觉得严苛又奇葩，很死板，没有人情味。

不过，虽然我们领导很卷，但也都是卷在了形式上，往往雷声大雨点小，最近他抓考勤也不再像去年年底那么疯狂查监控了，我也没看到有人因为被举报而受到处罚，那阵风就这么过去了。

为了公司风气，我认为，考勤也是要查的，但是不用卡得太死板，毕竟谁都可能遇到那么一两次意外，而且工作8个小时，谁也不能像陀螺一样一刻不停的转。另外，对于按时出勤的员工，公司最好能有一些奖励以资鼓励，这样员工才有动力保持下去。

我入职这家大厂的时候，还是弹性办公状态。一般默认10点半为上班时间，晚上9点、10点才下班。偶尔大领导来了，发现部门10点半了没什么人，会强调一下考勤，但也不会执行得很认真。

但在去年年底，我们公司考勤进行了大调整。早上10点打卡，不然就算迟到，以前晚上9点下班打车就能报销，改为了晚上10点后才行。

这对我来说带来很大困扰。我本来工作量就很大，经常加班到晚上9点半，打车报销时间调整以后，我得等到晚上10点再打车，但那时是打车高峰，那段时间我都是晚上12点左右才到家。

入职这家公司，当时就是看中的弹性办公状态。之前上班时间10点半，还没有打卡限制，我基本是接近10点起都能来得及。但现在，考虑到早高峰，我早上8点半就得起，每天需要七八次闹钟，才能给我闹起来。

为了让自己能多睡一会儿，同时又精准地不迟到，我花了很多时间来测试。最开始的几天，出发晚了，一直迟到，后来快过年了，人少了，路也不堵了，我居然有一次9点出头就到公司了。后来才摸索出来，至少9点钟的时候就得打到车，这才能确保自己最后不迟到。

我也尝试过坐地铁，但中间各种换乘很耗费体力。后面选择打车，最大的目的，就是为了在车上补觉。这是我应对考勤变化的办法。

我本来就是对自己有要求，自驱力很强的员工。以前即便加班回家，为了业务，我还会自己在家干到凌晨一两点，去年业务增长也很快。但现在，考勤制度逼着我得早睡，不然第二天没法早起去打卡，但我的工作内容没有减少，很多时候下班时间也早不了，这样的循环下，让我第二天更疲惫了。

考勤制度改变后，我觉得公司失去我了，我的状态也比以前摆烂一些了。甚至，能7点半下班的时候，我心安理得了很多。以前10点半多到公司，提前走的话，还会觉得不太好。

公司修改考勤的目的，可能是因为摸鱼的员工太多了。但我感受到的是，平时工作不饱和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班时间，也不用去讲情面做样子待到多晚了。毕竟，认真的人一直在认真工作，划水的人总有办法划水。

我一直在互联网公司工作，前面几家公司都是弹性工作制，不要求打卡，上午通常10点多到公司，晚上七八点下班，需要的时候加班到更晚，第二天上午可能就不去了。

最近我换了一家公司，考勤比较严格，早上9:30到晚上7点打卡，中间从12:30到2点属于午休时间。本来，按照这个上下班时间打卡是没有问题的，但不合理之处在于，上班需要严格打卡，下班几乎没有准时过，大家仿佛默认没有下班时间，经常晚上八点半、九点半了，还有人找我开会，领导们白天都在开会，到了晚上7点后就开始找我们对齐工作了，也没有加班费或者调休。

还有一个问题，每个月初部门领导会把上个月的考勤信息发到群里，里面有每个小组和组内每个人的工作时长排序柱状图。我们组之前就因为组内平均工作时长8.5小时垫底，被领导点名了，别的组人均工作时长时长11个小时，其实8.5个小时加上中午的1.5个小时也在公司10个小时了。这就变成了，打卡考勤几乎是个摆设了，大家还要“卷”工作时长。

为了不迟到，地铁刚到公司所在的站点时，我就赶快打卡了，甚至是在地铁上就摘下口罩屏住呼吸，赶紧人脸识别。不过，我经常戴眼镜、不化妆，或者戴了帽子就没法准确识别，好几次因为识别不成功显示我迟到了。我早上在家都顾不上上“大号”，一直憋到打完卡再冲到地铁的厕所。刚来公司时我经常忘记下班打卡，有时候回家的地铁已经坐了两三站了，再回去打个卡。

如果迟到，系统会显示本月迟到多少次，累计迟到多少分钟，但是晚上7点以后打卡并不显示加班多长时间。

之前公司查到了一批打卡作弊的人。听说这些人是用了一个软件，可以让自己的WiFi地址变成公司的地址，公司查到后当场开除了四五十个人。

现在的情况就是，中午那段时间大家宁可休息、看剧，也不愿意工作，晚上即使不用加班，大家也会在7点左右先吃饭，吃完可能还会刷刷手机看看剧再下班，有人晚上出去跟朋友吃饭后再跑回来打个卡。

有一个同事被大家偷偷叫“卷王”，早上9点多就去了，晚上9点到10点才走，把今日头条、腾讯新闻甚至天气都要刷一遍，他坐在那儿别人也不好意思走。

互联网工作本就是很弹性的，我觉得合理的考勤方式也应该是弹性的，早到早走、晚到晚走，我们没有午休习惯的人中午午休时间没必要那么长，也没必要统计工作时长发到大群里，所有这些都只是加剧了内卷。

我的工作性质就是，忙的时候特别忙，不忙的时候也能准时下班，一般一个月里这两种节奏五五分。公司要求的上下班时间是10点到19点，弹性30分钟，也就是10点半前打卡就行。打卡是两种，线上打卡或到公司指纹打卡，打一个就可以。

我只能在闲的时候才能保证这个时间。因为只要来活了，我不可能晚上7点就下班，如果有剪辑任务，耗到下半夜都是常事。这种情况下，我们一般可以申请加班，加班到一定的时长就能有相应的调休。但是，加班要在19点30分之后开始申请，至少两个小时。从这个时间算起，原因是早上有弹性半小时，所以下班也默认弹性半小时。有时候我不用加那么久的班，那就要么牺牲调休，要么干坐着耗时长。

一般我晚上加班了，第二天也不会调休，因为既然是加班了，那段时间肯定是特别忙，但每次早上还要10点半之前到公司，我都很痛苦。我们一个月可以迟到两次，多了就要记考勤了，但一般次数早早就在月初用完了。我记得有一次我马上就要迟到了，我就花了好几十打车，结果堵车，我还是被记考勤了，双重损失。

之前我为了不被记考勤，也曾“斗智斗勇”，把我多年前的iPhone6放在公司让我早到的同事帮我打卡，我甚至跟同事一起做过指纹打卡胶，网上有很多教程，谁来得早就谁给打，后来发现不稳定，就弃用了，还是老老实实早起打卡。

今年开年，我们就通知了，不再给弹性时间，10点准时打卡。晴天霹雳，我连最后的弹性半小时都没有了。我起床的时间早了半个多小时，我以前不迟到的时候，会尽量在10点20分左右到达，现在我的心理预期变成了9点40分。

我最担心的是，调整考勤后再遇到前一天晚上加班特别严重的时候，第二天来不及在10点前打卡。同事们也有同感，但是我们也不知道跟谁反馈。

对于我们这种创作型工种来说，过度地要求在岗时间，并不是很理想的状态。而且，明知道我们是经常加班的人群，还按全公司统一调休政策来走，其实是忽略了每个工种不一样的特点。

不过，我的性格是，改变不了环境那就改变自己。既然上班的弹性时间没有了，那我就也没有下班的弹性时间。以前不用加班的时候，我也会象征性地坐一会儿，现在懒得给谁面子了。我这段时间都是7点准时离开，6点50分就收拾好包了。